隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，中國(guó)核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司將企業(yè)文化建設(shè)回歸管理的本質(zhì)，重心沉向一線，著力練就一身融合有力、落地有聲的“真功夫”，加速將軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為企業(yè)深化改革，提質(zhì)增效的發(fā)展力。12月1日至2日，中國(guó)核建在廣東臺(tái)山核電現(xiàn)場(chǎng)召開(kāi)企業(yè)文化交流研討會(huì)，集團(tuán)公司黨組副書(shū)記、副總經(jīng)理祖斌在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，凡是發(fā)展穩(wěn)健的企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)一定好；各單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)十八屆六中全會(huì)、全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神，當(dāng)仁不讓地抓好企業(yè)文化管理，各級(jí)黨組織要成為企業(yè)文化建設(shè)的先遣隊(duì)，黨員要成為企業(yè)文化建設(shè)的先鋒，發(fā)揮好各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)文化建設(shè)有所作為、見(jiàn)到成效，深深植根于實(shí)踐行為，做事方式中；真正體現(xiàn)到企業(yè)改革發(fā)展中。股份公司副總裁郭強(qiáng)主持會(huì)議。
祖斌以一名企業(yè)文化踐行者的身份，與參會(huì)代表深入交流了四個(gè)方面的思考和感悟。他強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)亟需統(tǒng)一認(rèn)識(shí)：企業(yè)文化是員工共同擁有的信念、價(jià)值觀、規(guī)范和行為的總和，它是由價(jià)值理念和基于價(jià)值理念的行為組成；理念實(shí)踐就是把企業(yè)倡導(dǎo)的文化理念引入基層崗位工作，融入日常管理；企業(yè)文化建設(shè)就是培育員工從現(xiàn)有思維和做事方式向期望的思維和做事方式轉(zhuǎn)變的過(guò)程。祖斌闡述了企業(yè)文化具備的劣幣驅(qū)逐良幣、一旦形成有極強(qiáng)的慣性、可以大同小異、一把手的作用極其重要、能夠復(fù)制和文化融合是企業(yè)重組關(guān)鍵因素的6個(gè)特點(diǎn)，引出企業(yè)文化發(fā)揮的三個(gè)重要作用，即包含企業(yè)成功的邏輯、為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的動(dòng)力、是企業(yè)選人用人的一面鏡子。
祖斌指出，實(shí)踐是企業(yè)文化建設(shè)落地的唯一有效途徑。他強(qiáng)調(diào)，每名員工都應(yīng)是企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐者，每個(gè)崗位都應(yīng)是實(shí)踐的平臺(tái)，每件工作都應(yīng)是實(shí)踐的良機(jī)。踐行企業(yè)文化首先要解決“信”這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵是實(shí)踐是落地；在實(shí)踐過(guò)程中則要充分體現(xiàn)出管理層的決心，要注重正負(fù)反饋的時(shí)效性以及選人用人的導(dǎo)向。
一流企業(yè)做文化。祖斌指出，我們要靠近這個(gè)目標(biāo)，必須把企業(yè)文化作為一項(xiàng)日常的工作來(lái)抓。要以切實(shí)的目標(biāo)任務(wù)，明確的職責(zé)分工，完善的制度規(guī)范，有效的標(biāo)準(zhǔn)體系，齊備的人員落實(shí)，坦誠(chéng)的溝通氛圍建立起閉環(huán)評(píng)價(jià)體系，使企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到大音希聲、大象無(wú)形的境界。
祖斌強(qiáng)調(diào)，企業(yè)黨組織應(yīng)該成為企業(yè)文化建設(shè)的先遣隊(duì)，黨員要成為企業(yè)文化建設(shè)的先鋒。企業(yè)黨組織必須抓好企業(yè)文化建設(shè)是使命是擔(dān)當(dāng)是責(zé)任，而進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)的要求，為企業(yè)黨組織抓好企業(yè)文化建設(shè)提供了進(jìn)一步的組織優(yōu)勢(shì)，把這個(gè)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮好，企業(yè)文化建設(shè)就會(huì)走進(jìn)一個(gè)新階段。
郭強(qiáng)在總結(jié)時(shí)指出，企業(yè)文化建設(shè)任重道遠(yuǎn)，要理清思路、明確措施，妥善處理好五個(gè)關(guān)系。一是知與行的關(guān)系。要用所倡導(dǎo)的文化武裝員工頭腦，同時(shí)也要在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中努力踐行企業(yè)文化。二是上與下的關(guān)系。要齊抓共管，共同努力，處理好領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)與員工踐行的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的枝繁葉茂、落地生根。三是表與里的關(guān)系。要把企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合，做到表里如一。四是實(shí)與虛的關(guān)系。要以企業(yè)文化軟實(shí)力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等硬指標(biāo)的完成。五是遠(yuǎn)與近的關(guān)系。企業(yè)文化建設(shè)要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，打造企業(yè)長(zhǎng)青基業(yè)。
會(huì)議邀請(qǐng)了東風(fēng)汽車公司黨委工作部企業(yè)文化專家做了題為《企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐與思考》的講座。集團(tuán)公司黨群工作部作了《集團(tuán)公司2016年企業(yè)文化工作總結(jié)及2017年工作思考》報(bào)告，中核二二、中核二三、中核華興與新華發(fā)電分別從海外項(xiàng)目跨文化管理、“家園文化”建設(shè)、文化落地與文化融合四個(gè)方面做了經(jīng)驗(yàn)交流；中核二四、中核五公司分別講述了本單位一線故事。
來(lái)自集團(tuán)公司總部、各成員單位企業(yè)文化工作主管領(lǐng)導(dǎo)和從事企業(yè)文化工作的50余名與會(huì)代表，圍繞企業(yè)文化建設(shè)特色、良好實(shí)踐和存在問(wèn)題，以及對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的意見(jiàn)做了分組交流討論，提出了許多建設(shè)性建議。代表們還深入臺(tái)山核電項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行參觀調(diào)研。
