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江蘇電力:全周期聘任制打破崗位終身制

發(fā)布時(shí)間: 2019-09-20   來(lái)源:本站編輯  作者:章岑

  “聘任期滿(mǎn)前,我們將從黨風(fēng)廉政建設(shè)、考核目標(biāo)完成情況、日常工作表現(xiàn)等方面綜合測(cè)評(píng)各位在聘任期內(nèi)的履職情況,考核結(jié)果為優(yōu)秀且符合聘任基本條件的員工將直接續(xù)聘?!?月17日,江蘇南京供電公司人力資源部為新聘任的5名五級(jí)職員集中發(fā)放聘書(shū),推進(jìn)全周期聘任制工作常態(tài)化開(kāi)展。

  自2018年10月開(kāi)始,國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司在主業(yè)、農(nóng)電、集體等專(zhuān)業(yè)選取條件適宜的單位與群體,試點(diǎn)開(kāi)展全周期聘任制,明確聘任期限、任期目標(biāo)、權(quán)利待遇及續(xù)聘、解聘條件等,聯(lián)動(dòng)公開(kāi)競(jìng)聘、人崗匹配、關(guān)鍵崗位交流、職員管理等重點(diǎn)工作,建立崗位“優(yōu)上劣退”的正向流動(dòng)機(jī)制,積極培育干部員工崗位危機(jī)意識(shí),構(gòu)建“能者上、平者讓、庸者下”的用人環(huán)境。

  “逐步建立全周期聘任機(jī)制,推進(jìn)聘任管理契約化,打破崗位固定制,主要是為了促進(jìn)‘人適其崗、崗得其人’,增強(qiáng)員工緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感,真正實(shí)現(xiàn)崗位‘能上能下’,有效激發(fā)隊(duì)伍活力,為全面深化‘三項(xiàng)制度’改革提供有力支撐。”國(guó)網(wǎng)江蘇電力人力資源部員工管理處負(fù)責(zé)人張俊輝說(shuō)。

  以開(kāi)展集體企業(yè)試點(diǎn)為例,國(guó)網(wǎng)江蘇電力通過(guò)制訂“能力+業(yè)績(jī)”的員工評(píng)價(jià)體系及人崗匹配規(guī)則,員工崗位實(shí)行1年聘任制,根據(jù)人崗匹配度,每年按照一定比例實(shí)現(xiàn)崗級(jí)晉升、降級(jí)或待崗;專(zhuān)家人才實(shí)行3年聘任制,根據(jù)年度考核與期滿(mǎn)考核結(jié)果重新聘任。2018年,江蘇方天電力技術(shù)有限公司就有12名人崗匹配度較低員工重新聘任至低崗級(jí)崗位。

  全周期聘任制在供電服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)所、班組優(yōu)化整合中也起到了關(guān)鍵作用,形成了全體員工公平競(jìng)爭(zhēng)的良好局面。

  “我們面向所有符合條件的供電服務(wù)企業(yè)員工,重新選聘業(yè)務(wù)所所長(zhǎng)、班組長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)‘全體起立、公平競(jìng)爭(zhēng),能者坐下’,還明確了首聘、續(xù)聘、解聘等條件,對(duì)選聘人員實(shí)施3年周期聘任?!睆埧≥x說(shuō),“以南京溧水區(qū)三新供電服務(wù)公司為例,自實(shí)施崗位競(jìng)聘后,該公司共有25名‘能者上’,8名‘庸者下’?!?/p>

  下一階段,國(guó)網(wǎng)江蘇電力將切實(shí)加強(qiáng)聘任制人員考核管理,優(yōu)化考核指標(biāo)與考核模式,在做實(shí)任中、屆滿(mǎn)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)考核的同時(shí),準(zhǔn)確評(píng)價(jià)被聘人員的年度績(jī)效,強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性和考核結(jié)果的剛性執(zhí)行,真正實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”,并在所屬各單位全面推廣實(shí)施。

      關(guān)鍵詞: 江蘇電力

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