國家能源集團雁石發(fā)電公司多管齊下擰緊雙機運行“安全弦”
中國電力網(wǎng)訊 連日來,福建地區(qū)持續(xù)升溫,為克服高溫天氣對機組運行帶來的不利影響,國家能源集團雁石發(fā)電公司穩(wěn)扎穩(wěn)打,結(jié)合機組負荷工況、天氣情況等實際,持續(xù)在運行管理和設(shè)備管理上下功夫,筑牢機組安全運行防線。
該公司堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,切實落實責(zé)任,利用安全活動、班前會開展多形式的安全思想教育,對安全工作做到逐級動員、逐級落實,通過加強思想教育、典型事故案例學(xué)習(xí),進一步增強員工紅線意識、崗位責(zé)任意識和風(fēng)險隱患意識。在雙機運行期間各項安全生產(chǎn)工作上,緊盯現(xiàn)場,特別是高空作業(yè)、動火作業(yè)、受限作業(yè)等高危作業(yè),各作業(yè)人員自覺認真執(zhí)行操作規(guī)定,嚴(yán)格履行審批程序和監(jiān)護制度,把安全生產(chǎn)意識落實到實際工作中。
該公司充分用好監(jiān)盤、巡檢兩大“法寶”,嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度命令,按照調(diào)度負荷曲線升降負荷,精心調(diào)整,不斷優(yōu)化運行方式,有效提高機組負荷率和經(jīng)濟性,對設(shè)備巡檢實行“定時、定點、定人”,加強對油區(qū)、氫站以及輔助設(shè)備軸承等部位的環(huán)境溫度及設(shè)備溫度的監(jiān)測工作,及時捕捉設(shè)備運行中暴露的各種不安全因素,同時采取放置限時巡檢牌全面控制設(shè)備巡檢質(zhì)量,保證設(shè)備健康運行。對在運行中暴露的異常問題,強化設(shè)備檢修消缺治理,嚴(yán)格執(zhí)行缺陷管理流程,確保每天缺陷及時準(zhǔn)確閉環(huán),提高機組運行的安全性、經(jīng)濟性。
為防范高溫天氣帶來火災(zāi)的影響,該公司開展電氣設(shè)備火災(zāi)隱患排查,對電氣設(shè)備及設(shè)施運行情況、防火設(shè)施配備以及電纜橋架、電纜溝、電纜隧道內(nèi)的電纜防火、封堵情況等進行排查。同時,加強消防檢查,對重點防火部位、易燃部位進行重點檢查維護,對滅火器、消防栓等進行逐一檢查,確保消防設(shè)備狀態(tài)良好。另外,還通過開展廠用電中斷、消防火災(zāi)等事故演練,確保員工熟練掌握應(yīng)急預(yù)案,形成快速反應(yīng)、處置正確、工作有序的應(yīng)急體系,做到事故發(fā)生時能從容應(yīng)對,構(gòu)筑安全“防護墻”。
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近日,國家能源集團雁石發(fā)電公司結(jié)合機組運行方式,加強現(xiàn)場設(shè)備管理,筑牢安全生產(chǎn)防線。
近日,國家能源集團雁石發(fā)電公司從強化缺陷管理水平入手,制定科學(xué)措施,將過程管控、考核管理、精細化管理等作為重點工作,切實提高設(shè)備缺陷消除的及時性和消缺率。
近日,為落實關(guān)于開展2021年國家安全和保密宣傳教育活動的要求,國家能源集團雁石發(fā)電公司積極組織開展安全教育和保密宣傳教育活動。
5月份以來,國家能源集團雁石發(fā)電公司針對目前電力行業(yè)的安全生產(chǎn)形勢,結(jié)合機組運行方式、設(shè)備運行工況及現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境等,積極落實各項安全措施,全力護航雙機正常穩(wěn)定運行。
為確保雙機安全運行,5月份以來,國家能源集團雁石發(fā)電公司著力于設(shè)備制度管理、檢修維護、可靠性保障等三方面,不斷提高設(shè)備精細化管理水平。
近日,國家能源集團雁石發(fā)電公司通過加強設(shè)備運行管理,嚴(yán)控機組非計劃停運等,多措并舉深入開展“查隱患、防非?!惫ぷ鳎_保機組長周期安全穩(wěn)定運行。
五一節(jié)假日期間,國家能源集團雁石發(fā)電公司堅持職責(zé)明確、責(zé)任到人、工作到崗,落實節(jié)前保電、運行維護、風(fēng)險管控、應(yīng)急管理四個方面,確保5號機組安全運行和6號機組順利啟動并網(wǎng),圓滿完成保電任務(wù)。
國家能源集團雁石發(fā)電公司檢修部熱控班的黃昊霖,站在他身旁的是鄭澤聰和劉衛(wèi),入職后被分到了檢修部熱控班和電氣二次班。他們當(dāng)中兩個是黨員,一個是積極分子,是檢修部名符其實的高顏值、高學(xué)歷、充滿活力的年輕人。
4月29日,國家能源集團雁石發(fā)電公司舉辦“紅色基因 薪火相傳”為主題的第八屆“安康杯”職工快樂運動會。
4月27日,國家能源雁石發(fā)電公司深入開展現(xiàn)場教學(xué),通過“師帶徒”模式,促進新員工技能提升和崗位成才。
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