大唐環(huán)境：人才培養(yǎng) 為高質量發(fā)展注入新動能

　　習近平總書記指出，“擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是國家創(chuàng)新活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。”大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司(以下簡稱“大唐環(huán)境”)現(xiàn)有現(xiàn)有博士研究生16人(含博士后11人)，碩士研究生254人，大學本科683人，各類研發(fā)人員390余人。該公司落實中國大唐集團公司人才強企戰(zhàn)略，用心培育好這支高素質的青年團隊，錘煉其技能素養(yǎng)，鍛造其開拓思維，夯實其創(chuàng)新發(fā)展前路，為企業(yè)高質量發(fā)展注入新動能。

　　以人為本 優(yōu)化育才軟環(huán)境

　　面對企業(yè)青年人多、學歷高、思維活躍等特點，大唐環(huán)境堅持以人為本，制定了一套契合實際，又利于青年職工成長的人才培養(yǎng)模式，其核心體系為“一體兩翼、六大平臺”，通過一系列管理措施優(yōu)化育才軟環(huán)境，努力將企業(yè)打造成優(yōu)秀人才的孵化器。

　　“一體兩翼”——即以基于畢業(yè)生培養(yǎng)的青年人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為主體，以專業(yè)技術人才“雙序列”建設和技能人才訓練競賽體系為兩翼，構建專業(yè)技術和技能青年人才培養(yǎng)機制和格局。

　　“六大平臺”——即以院士工作站、博士后工作站、青年科協(xié)、科技研發(fā)組、創(chuàng)新工作室、南京環(huán)保培訓基地等六大人才培養(yǎng)平臺作為落實 “一體兩翼”技術技能青年人才培養(yǎng)格局的支撐點，為青年人才發(fā)揮優(yōu)勢、增長才干提供舞臺，使培育體系成為穩(wěn)定有效、優(yōu)勢互補和有機統(tǒng)一的系統(tǒng)工程。

　　專業(yè)技術人才——“雙序列”建設、技能人才——訓練競賽體系、青年科協(xié)、博士后工作站、南京環(huán)保培訓基地、創(chuàng)新工作室……一套完整的培養(yǎng)體系讓每一名走進大唐環(huán)境的青年人都能找到屬于自己的成長天地。通過技術技能青年人才培養(yǎng)系統(tǒng)工程的建立和完善，大唐環(huán)境青年人才培養(yǎng)呈現(xiàn)了“技術人才有標志、技能人才有旗幟、青年建功氛圍濃”的良好局面。

　　靶向培養(yǎng) 鍛造成才新空間

　　大唐環(huán)境在確立了青年人才“一年見習、兩年定向、三年成骨干、五年爭領先”職業(yè)生涯發(fā)展總體規(guī)劃基礎上，根據(jù)青年人才實際情況，量身定制符合實際、青工認可的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，用明確的職業(yè)發(fā)展路徑激勵青年人不斷提高自身綜合素質，在推進企業(yè)發(fā)展過程中實現(xiàn)進步。

　　根據(jù)“專業(yè)技術崗位序列”建設實施方案，設置了脫硫、脫硝等13個核心專業(yè)，設立了包含高級專家、基層(儲備)專家、技術人才3個子序列，從中國大唐集團級首席專家、大唐環(huán)境公司首席專家到見習人員共13個層級的序列體系。專家級人才分別對應該公司和基層企業(yè)中層干部待遇，技術人才子序列相應對應管理崗位崗級。專業(yè)技術崗位序列與管理崗位序列互相貫通，可交叉任職和跨序列晉升發(fā)展。

　　專業(yè)技術崗位專家評定遵循“不拘一格、專業(yè)引領、技術為先、注重實績”原則，由領導小組和評定委員會以業(yè)績成果為主要依據(jù)進行量化打分評選確定，實行任期制和年度考核。目前，該公司擁有安全、生產(chǎn)、輔控運行、除塵、脫硫、脫硝、土建、催化劑、物料輸送等專業(yè)，中國大唐集團公司級首席專家6名，大唐環(huán)境公司級首席專家7名，一批擁有“金剛鉆”、敢攬“瓷器活”的技能尖子脫穎而出。

　　駿才任用 干勁十足勇?lián)?/strong>

　　博觀而約取，厚積而薄發(fā)。近年來，大唐環(huán)境公司先后榮獲中國電力科學進步獎、全國電力職工技術成果獎、中國大唐集團公司科技成果獎、北京市科學進步獎等各類獎項，其中多項成果被鑒定為國際或國內領先水平。

　　同時，技能人才不斷涌現(xiàn)。涌現(xiàn)出涌現(xiàn)出“全國技術能手”“全國五一勞動獎章”“全國三八紅旗手”閆歡歡，全國發(fā)明創(chuàng)業(yè)獎·人物獎、中央企業(yè)勞動模范曹東，中國大唐集團公司勞動模范孟磊、中國大唐集團公司十大杰出青年劉海洋以及全國技術能手張銳等為代表的一批青年技能人才。

　　海闊心無界，山高人為峰。技術技能人才培養(yǎng)系統(tǒng)工程，極大帶動了該公司青年人才培養(yǎng)整體推進。目前，32名“80后”青年人才(其中25名35歲以下)在基層企業(yè)中層干部崗位發(fā)揮著骨干作用，能夠獨當一面的優(yōu)秀青年人才如雨后春筍，他們積極投身大唐環(huán)境公司“一帶一路”建設、智慧能源開發(fā)等科研項目，為建設世界一流能源企業(yè)注入了新的生機活力。

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