黨支部日常工作臺賬、月度重點(diǎn)工作完成情況、黨員發(fā)展資料、特色活動加分項(xiàng)……”每月月底，平頂山熱電10位黨支部書記都會準(zhǔn)備好當(dāng)月本支部的相關(guān)資料，提交到公司黨委，迎接每月一次的黨建“大考”。
這是平頂山熱電在推行黨支部書記年終述職評議“年度大考”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化黨建考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行黨建“月考制”，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照實(shí)施細(xì)則，考評工作由公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，主要采取黨支部自評與抽查相結(jié)合原則，“月考”的內(nèi)容既包括“三會一課”、黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳、思想政治宣傳、黨風(fēng)廉政建設(shè)等基礎(chǔ)工作，也包括黨團(tuán)員突擊隊(duì)、主題黨日、文體活動等特色項(xiàng)目。考評領(lǐng)導(dǎo)小組對黨支部未完成黨建工作進(jìn)行扣分，同時(shí)對黨支部創(chuàng)新舉措進(jìn)行加分，特別是對黨支部融入生產(chǎn)經(jīng)營、促進(jìn)生產(chǎn)工作的項(xiàng)目給予重點(diǎn)加分。考評辦公室根據(jù)每月各黨支部工作完成情況、加分項(xiàng)目進(jìn)行評議、打分，最終確定各支部月度考核得分。
黨建“月考”成績直接與支委委員的績效收入掛鉤，考評領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對個(gè)黨支部進(jìn)行得分匯總，對季度前三名的黨支部進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；年度累計(jì)得分前五名的支部，獲得評優(yōu)評先資格并與支委委員的年中績效掛鉤。同時(shí)對于連續(xù)兩個(gè)月評議低于90分的黨支部，要進(jìn)行“重點(diǎn)關(guān)注”，先進(jìn)支部可幫其分析原因、制定整改措施和努力方向。
通過實(shí)行此“妙方”，有效地促進(jìn)的黨支部書記的責(zé)任意識，同時(shí)也激發(fā)了支部的活力，對于黨建引領(lǐng)創(chuàng)價(jià)值、促進(jìn)中心工作具有十分重要的意義。
