9月19日，華電集團公司政工部副主任徐耀強一行到永安發(fā)電公司調(diào)研企業(yè)文化建設(shè)和“兩學一做”教育工作。
徐耀強一行參觀了永安公司企業(yè)文化展廳、綠竹文化長廊，深入到生產(chǎn)車間一線和基層班組，了解該公司機組的發(fā)電供熱生產(chǎn)經(jīng)營情況，檢查《華電憲章》和企業(yè)文化建設(shè)“三統(tǒng)一”、黨建和“兩學一做”教育工作的落實情況，還來到位于老廠區(qū)的文體活動中心觀看職工文體活動和家園文化展板，并實地查看了老火電廠幼兒園改造蛻變?yōu)閲褻NAS認證、集團公司標準化實驗室的燃管部煤檢中心。
匯報會上，徐耀強聽取了永安公司許炎松書記有關(guān)企業(yè)文化和“兩學一做”學習教育開展情況的匯報。徐耀強結(jié)合現(xiàn)場檢查的所見所聞，認為永安公司有六大特色：歷史久，建廠至今已58年，歷經(jīng)風風雨雨，依然保持著良好的狀態(tài)風貌；管理新，7S管理、提質(zhì)增效效果顯著；環(huán)保好，在福建省率先實現(xiàn)超低排放，打造出一個美麗電廠；凝聚強，黨政的工作、工會的工作到位，黨建、企業(yè)文化、思想政治工作的作用明顯，員工隊伍穩(wěn)定，被譽為“最放心的電廠”；貢獻大，為地方經(jīng)濟社會貢獻大，為電力系統(tǒng)輸送了大批管理人才和技術(shù)人才；形象佳，拿到國家、省、行業(yè)、集團許多含金量高的大獎。徐耀強總結(jié)了永安公司綠竹文化具有的“七化”特點：形象化、系統(tǒng)化、情景化、工作化、生活化、全員化、品牌化，給予永安公司綠竹文化建設(shè)高度的評價。徐耀強肯定了永安公司圍繞提質(zhì)增效開展“兩學一做”行動學習，運用互聯(lián)網(wǎng)+、新媒體進行“兩學一做”學習教育，要求永安公司要善始善終地抓好“兩學一做”學習教育，把規(guī)定動作完成到位，同時創(chuàng)新學習教育的形式，在“做”字上狠下功夫。徐耀強強調(diào)，文化是企業(yè)的靈魂，永安公司要把企業(yè)文化作為提升企業(yè)相對競爭力的“軟實力”來建設(shè)，充分發(fā)揮其導向、激勵、約束、凝聚、輻射和品牌作用，著重提升企業(yè)文化在增強企業(yè)凝聚力、管理執(zhí)行力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力和員工幸福力方面的功能。在綠竹文化的建設(shè)基本完成后，下一階段要重點抓好綠竹文化的管理和提升，對原有的理念體系進行精煉完善，進一步建好企業(yè)文化示范基地，形成從企業(yè)文化的價值宣貫到運用企業(yè)文化服務(wù)企業(yè)管理的轉(zhuǎn)變。最后，徐耀強希望永安公司進一步做好企業(yè)的穩(wěn)定工作，充分認識到當前經(jīng)濟形勢持續(xù)下行、火電產(chǎn)能過剩、資源稅即將開征等對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理發(fā)展和穩(wěn)定工作帶來的不利影響，未雨綢繆確保員工隊伍和諧穩(wěn)定。
集團公司政工部企業(yè)文化處處長王梅、福建公司政工部主任王建華一同參加調(diào)研。（陳荔紅）
