中國電力網(wǎng)訊 全能型人才是企業(yè)發(fā)展的助推器。為進一步提升員工業(yè)務素質(zhì)和技能水平，使職工更好地掌握操作技能和安全知識，今冬明春期間，天富供電產(chǎn)業(yè)將全面開展職工技能競賽和培訓，并以此為契機，打造一支能助力企業(yè)向好發(fā)展、師市經(jīng)濟騰飛的高素質(zhì)職工隊伍。
天富供電產(chǎn)業(yè)肩負著墾區(qū)1200公里輸電線路、70余座變電站的運行維護、市區(qū)、團場生產(chǎn)生活供電的重要任務，員工作為企業(yè)的最小單元，是企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務的一線陣地和重要窗口。常年來，該產(chǎn)業(yè)提出要打造業(yè)務協(xié)同運行、人員一專多能、服務一次到位的全能型員工，其中，做好培訓是建設全能型人才的重要一環(huán)，該產(chǎn)業(yè)積極構(gòu)建科學完善的培訓體系，全面快速推進工作人員人員素質(zhì)提升。
構(gòu)建優(yōu)質(zhì)培訓體系，確保培訓質(zhì)量提升
職工教育培訓應該立足于企業(yè)發(fā)展目標和職工的個人發(fā)展需求，該產(chǎn)業(yè)將企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃與教育培訓工作進行有機結(jié)合起來，努力提高教育培訓規(guī)劃的科學性，明確總培訓目標和階段性目標，并將各個階段的目標結(jié)合在一起。在教育培訓工作結(jié)束之后對培訓職工進行考核，建立健全考核評價機制，檢查最終培訓效果。
該產(chǎn)業(yè)還要求培訓隊伍要不斷學習新知識，定期參加供電所工作現(xiàn)場實踐，不斷提升業(yè)務水平;逐步壯大兼職培訓師隊伍，提升兼職培訓師的業(yè)務能力;積極改造現(xiàn)有實訓室，擴展業(yè)務范圍，增強業(yè)務功能;組織編寫新教材，加強與一線員工的交流，以適應新的培訓需求;強化培訓期間的管理工作，做到精心籌劃、精細落實、精益管理。
開展技能大比武，確保技術(shù)提升
技能比武最重要的是為職工提供一個鍛煉職業(yè)技能、促進交流學習的平臺，因此貼合實際是關鍵。為了保障比賽內(nèi)容緊密對接生產(chǎn)實際，該產(chǎn)業(yè)按照行業(yè)競賽標準，重點從職工的技能水平、理論知識及掌握程度方面入手，抓短板、討真知，以基層單位為主體，開展適合本單位的電纜制作、配電柜故障排查、電網(wǎng)線路巡視、低壓故障處理、營銷服務等方面的技能比武，真正實現(xiàn)以賽促學，以考促培，以戰(zhàn)促練。
比武從思想上提升工作人員的認識，著力解決工作人員業(yè)務水平參差不齊，業(yè)務本領單一、依賴性強等問題，教育工作人員樹立大局意識，做到舍小家為大家;在倡導工作人員優(yōu)質(zhì)服務的同時，不斷提高服務質(zhì)量，規(guī)范服務內(nèi)容，堅持為用戶辦實事的精神，達到工作人員素質(zhì)全面改革的目的。
把握新變化，彰顯新作為。該產(chǎn)業(yè)將繼續(xù)做好全能型人才培訓項目開發(fā)，邀請優(yōu)秀培訓機構(gòu)和專家參與培訓，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容，使培訓體系更加完善，不斷提升培訓的質(zhì)量與效果，力爭把全能型人才培訓項目打造成產(chǎn)業(yè)的精品培訓項目，為打造高素質(zhì)職工隊伍提供保障。
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