“職業(yè)能力水平認證考試給我們提供了一個平臺，通過考試發(fā)現(xiàn)了自己技術(shù)能力的不足，為今后加強專業(yè)技能學習指明了方向，也為基層員工職業(yè)發(fā)展拓展了空間?！?月12日，江西贛州供電公司調(diào)控運行值班員工李劍鷹說。
為打破同崗人員工資平均分配機制，凸顯員工專業(yè)技能水平在薪酬分配中的作用，按照國家電網(wǎng)公司崗位績效工資制度要求，國網(wǎng)江西省電力公司于2013年率先啟動開展職業(yè)能力水平認證體系建設(shè)工作，制定《職業(yè)能力水平認證管理辦法》，編制覆蓋所有專業(yè)共15萬余道認證試題題庫。該公司建立覆蓋全員的職業(yè)能力水平認證體系，按照職業(yè)能力水平初、中、高三個等級，根據(jù)管理、技術(shù)、技能、服務等類別崗位特點，采取“網(wǎng)絡(luò)考試+業(yè)績考評”“網(wǎng)絡(luò)考試+現(xiàn)場實操”等方式，分層分類開展職業(yè)能力水平認證工作。
為確保認證過程公開、公平、公正，國網(wǎng)江西電力按照分級管理、分步實施原則，落實各單位、各部門責任。針對認證工作量大、考評相對較難的現(xiàn)場實操環(huán)節(jié)，該公司統(tǒng)一制定評價標準，統(tǒng)一考核評委資格條件，并利用各級單位實訓仿真設(shè)備，現(xiàn)場考評過程全程攝像，所有認證文檔材料電子存檔。
國網(wǎng)江西電力所有已聘任相應崗位層級的職工必須參加對應等級的職業(yè)能力水平認證復證考試，復證周期為3年，考試合格線為70分。復證考試不合格人員經(jīng)補考后仍未合格，其崗位層級將下調(diào)一個等級?！罢J證結(jié)果與員工薪酬、晉升、人才選拔等直接掛鉤。同崗人員按照認證的不同等級拿不同工資。該措施充分調(diào)動員工學習專業(yè)技能的主動性和積極性，有利于促進員工隊伍素質(zhì)持續(xù)提升。”國網(wǎng)江西電力人資部負責人說。
2016年開始，國網(wǎng)江西電力按照先復證、后認證的步驟，全面鋪開實施員工職業(yè)能力水平認證工作。該公司將管理、技術(shù)、技能、服務類員工全部納入認證（復證）范圍，認證（復證）人數(shù)近3萬人。截至9月9日，該公司已組織完成159個小專業(yè)、22289人的復證考試，完成率80%，預計9月30日將完成所有專業(yè)的復證考試。復證考試結(jié)束后，按照自愿原則，符合認證申報條件的員工可申報高一等級的職業(yè)能力水平認證。該公司擬于11月開展職業(yè)力水平認證考試。
