6月底,大唐石門發(fā)電公司黨委先后獲評集團(tuán)公司、常德市直工委先進(jìn)基層黨組織榮譽稱號。市直工委對該公司思想政治工作情況給予充分肯定,指出該公司全面客觀了解黨員干部職工思想動態(tài),把握黨員干部職工思想脈搏,有針對性地做好思想政治工作,有效推動了企業(yè)中心工作,增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
該公司制定了《職工思想動態(tài)分析管理辦法》,確保思想政治教育工作有章可循;形成了以公司黨委為引領(lǐng),以黨支部為紐帶,以支部所轄的部門和班組為單位,以黨員干部為機動點的定向交流模式。同時,建立新媒體交流平臺,通過關(guān)注員工的微信群、QQ群、朋友圈等,深入員工生活中的大事小情,確保不穩(wěn)定因素及時發(fā)現(xiàn)、及時匯報、及時解決。
各黨支部堅持開展每月定期座談和不定期約談,及時了解員工工作情況以及心理變化和內(nèi)心需求,并召開支部會議進(jìn)行思想動態(tài)分析,制定解決措施。長期堅持開展“黨員1+1”活動,以一對一的模式,對思想動態(tài)不穩(wěn)定的員工進(jìn)行引導(dǎo)和關(guān)注;穩(wěn)步推進(jìn)黨支部“三亮”活動,增強黨員責(zé)任感和使命感,進(jìn)一步調(diào)動員工愛崗敬業(yè)的積極性。
工會和共青團(tuán)充分發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的自身優(yōu)勢,定期開展員工意見征集活動,設(shè)置員工意見箱,針對員工關(guān)心事、疑問事開展問卷調(diào)查、民意測評,聆聽員工呼聲,掌握第一手信息,及時發(fā)現(xiàn)“小苗頭”中隱藏的“大問題”。對于涉及員工生活的事情還采取發(fā)放宣傳單的方式,進(jìn)一步深入宣講,讓員工和家屬明事因,知事果。
與此同時,堅持以宣傳教育為引導(dǎo),持續(xù)強化文化品牌建設(shè)。大力宣傳黨的系列會議精神、大唐精神和實文化理念,從職工思想源頭上提高認(rèn)識。上半年,該公司職工思想動態(tài)整體平穩(wěn),未發(fā)生因員工思想波動問題而引發(fā)的不安全或不穩(wěn)定事件,并超額完成了半年度利潤指標(biāo),各項發(fā)電指標(biāo)均列全省同類型機組前茅。