6月21日上午，國電黃金埠發(fā)電公司組織全體員工參加《國家能源投資集團有限責任公司職工違規(guī)違紀處理辦法（試行）》閉卷測試，合格100%，再次掀起學習貫徹《辦法》熱潮。
高度重視，全面開展。自《國家能源集團有限責任公司職工違規(guī)違紀處理辦法（試行）》下發(fā)之日起，該公司全面開展學習《辦法》的宣貫工作，第一時間召開專題會議，研究制定學習貫徹方案，充分認識學習宣傳《辦法》的重要意義，切實把員工的思想和行動統(tǒng)一到上級公司的要求部署上來，把學習《辦法》作為當前一項重要工作任務，以宣講會、黨課等形式組織全體員工集中學習《辦法》、讓員工熟悉每一條紀律和規(guī)矩“紅線”，使法治思維和紀律規(guī)矩意識內化于心、外化于行。
領導帶頭，深入學習。該公司將《辦法》作為近期黨委理論學習的重要內容，利用中心組集中學習的方式，組織領導班子成員認真開展專題學習討論活動，充分發(fā)揮帶頭引領作用，形成一級做給一級看，各部門、黨支部，通過部門會議、各種專題會議、“三會一課”、班前班后會等方式，認真組織全體職工學習《辦法》，并將學習情況如實記錄在廉政學習記錄本，確保學習教育零死角、全覆蓋。
大力宣傳，營造氛圍。該公司在門戶網站開設《辦法》專欄，利用網站、微信公眾號、電子顯示屏等載體開展全方位、立體式宣傳，宣傳報道各個部門組織廣大黨員干部職工深入學習《辦法》的具體做法、凝聚共識，氛圍濃厚，把學習宣傳《辦法》持續(xù)推向深入。
以賽促學，強化效果。該公司對《辦法》中涵蓋企業(yè)政治、組織、廉潔、經營多個方面關鍵點和懲處職工違規(guī)違紀問題的方式和規(guī)則進行全面梳理形成考試題庫；組織開展知識競賽和測試活動，對獲獎班組和個人給予獎勵，在部門之間、班組之間形成比、學、趕氛圍，確保學習效果。
