國網河北省電力公司唐縣供電分公司突出黨建工作指標硬化和提升轉化，以抓鐵有痕的落實之風，不斷壓實黨建工作責任，加強工作落實執(zhí)行，使黨建政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，有效推動企業(yè)安全和諧穩(wěn)定發(fā)展。
定好考核“硬指標”壓實黨建“大責任”
唐縣供電公司以“黨委探路子、部門出點子、支部創(chuàng)牌子”特色黨建為抓手，結合公司黨建工作實際，制訂逐步提升、具體可行的“黨建5+”（黨建+安全、黨建+先鋒、黨建+創(chuàng)新、黨建+廉潔、黨建+和諧）目標管理考核辦法，圍繞基層支部黨建工作，將安全生產、組織建設等30余項重點工作細化分解為5大項22小項62條標準，對基層支部黨建工作進行百分制考核，使抽象的黨建工作更加量化、細化。
全面推行黨支部“分類排序、末尾整頓”新舉措，對公司所有基層黨支部進行考評定級、分類排序，月末統(tǒng)合考評在95分以上的為標桿單位，92—94分的為一般單位，91分以下的為較差單位，對評定為較差的軟弱渙散黨支部逐一進行剖析，責令限期整改，對未在限期內整改或整改后仍達不到要求的支部，對照“三項機制”相關規(guī)定對支部書記進行調整，壓實責任，打牢基礎，以點帶面提升基層黨建水平。每月下發(fā)黨委工作重點要求，對每一個環(huán)節(jié)步驟，對每一項工作進度，層層組織把關，層層實施推進，全部實現(xiàn)“銷號式”管理，以考核的“硬指標”確保件件有回音，事事有落實，有效提升了黨建工作的落實力、執(zhí)行力。
用好對標“深轉換”促進全面“大提升”
只有持續(xù)不斷地發(fā)現(xiàn)、改進工作薄弱點，才能及時掌控工作推進力度。唐縣供電公司每月不定期對各項重點工作推進進度進行過程跟蹤、實時督導，形式多樣了解各項工作推進情況，促進滯后工作不斷轉化提升。
黨群部通過“橫向比”、“縱向比”、“動態(tài)比”，實時掌握各支部工作推進情況，對于重點工作在部門之間進行橫向比較，比工作完成時限、比工作完成數(shù)量、比工作完成質量；對于品牌亮點工作部門自身進行縱向比，比創(chuàng)新思路的完善、比創(chuàng)新流程的優(yōu)化、比創(chuàng)新載體的提升；對于日?；A性工作實行動態(tài)比，比工作的機動性、比工作的靈活性、比工作的實效性。
各基層黨支部巧借“互查互評互學”之力，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，公司黨委每月評出標桿支部，不定期分片組織黨支部書記、黨建內審員實地觀摩、現(xiàn)場交流學習。在每月的黨支部書記例會上，由標桿黨支部介紹經驗，就黨建工作特色亮點、經驗做法、存在問題等方面進行相互討論和學習借鑒，互授招法，實現(xiàn)了基層支部黨建工作由“單打獨斗”向“聯(lián)合作戰(zhàn)”的大轉化。今年以來，從黨委層面、部門層面、支部層面入手，共完善制度10余項，改進方案措施10余個，創(chuàng)新黨建項目5項，有效促進了基層黨建工作大轉化、大提升。
牽好問題“牛鼻子”實現(xiàn)整改“大落實”
激勵效應，能夠推動拉長或補齊工作短板，確保工作取得實效。唐縣供電公司通過一月一督查、一月一通報、一月一排序、一季一點評“四個一”工作法，不斷激發(fā)黨建工作執(zhí)行力和創(chuàng)新力，推動工作落細、落小、落實。
將“自評”、“互評”、“點評”等方式融入黨建例會中，在對月度重點工作、亮點工作進行總結的同時，將更多的目光和精力聚焦在工作存在的問題和不足上。各部門把問題擺在桌面上進行“自評”，敢于自我暴露短板，敢于自我揭短亮丑；部門之間直面問題進行“互評”，毫不避諱地對協(xié)調配合合理不合理、工作時限質量效果到位不到位等短板相互“評頭論足”；公司黨委領導從推動整體工作的角度出發(fā)，系統(tǒng)總結、剖析作出“點評”，納入下月任務書中進行落實。
對于基層黨支部，充分運用“三項機制”考核，每月進行一次督導檢查，根據(jù)檢查結果進行考核排序，每季進行綜合考核排序，在季度創(chuàng)新創(chuàng)效考核點評會上進行通報點評，各黨支部針對考核點評會上提出的問題，主動認領，照單全收，逐項落實整改責任，明確整改完成時限，確保問題整改到位。今年以來，先后有9名支部書記做了經驗介紹，1名支部書記做了檢查表態(tài)，4名支部書記因工作落實不力被問責。同時，建立完善了《黨建工作責任制實施辦法》、《黨建目標管理制度》等一系列制度，強化激勵考核，獎優(yōu)罰劣，對問題整改落實情況進行“回頭看”，不斷提升黨建工作績效，全力確保了工作的落實執(zhí)行，形成了暴露問題、分析問題、解決問題的良性循環(huán)，為企業(yè)實現(xiàn)安全穩(wěn)定、創(chuàng)新創(chuàng)效目標提供了堅實的組織保證。
