近日，王坪發(fā)電公司舉辦2018年新員工入職培訓(xùn)。為了讓新員工通過七天的培訓(xùn)，達(dá)到“入耳入腦入心入行”的效果，該公司人資部精心準(zhǔn)備、細(xì)心安排，專門針對7名新分配大學(xué)生制定第一周快餐式崗前培訓(xùn)，力爭新入職員工上好工作前的“第一課”。
入耳。從接到分配通知伊始，該公司人力資源部就安排專人負(fù)責(zé)，組建新員工QQ群，發(fā)布報(bào)到事項(xiàng)，提前告知新員工準(zhǔn)備資料，并耐心答疑解惑。新員工雖然未入廠，但QQ群上閃爍的小字符、小表情，大家你一言我一語，見字如面，感情融洽。
在新員工踏入王坪發(fā)電公司的第一天，人資部全體員工按照職責(zé)分工，熱心為新員工安排住宿、就餐，積極幫助進(jìn)行信息采集、薪酬社保、黨團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)交入檔，讓新員工第一時(shí)間，就體會(huì)到王電大集體“家”的氛圍，以輕松的心態(tài)面對新環(huán)境。
入腦。第一周的培訓(xùn)內(nèi)容中安全規(guī)程和廠級安全教育是重頭戲。三天24小時(shí)的課程，通過安全生產(chǎn)專工的ppt授課、現(xiàn)場參觀及提醒、警示教育片播放，一個(gè)個(gè)、一樁樁鮮活的安全事例，讓大家對公司上下重視安全，敬畏生命有了深刻的認(rèn)識，讓“學(xué)安全，講安全、懂安全、會(huì)安全”放到自己職業(yè)生涯最重要的位置。新員工們意識到安全這根高壓紅線絕不能碰，認(rèn)識到學(xué)識不等于能力，要在今后的工作中不斷學(xué)習(xí),提升自身安全文化素養(yǎng)和技術(shù)水平。真正做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)他人不受傷害。
入心。圍繞企業(yè)文化、生產(chǎn)規(guī)程的培訓(xùn)，人資部特意穿插了比較生動(dòng)的企業(yè)文化專題視頻、觀看公司文化畫廊、參觀榮譽(yù)室及生產(chǎn)現(xiàn)場等花絮。課間休息處，就能看到公司發(fā)展歷程展板，了解到近兩年，王坪公司眾志成城完成了關(guān)乎民眾福祉和企業(yè)生存的供熱改造、超低排放改造工程。在大家對公司的企業(yè)文化有了感觀上的認(rèn)識，認(rèn)識到王坪發(fā)電公司不僅外在形象莊重大方，而且心里更美:機(jī)組容量小但品質(zhì)高，人員少但凝聚力強(qiáng)，各項(xiàng)指標(biāo)更是屢創(chuàng)新高。認(rèn)識的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步增強(qiáng)了新入職員工扎根王電、奮發(fā)進(jìn)取的信心和決心。
入行。本次培訓(xùn)課程還有一個(gè)新亮點(diǎn)，就是讓80后優(yōu)秀青年人才授課。這批80后優(yōu)秀青年人才與新員工年齡相差五、六歲，他們面對面交流少了一些說教，多了一些直觀，更具感染力和親切感。讓新員工意識到，優(yōu)秀并不是仰望星空，而是腳踏實(shí)地；意識到學(xué)習(xí)在王電就是最快速、最廉價(jià)的進(jìn)步階梯。
目前，該公司入職新員工培訓(xùn)仍在緊張有序進(jìn)行，第一周的培訓(xùn)考核合格后，新員工還將根據(jù)公司新制定的見習(xí)期階段實(shí)習(xí)計(jì)劃，投入到相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)、實(shí)踐中。
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