本網訊 7月8日，大唐湖南分公司黨委理論學習中心組開展專題學習，重點對中央下發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》以及大唐集團公司相關文件精神進行了學習，并就如何激勵廣大干部新時代新擔當新作為開展了交流研討。
該公司總經理、黨委副書記徐永勝指出，中央下發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》十分及時和必要，對我們加強干部管理，盯住少數關鍵有很強指導意義，對下一步開展相關工作提供了重要指導和依據。當前，公司在深化改革、干部管理上還存在不嚴密、不系統(tǒng)、不到位的情況，下階段要深入學習文件精神，結合公司實際，總經部、黨群部配合人資部開展工作，進一步抓好文件要求在公司的落地。就中心組學習，徐永勝要求要發(fā)揮學習機制，學透、掌握各相關制度。相關部門要及時梳理學習內容，讓在大家在第一時間掌握最重要的學習資訊。徐永勝要求，學習上要以自學為主，集中研討，研討內容要與企業(yè)生產經營緊密結合，與具體問題緊密結合。下階段中心組學習要早安排、早部署，充分準備，在學習研討中更好地結合實際，討論核心、關鍵問題，確保學習收到實效。徐永勝還就公司意識形態(tài)工作報告進行了點評，提出了指導意見，要求下階段要進一步重視和加強思想意識形態(tài)工作。
該公司黨委書記、副總經理周浩指出，不作為、不擔當現象在公司不同程度地存在，中央和集團公司相關文件制度的下發(fā)非常及時和必要，提出了解決問題的方法，我們要著力引導全員干實事，抓落實。周浩指出，中層干部在基層企業(yè)起到承上啟下的重要作用，下階段要加強作為擔當，進一步發(fā)揮作用。就如何做好黨建和思想政治工作，周浩指出，把企業(yè)經營好、發(fā)展好就是最大的政治，這是黨員干部應盡的義務，更是服務中心、服務大局的本質要求。下階段，公司系統(tǒng)要圍繞集團公司“一五八”戰(zhàn)略第二階段部署和公司“12345”戰(zhàn)略工程，進一步圍繞中心，切實做好各項工作。針對中心組學習，周浩要求，在上級要求的學習內容基礎上，要進一步結合企業(yè)實際，與企業(yè)生產經營結合更緊密，在會上研究討論新的技術、市場情況、政策導向等內容，采用更靈活的學習方法和形式，確保會議取得實效。
該公司黨委委員、紀委書記郭世新詳細解讀了中央下發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，重點從大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力，滿懷熱情關心關愛干部，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力等七個方面進行了領學和傳達。
本次集中學習還安排了關于做好《梁家河》學習宣傳的通知、集團公司系統(tǒng)黨委（黨組）理論學習中心組學習制度、領導班子成員黨建工作聯系點制度和公司基層黨的建設責任清單等有關內容。
與會同志結合工作實際以及從基層企業(yè)了解到的相關情況，就如何進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為進了深入交流研討，提出了具有針對性和指導性的意見和建議。（湘軒）
