今年以來(lái)，王坪發(fā)電公司以兩學(xué)一做為契機(jī)，加大考勤管理力度，全面改進(jìn)工作作風(fēng)，在員工考勤管理、員工薪酬管理等方面出實(shí)招、干實(shí)事、求實(shí)效，切實(shí)促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好。
“人員考勤如同橡皮筋，拉住就緊了，松開(kāi)就懈了?！蓖跗喊l(fā)電公司針對(duì)老生常談的考勤問(wèn)題，改變思路，從人管人，變成用制度管人。一方面重新修訂《考勤管理制度》和《薪酬管理制度》，另一方面加大宣貫力度，組織全公司各部門集中學(xué)習(xí)?？记诠芾碇校w了所有七種請(qǐng)假類型和三種日常管理情形，從請(qǐng)銷假流程、請(qǐng)假手續(xù)及違反考勤考核規(guī)定等方面進(jìn)行了詳細(xì)要求，薪酬管理中對(duì)各類假期工資進(jìn)行了分類規(guī)定，要求從領(lǐng)導(dǎo)到員工都要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到制度面前人人平等。特別是對(duì)臨時(shí)外出人員，必須填寫審批單，扼制了無(wú)故離崗、串崗現(xiàn)象。
“考勤，考勤，考驗(yàn)的是人資管理者是否手勤腿勤嘴勤。”該公司人資部采取對(duì)員工到崗到位現(xiàn)場(chǎng)檢查的基礎(chǔ)上，經(jīng)常性地協(xié)同紀(jì)監(jiān)部不定期、不定時(shí)、不定人進(jìn)行抽查，檢查人員在崗狀態(tài)，尤其恰逢機(jī)組檢修、雙停期間，針對(duì)休假人員多、休假時(shí)間長(zhǎng)現(xiàn)象，每日到現(xiàn)場(chǎng)檢查，每日進(jìn)行通報(bào)，做到心中有數(shù)。同時(shí)，將考勤情況納入部門績(jī)效一體化考核體系中,讓考勤工作等同其它生產(chǎn)指標(biāo)，真正做到員工考勤由“時(shí)效”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩?shí)效”。
“考勤要敢管，敢于把一些偷尖耍滑，鉆空子的形為曬一曬?！睘榱宿D(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高工作效率，該公司對(duì)未嚴(yán)格執(zhí)行工作制度的一名員工在公司例會(huì)上、在公示欄上給予通報(bào)批評(píng)，令其退出原工作崗位，讓全體員工引以為戒，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，自覺(jué)維護(hù)公司形象。
