天津電力構(gòu)建“紀(jì)委書記履職專項考核”機(jī)制

　　5月15日,國網(wǎng)天津市電力公司紀(jì)委約談所屬單位紀(jì)委書記，對黨委巡察和責(zé)任制考核反饋信息進(jìn)行問責(zé)，將基層單位紀(jì)委書記履職專項考核工作抓細(xì)做實(shí)。

　　近日，國網(wǎng)天津電力出臺“基層單位紀(jì)委書記履職專項考核實(shí)施意見（試行）”，強(qiáng)化上級紀(jì)委對下級紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全考核機(jī)制，激發(fā)基層紀(jì)委書記的干事?lián)?dāng)熱情，聚力主責(zé)主業(yè)，守正創(chuàng)新、真抓實(shí)干，助力爭當(dāng)“四個先鋒”（爭當(dāng)學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的先鋒、爭當(dāng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的先鋒、爭當(dāng)銳意改革創(chuàng)新的先鋒、爭當(dāng)打造堅強(qiáng)電網(wǎng)鐵軍的先鋒）。

　　科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo) 切實(shí)做到落細(xì)落實(shí)

　　在設(shè)定指標(biāo)時，國網(wǎng)天津電力堅持考核指標(biāo)與基礎(chǔ)工作相結(jié)合，將考核指標(biāo)劃分為工作業(yè)績、亮點(diǎn)工作、民主測評三個類別，并進(jìn)一步根據(jù)日常重點(diǎn)工作，細(xì)化下達(dá)KPI指標(biāo)，充分體現(xiàn)以實(shí)干實(shí)績?yōu)榛A(chǔ)。

　　擔(dān)當(dāng)作為體現(xiàn)在工作業(yè)績上。國網(wǎng)天津電力從強(qiáng)化同級監(jiān)督、嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)、深化作風(fēng)建設(shè)、夯實(shí)整改質(zhì)效等8個方面構(gòu)建“任務(wù)清單”，并進(jìn)一步細(xì)化40項“負(fù)面清單”，同時劃定3項“不得評為優(yōu)秀”“紅線清單”，真正將評價的重點(diǎn)放在紀(jì)委書記是否敢于對查擺問題動真碰硬、攻堅克難上，通過考核倒逼紀(jì)委書記敢擔(dān)當(dāng)、善作為，切實(shí)當(dāng)好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的帶頭人。

　　國網(wǎng)天津電力堅持“亮點(diǎn)工作”重在創(chuàng)新創(chuàng)效，督促紀(jì)委書記強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)效，不斷建立健全紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制，精準(zhǔn)把握紀(jì)法銜接和紀(jì)法貫通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)提高政策理論水平，推動談話溝通、審查取證、綜合分析等業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力提升。

　　同時，國網(wǎng)天津電力在“民主測評”中注重群眾口碑。強(qiáng)化“開門辦紀(jì)檢、開門搞測評”，請群眾參與、讓群眾監(jiān)督，測評成績由個人黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核與述職述責(zé)答辯兩部分組成。國網(wǎng)天津電力紀(jì)委通過制訂實(shí)施意見，逐步完善了靜態(tài)評價與互動評價，上級評價與下級評價多維結(jié)合的測評模式，充分彰顯了對紀(jì)委書記考核工作的全面性、公正性和時效性。

　　“有的單位依然缺少刀刃向內(nèi)的責(zé)任和勇氣，有的單位‘四種形態(tài)’判定使用仍然不準(zhǔn)，紀(jì)委書記必須將‘護(hù)犢子’‘顧面子’的溺愛變成嚴(yán)管的真愛，真正把使命放在心上、把責(zé)任扛在肩上?！眹W(wǎng)天津電力監(jiān)察部一位工作人員說。

　　一直以來，國網(wǎng)天津電力按照“五好五鐵”（鐵肩擔(dān)責(zé)履好責(zé)、鐵面柔情服好務(wù)、鐵證如山辦好案、鐵腕執(zhí)紀(jì)問好責(zé)、鐵律鑄魂育好人）工作思路，一體化構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”工作體系，著力打造紀(jì)委書記、紀(jì)委委員、紀(jì)檢干部、巡察組、支部紀(jì)檢委員五支執(zhí)紀(jì)隊伍。國網(wǎng)天津電力創(chuàng)建了紀(jì)委書記“學(xué)思踐悟”工作群，構(gòu)建了“紀(jì)委書記上講堂”交流平臺，推行交互式現(xiàn)場案例培訓(xùn)，同時通過履職專項考核，努力鍛造一批“硬脊梁”“鐵肩膀”“真本領(lǐng)”“善創(chuàng)新”的好干部。

　　切實(shí)轉(zhuǎn)變考核方式 真正做到考實(shí)評準(zhǔn)

　　4月11日，國網(wǎng)天津電力召開一季度紀(jì)檢監(jiān)察交流考評推進(jìn)會，24名基層紀(jì)委書記參加工作交流和相互評議?，F(xiàn)場考評按照“述一家、問一家、評一家”方式，要求紀(jì)委書記開門見山、直奔主題，重點(diǎn)說問題和解決措施，直接考驗對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)日常工作的熟悉程度，最大限度發(fā)揮現(xiàn)場考評效果。

　　“第一次現(xiàn)場接受提問和點(diǎn)評，壓力很大，紅臉出汗了。通過現(xiàn)場考評，我看到了差距和不足，明確了努力方向。推進(jìn)會的效果很好，切實(shí)達(dá)到了相互借鑒、共同提高的目的?！苯邮墁F(xiàn)場考評的一家供電公司紀(jì)委書記說道。

　　從點(diǎn)到線，重在日常。國網(wǎng)天津電力從以往的年度考核轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭粘６綄?dǎo)+季度考評+年末終評”的“三位一體”考核模式，徹底改變“一次檢查定排名”的工作慣例。在實(shí)際工作中，國網(wǎng)天津電力通過季度交流考評、述職述責(zé)、問卷調(diào)查、現(xiàn)場檢查等舉措，從嚴(yán)抓早抓小，及時發(fā)現(xiàn)問題，及早精準(zhǔn)糾偏，引導(dǎo)紀(jì)委書記把主要精力放在日?；A(chǔ)、提升質(zhì)效上，切實(shí)做到考中干、干中學(xué)、學(xué)中悟。

　　國網(wǎng)天津電力針對歷年考核工作中指標(biāo)過多、內(nèi)容過細(xì)、重點(diǎn)不突出的問題，在出臺的“基層單位紀(jì)委書記履職專項考核實(shí)施意見（試行）”中提出，考核工作要精準(zhǔn)聚焦監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)三大主責(zé)主業(yè)，重點(diǎn)圍繞“四種形態(tài)”應(yīng)用率、信訪案件查實(shí)率、巡察整改質(zhì)效到位率等核心指標(biāo)，精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，樹立了鮮明的重實(shí)干重實(shí)績的工作導(dǎo)向。

　　不斷深化結(jié)果應(yīng)用 充分彰顯獎優(yōu)罰劣

　　在“基層單位紀(jì)委書記履職專項考核實(shí)施意見（試行）”中，國網(wǎng)天津電力將考核結(jié)果劃分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級，實(shí)現(xiàn)由“只獎不罰”到“獎勵先進(jìn)+提拔優(yōu)秀+懲罰懈怠”相結(jié)合，同時做到“三個關(guān)聯(lián)”。

　　國網(wǎng)天津電力將紀(jì)委書記履職專項考核作為“三項制度”改革刀刃向內(nèi)的先行先試，考核結(jié)果與紀(jì)委書記個人年度績效薪金相關(guān)聯(lián)，充分體現(xiàn)“干與不干不一樣”“干好干壞更不一樣”，大力營造“業(yè)績是干出來的、工資是掙出來的”的獎優(yōu)罰劣正能量氛圍。

　　考核結(jié)果不僅與績效薪金關(guān)聯(lián)，而且與培養(yǎng)任用、與整改質(zhì)效關(guān)聯(lián)。

　　國網(wǎng)天津電力充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，在考實(shí)評準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考核結(jié)果與干部的評先評優(yōu)、提拔使用相關(guān)聯(lián)，確?？己私Y(jié)果有效運(yùn)用。同時，“基層單位紀(jì)委書記履職專項考核實(shí)施意見（試行）”規(guī)定，考核結(jié)果以“考核結(jié)果反饋單”和“履職績效動態(tài)曲線”方式向本人反饋，使干部考核成績納入公司整體大數(shù)據(jù)管控，確保對每位紀(jì)委書記立體畫像精準(zhǔn)科學(xué)。被考核人根據(jù)反饋結(jié)果，及時制定整改措施，按時報告整改情況，切實(shí)做好履職考核“后半篇文章”。

　　2018年至今，國網(wǎng)天津電力堅決對數(shù)名履職不力紀(jì)委書記進(jìn)行崗位調(diào)換或職級調(diào)整，進(jìn)一步強(qiáng)化了“能者上、庸者下、劣者被淘汰”的工作導(dǎo)向。

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