思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思路決定出路。作為我國(guó)電力和能源建設(shè)領(lǐng)域的國(guó)家隊(duì)，中國(guó)能建與共和國(guó)一起成長(zhǎng)，從“一張白紙繪藍(lán)圖”的篳路藍(lán)縷、拓荒創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)造無(wú)數(shù)“中國(guó)電力第一”；從置之死地而后生打破“大鍋飯”勇闖市場(chǎng)，到成為“一帶一路”建設(shè)主力軍、躋身世界企業(yè)五百?gòu)?qiáng)，始終以解放思想、創(chuàng)新發(fā)展引領(lǐng)企業(yè)不斷進(jìn)步。展望未來(lái)，中國(guó)能建也必將依靠解放思想砥礪前行。
當(dāng)前，中國(guó)能建正處于加快發(fā)展的瓶頸期、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的陣痛期、深化改革的攻堅(jiān)期，必須改變小富即安、小得即滿，攻堅(jiān)克難的勇氣不足，建功立業(yè)的激情不夠的狀況；必須解決工作上一味求穩(wěn)，步子邁不開(kāi)，滿足于“不出事”，也干不成事的問(wèn)題；必須走出慣性思維、路徑依賴，不能身子進(jìn)了新時(shí)代，思想還停留在過(guò)去，以老觀念、老套路、老招數(shù)定戰(zhàn)略、作決策、搞經(jīng)營(yíng)。
時(shí)代大潮浩浩湯湯 ，順之則昌，逆之則亡。企業(yè)發(fā)展更是逆水行舟，不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退。思想不解放、思路不夠活、步子不夠大、舉措不得力，必然無(wú)情地被同行所超越、被時(shí)代所拋棄。形勢(shì)和現(xiàn)狀迫切要求我們必須立刻來(lái)一場(chǎng)全員思想大解放、觀念大更新、精神大洗禮。以思想的大解放、人的大解放、生產(chǎn)力的大解放，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)新一輪大發(fā)展。
解放思想，必須“立乎其大”，有大抱負(fù)大擔(dān)當(dāng)。中國(guó)能建是中央企業(yè)，必須主動(dòng)扛起大國(guó)重器的責(zé)任，緊緊圍繞“國(guó)之大者”謀戰(zhàn)略求發(fā)展，在黨和國(guó)家發(fā)展大局中，在引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展、履行產(chǎn)業(yè)使命中貢獻(xiàn)“能建之力”，奉獻(xiàn)“能建之智”，贏得“能建之位”。必須針對(duì)方向性、根本性、全局性、長(zhǎng)期性、創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)性“六大問(wèn)題”，找準(zhǔn)功能、產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)、資源、價(jià)值、社會(huì)“六大定位”，徹底解決大而不強(qiáng)、富而不貴、集而不團(tuán)的問(wèn)題，擘畫(huà)“十四五”，建功新時(shí)代，為建成體制先進(jìn)、機(jī)制靈活、運(yùn)作規(guī)范、管理科學(xué)、員工幸福的受人尊敬的世界一流企業(yè)而奮斗。
解放思想，必須堅(jiān)決打破思維定式和路徑依賴，重整行裝再出發(fā)。能建因電而起、因電而興，能源電力業(yè)務(wù)是我們的看家本領(lǐng)，創(chuàng)造了我們昨日的輝煌！但隨著我國(guó)向世界承諾二氧化碳排放力爭(zhēng)于2030年前達(dá)到峰值、2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和，傳統(tǒng)煤電業(yè)務(wù)乃至電力業(yè)務(wù)將進(jìn)一步呈萎縮之勢(shì)，一味依賴傳統(tǒng)思維和發(fā)展路徑，我們的路子必將越走越窄、越走越艱難。抱殘守缺、固步自封，沒(méi)有出路。加快轉(zhuǎn)型、進(jìn)軍“非電”是不二選擇。解放思想?yún)R眾智，思路一變天地寬。擺脫慣性思維的束縛，打破因循守舊的枷鎖，向不思進(jìn)取、僵化思維宣戰(zhàn)，敢想敢做、敢拼敢贏。老業(yè)務(wù)開(kāi)新篇，發(fā)揮國(guó)家能源智庫(kù)的獨(dú)特價(jià)值，在能源電力生產(chǎn)端、應(yīng)用端推進(jìn)產(chǎn)品、服務(wù)和商業(yè)模式創(chuàng)新；新業(yè)務(wù)開(kāi)新局，向智慧城市、新型城鎮(zhèn)化的“進(jìn)城”，環(huán)境治理、水污染防治的“入水”等領(lǐng)域開(kāi)拓，“殺出一條血路”，闖出一片新天地。
解放思想，必須破除體制機(jī)制障礙，價(jià)值創(chuàng)造再賦能。必須把追求價(jià)值創(chuàng)造作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，大力破除體制機(jī)制約束，迅速將解放思想落實(shí)到解放人、解放生產(chǎn)力上。圍繞扁平化、平臺(tái)化、中心化、模塊化、大事業(yè)部?jī)?yōu)化組織架構(gòu)，進(jìn)行脫胎換骨的改革。必須加快選用學(xué)習(xí)力、思考力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力強(qiáng)，實(shí)干、能干、敢干的干部，煥發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情與創(chuàng)新活力。造就有信仰、有思想、有擔(dān)當(dāng)、有創(chuàng)新、有感召力、有根基的“六有”團(tuán)隊(duì)和卓越組織。必須加強(qiáng)人文管理，貫徹“多快好省多得”的激勵(lì)約束原則，給人才足夠的尊嚴(yán)、平臺(tái)和通道，做到強(qiáng)激勵(lì)硬約束、真尊重深關(guān)懷。
思想大解放是實(shí)踐的、具體的，必須開(kāi)動(dòng)腦筋，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)一致向前看、向前干。讓我們以坐不住的緊迫感、慢不得的責(zé)任感和等不起的使命感，在全集團(tuán)上下來(lái)一場(chǎng)思想的大解放、來(lái)一場(chǎng)觀念的大轉(zhuǎn)變、來(lái)一場(chǎng)作風(fēng)的大提升，敢于打破思想桎梏，勇于蹚出發(fā)展新路，書(shū)寫中國(guó)能建新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新篇章！
評(píng)論