本網(wǎng)訊 9月1日，福建省高砂水電有限公司對2016年度“提質(zhì)增效，爭創(chuàng)一流”合理化建議評審結(jié)果進行了公示獎勵。其中5條“金點子“獲獎，激發(fā)員工建功創(chuàng)效新格局。
該公司立足解決生產(chǎn)難題、技術(shù)難點，以群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動和職工素質(zhì)工程為抓手，運用好合理化建議平臺，通過重獎、廣獎，積極激發(fā)員工潛智，深度挖掘員工潛能，形成了群策群力創(chuàng)效熱潮。此次活動中共征集到合理化建議103條。經(jīng)過相關(guān)職能部門初審， 41條建議入圍終審。合理化建議評審小組對入圍建議逐條斟酌討論，從效益性、可行性綜合考慮。最終，兩個“金點子”被評選為二等獎；三個“金點子”被評選為三等獎；同時將14條有一定價值的建議為鼓勵獎，鼓勵廣大員工當工作、生活細心人，在實踐中觀察思考、創(chuàng)新改進。
此次征集活動呈現(xiàn)量多、質(zhì)高、年輕化的特點。該公司青年人上交率達100%，入圍終審率達87%，獲獎率達40%。特別是入廠剛一年的青工小葉自行設(shè)計PLC梯形圖，提出“中控泄水報警采用自動拉響警報系統(tǒng)，改善泄流報警聲”獲得二等獎。企業(yè)的競爭就是人才競爭，青年人才成長將成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力量。看到青年們滿懷求真務(wù)實的態(tài)度，充滿富活力積極投身到公司創(chuàng)新創(chuàng)造活動,公司領(lǐng)導(dǎo)勉勵廣大青年要立足本職，經(jīng)受鍛煉，增長才干。 （林 蕓）
