7月26日，筆者在國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司看到，運維檢修部檢修專責王星文正在給員工們實景培訓開關故障維修。
這是唐縣供電公司開展精準培訓活動的一個場景。據(jù)了解，今年以來，像這樣的實景培訓已累計舉辦了56期。
為提高員工技能培訓的積極性和培訓效果，唐縣供電公司一改過去“一鍋燴”培訓方式，根據(jù)員工所需實施精準培訓，為不同層次員工“開小灶”，使技能培訓活動取得事半功倍的效果。
唐縣供電公司以往員工技能培訓模式為集中時間、地點和內(nèi)容，由培訓老師統(tǒng)一授課，實際效果卻是大多數(shù)員工是被動接受培訓，有些員工事前連培訓內(nèi)容沒聽過，也不了解是否合適自己，重復培訓或缺少培訓的問題也時有發(fā)生，使大部分員工覺得培訓枯燥無味，培訓后員工技能水平提升有限。
針對此情況，唐縣供電公司結合工作實際，由原來“一鍋燴”變“開小灶”，在提升員工技能素質(zhì)過程中，堅持實際、實效、實用的原則，建立健公司、專業(yè)、站所三級聯(lián)動的教育培訓方式，依托企業(yè)大學培訓機構，創(chuàng)新培訓方式，實施員工訂單式培訓、安全知識進站所等培訓方法，將日常學習、系統(tǒng)培訓、綜合教育融為一體，擴大安全教育培訓的涵蓋面，滿足不同類型員工的需求，新的教育培訓方式成為員工樂于接受，素質(zhì)提高的有效途徑。
“現(xiàn)在，技能培訓也能‘點餐’了，需要哪方面的技能知識，可以上報‘訂單’，就如同飯店用餐，想要什么就點什么，現(xiàn)在業(yè)務培訓不再枯燥無味，更有針對性?！碧瓶h供電公司運維檢修部檢修班長邸峰高興地說道。
“點餐”是由員工根據(jù)自身實際填報培訓內(nèi)容，由站所班組月度上報培訓計劃，唐縣供電公司企業(yè)大學拿到需求“訂單”后，負責聯(lián)系相關專業(yè)技師或技術“大拿”給員工“開小灶”，利用站所班組班前會或是安全學習時間，下基層上門送知識，使業(yè)務培訓更加簡單、靈活、實效，更易于員工授受。
為保障培訓實效，唐縣供電公司將公司專業(yè)技師、技術“大拿”分特長、分專業(yè)建立了教師數(shù)據(jù)庫，每月依據(jù)員工培訓需求，安排不同的技能授課，使技能培訓更加精準、更加有效。
“以前對員工進行技能培訓，員工坐在會議室‘只抄寫不記憶’?，F(xiàn)如今，根據(jù)員工所需，有的放矢地配好‘營養(yǎng)菜’，不僅增加了員工的學習熱情和興趣，而且促進了員工業(yè)務技能本領提升?！碧瓶h供電公司運維檢修部黨支部書記周英敏介紹道。
“實踐證明，以往‘一鍋燴’灌輸培訓往往讓員工想學的學不到，現(xiàn)在我們采取‘開小灶’培訓模式就不一樣了，員工想學什么我們教給他什么，針對性強，實效性強，實現(xiàn)了員工安全意識和操作技能‘雙提升’。今年上半年，員工習慣性違章總數(shù)同比降低12.6%，推動了本質(zhì)安全型企業(yè)建設。”唐縣供電公司總經(jīng)理孟祥東說。
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