華能沁北電廠以“娘家人”之名，共建“六位一體”職工之家

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員 魏亞東) 華能沁北電廠工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大和工會十八大精神，認真履行工會職責，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，積極構(gòu)建模范、學習、成才、活力、溫馨、和諧的“職工之家”。近年來，沁北電廠工會先后榮獲“全國模范職工小家”“河南省模范職工之家”“河南省基層工會規(guī)范化建設(shè)示范點”等榮譽。

　　加強自身建設(shè)，打造“模范之家”

　　沁北電廠工會建立健全工會委員會等5個專門委員會，成立運行、檢修等5個分工會、43個工會小組，確保組織建設(shè)全覆蓋;修訂并新增7項工會管理標準，不斷夯實組織基礎(chǔ);以“我為群眾辦實事”實踐活動為重要抓手，不斷加強職工文化陣地建設(shè)，叫響做實工會“清麗讀書室”“彩虹助學”等工作品牌。

　　提升技能素質(zhì)，建設(shè)“學習之家”

　　沁北電廠工會以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展為主線，積極拓展勞動技能競賽的形式范圍，開展“安康杯”“迎峰度夏、防洪度汛”等專項勞動競賽;圓滿承辦河南省電氣一次技能競賽，積極組織員工參加集團公司超臨界集控值班員、繼電保護等各類競賽，以賽促學、以賽代練，助力工匠人才“破土冒尖”。

　　培育崗位人才，建設(shè)“成才之家”

　　沁北電廠工會在電廠“雙通道”晉升機制基礎(chǔ)上，不斷完善培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在人才評價中的指揮棒作用，開展集控運行值班員、繼電保護員等職業(yè)(工種)崗位培訓，并舉辦仿真機、繼電保護、熱控儀表等專項職業(yè)技能競賽，為職工技術(shù)取證、認定提供“練兵平臺”。

　　促進創(chuàng)新工作，建設(shè)“活力之家”

　　沁北電廠工會大力推進創(chuàng)新管理體系建設(shè)進程，持續(xù)完善“1+2+10”創(chuàng)新體系構(gòu)架，設(shè)置專利提升與科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導小組，聚焦科技創(chuàng)新績效目標，加強科技研發(fā)投入，充分利用廠內(nèi)“創(chuàng)新工作室”有利條件，組織勞動模范與技能人才開展多種類的技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造。

　　強化服務(wù)職工，建設(shè)“溫馨之家”

　　沁北電廠工會緊盯重大節(jié)點與關(guān)鍵時期，開展“夏送清涼”“冬送溫暖”等慰問活動。建立困難職工檔案庫，持續(xù)完善困難職工走訪慰問長效機制和信息反饋渠道，當好職工“娘家人”。充分發(fā)揮籃球、足球、乒羽等9個職工文體協(xié)會作用，組織開展職工羽毛球賽、臺球賽?；@球賽等豐富多彩的文體活動，不斷增強職工對工會認同感、歸屬感。

　　深化民主管理，建設(shè)“和諧之家”

　　沁北電廠堅持念好“治促聯(lián)舉”四字訣，建立以職工代表大會、廠務(wù)公開、職工監(jiān)事制度為主體，民主懇談、職工咨詢、職工議事、職工信箱、領(lǐng)導接待日等協(xié)同開展的“3+N”民主管理模式，構(gòu)建起黨委領(lǐng)導、紀委監(jiān)督、行政實施、工會推進、職工參與的工作機制,并將民主管理工作與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合，構(gòu)建審定重大公開事項框架，及時解決企業(yè)員工“急難愁盼”問題。