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明日之師—晉江氣電開展內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營(yíng)

發(fā)布時(shí)間:2016-09-23   來源:本站編輯

  韓愈《師說》中有曰:“古之學(xué)者必有師。師者,所以傳道受業(yè)解惑也?!睘橥苿?dòng)公司培訓(xùn)體系建設(shè),選拔和建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,9月21日,晉江氣電首次開展內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營(yíng)活動(dòng),公司近30余人參加。
  培訓(xùn)課程主要從內(nèi)訓(xùn)師角色認(rèn)知、成長(zhǎng)模型、授課技巧、課程開發(fā)制作等方面展開,采用理論知識(shí)和經(jīng)典案例相結(jié)合,讓學(xué)員走上講臺(tái)進(jìn)行試講實(shí)踐,使學(xué)員了解作為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)該具備的心態(tài)與能力,增強(qiáng)了走上講臺(tái)成為內(nèi)訓(xùn)師的信心和決心。
  此次培訓(xùn)是該公司班組建設(shè)項(xiàng)目推進(jìn)過程的重要內(nèi)容,接下來公司將組織認(rèn)證、評(píng)選等活動(dòng),選拔出第一批內(nèi)訓(xùn)師。通過建立一個(gè)完善的內(nèi)訓(xùn)師管理體系,不斷加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的培養(yǎng),從“選、用、育、評(píng)、激”五個(gè)維度出發(fā),有效激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和潛能,以幫助員工改善工作和提高績(jī)效,營(yíng)造自我提升的文化氛圍,傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)文化并實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享,發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)體系中的核心作用,提高培訓(xùn)質(zhì)量,降低培訓(xùn)成本。(晉江氣電 張陽(yáng))

      關(guān)鍵詞: 晉江氣電

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