國能晉江熱電公司按下人才隊伍建設(shè)“加速鍵”

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員 吳清珮) 為進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，今年以來，國能晉江熱電公司不斷拓寬人才建設(shè)思路，從思想教育、練兵平臺、崗位技能等方面入手，著力打造一支素質(zhì)高、技能強(qiáng)的高水平人才隊伍。

　　加強(qiáng)思想教育，凝聚全員共識

　　該公司以提高員工職業(yè)素養(yǎng)為重心，廣大員工積極學(xué)習(xí)黨的二十大精神、黨規(guī)黨章以及習(xí)近平思想等，時刻教育員工堅定信念做好本職工作;注重員工日常思想教育工作，借助黨員談心、思想交流座談會等活動，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)心態(tài)和價值觀，激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)的人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　升級練兵平臺，提升崗位技能

　　該公司把培訓(xùn)課堂搬到生產(chǎn)現(xiàn)場，采用理論知識與現(xiàn)場操作相結(jié)合的方式，由班組技術(shù)骨干對設(shè)備常見故障處理方法及安全操作注意事項進(jìn)行講解，不斷增強(qiáng)員工的崗位操作技能;通過應(yīng)急演練、現(xiàn)場考問、技術(shù)問答、事故預(yù)想等方式，加強(qiáng)員工應(yīng)急反應(yīng)和事故處理能力的培養(yǎng)，打造一支技術(shù)過硬、素質(zhì)優(yōu)良的學(xué)習(xí)型隊伍。

　　執(zhí)行全員持證

　　該公司積極組織員工參加特種作業(yè)培訓(xùn)和取證，嚴(yán)格按照規(guī)定要求持證上崗。定期開展職業(yè)技能等級認(rèn)定和職稱評審，強(qiáng)化宣貫和動員，通過與崗位晉升及日常津貼掛鉤，提高人員參與積極性，做到全員技能水平全面提升，2024年通過高級職稱評審1人、中級職稱考試3人、技師等級認(rèn)定1人、高級工及以下等級認(rèn)定14人。