5月7日，國電長源荊門發(fā)電有限公司組織全體中層管理人員（不含因公外出）共60余人參加了《國家能源投資集團職工違規(guī)違紀處理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）在線考試，參考人員優(yōu)秀率（90分以上）達到94%，這是該公司強化規(guī)矩意識教育，學《辦法》，明紅線、守底線的系列舉措之一。
《辦法》是集團公司為強化監(jiān)督約束機制、規(guī)范職工從業(yè)行為、保護職工合法權(quán)益、保障企業(yè)健康發(fā)展而制定的重要規(guī)章制度。為使全員熟知該《辦法》內(nèi)容并自覺遵守，自3月下旬以來，荊門公司采取發(fā)放讀本自主學、支部組織集中學、全員簽名承諾、試卷答題等多種形式進行了宣貫。同時，公司紀委著眼于“重點學、學重點，隨時學、隨地考”，精心制作了PPT課件對《辦法》進行深度解讀，積極推行在線學習考試方式，并要求中層管理人員“率先考”，不斷將學習活動引向深入。
此次在線考試，公司監(jiān)審部進行了認真細致準備，主要圍繞該《辦法》“總則”部分內(nèi)容及與職工實際工作和生活息息相關(guān)的內(nèi)容進行組題。在信息中心工作人員大力配合下，在公司“在線考試系統(tǒng)”中建立了“職工違規(guī)違紀辦法考試題庫”，并制定具體考試方案?？荚嚥扇“俜种?，全部為客觀題，由系統(tǒng)隨機抽題，每人僅一次考試機會，限時60分鐘，手機、電腦均可操作，交卷后當即顯示成績，低于80分視為不合格。
相比傳統(tǒng)的試卷答題，在線考試突破了時間、空間局限，更為靈活自由，也更有挑戰(zhàn)性和吸引力，這種“以考促學”的新形式得到全體參考人員的認同和好評，有力提升了學習教育成效。
據(jù)悉，后續(xù)該公司還將常態(tài)化開展《辦法》的學習宣貫，并將《辦法》的內(nèi)容納入網(wǎng)上黨校課程，通過指尖平臺實現(xiàn)隨時隨地學，使黨員干部學習不松勁，認識再提升。
