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旗幟領(lǐng)航添動力 干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)使命——重慶電力黨建引領(lǐng)“三項(xiàng)制度”改革紀(jì)實(shí)

國網(wǎng)重慶市電力公司勞動、人事、分配“三項(xiàng)制度”改革,目前已經(jīng)開展了半年時(shí)間。

改革直接關(guān)系干部員工切身利益。半年來,個(gè)別吃慣了“大鍋飯”的人存在抵觸情緒,甚至帶頭“唱反調(diào)”。

如何調(diào)動員工積極性,把改革推向深水區(qū)?國網(wǎng)重慶電力讓干部帶頭,黨支部主動擔(dān)責(zé),班長作表率,黨員主動承諾,堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)改革向縱深推進(jìn)。

打通思想“堰塞湖”

國網(wǎng)重慶電力黨委對“三項(xiàng)制度”改革有清醒的認(rèn)識——改革,既是新舊思想觀念的碰撞,更是員工利益格局的大調(diào)整,打破“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)狀,必須堅(jiān)持明確改革信號,轉(zhuǎn)變思想觀念,破解績效難題,釋放隊(duì)伍活力,推進(jìn)基層改革蓬勃開展。

要打通思想的“堰塞湖”!

5月23日,針對“三項(xiàng)制度”推行月余來的新變化,合川供電公司花園變電站員工圍繞“能增能減、干多干少、干好干壞”展開激烈討論。合川供電公司黨委書記、花園變電站黨支部書記和支部委員們堅(jiān)持以理服人,針對員工提出的問題一一解惑釋疑。

“一旦遇到改革阻力和困難,黨組織就要及時(shí)站出來?!焙洗ü╇姽军h委書記說。為推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革,該公司采取黨委主導(dǎo)、支部主責(zé)、黨員主動“三步走”措施。該公司黨委注重宣傳發(fā)動,把握方向,實(shí)行動態(tài)糾偏,崇尚實(shí)干和業(yè)績,及時(shí)與員工溝通反饋;黨支部帶動黨員營造改革氛圍,始終牢牢掌握思想工作主動權(quán),形成公平公正、風(fēng)清氣順的改革氛圍。

公平公正推進(jìn)改革,用實(shí)際行動引導(dǎo)員工,在工作中形成良好的溝通機(jī)制,讓想不通的人越來越少了。

激發(fā)基層新活力

江津供電公司德感供電所所長鄭德彬覺得,最近半年,所里的工作好安排了,員工上進(jìn)肯學(xué)了,推諉扯皮的事沒有了。“這都?xì)w功于改革,我是恰到好處地用了績效這根杠桿?!鄙砑纥h支部書記的鄭德彬,說起“三項(xiàng)制度”改革以后的變化,臉上滿是喜悅。

德感地區(qū)近年來搞新城建設(shè),客戶增量快。以前,干多干少、干好干壞沒差別,員工積極性不高,誰也不想多做事。要想多給誰加點(diǎn)任務(wù),即便反復(fù)做思想工作,人家也不接招?!叭?xiàng)制度”改革后,鄭德彬用好了績效這把尺子——干得多就多拿,干得好就獎(jiǎng)勵(lì),激活了班組活力。

劉恒是德感供電所臺區(qū)經(jīng)理,負(fù)責(zé)59個(gè)臺區(qū)6000多戶居民的電費(fèi)采集收取工作。5月,供電所又多給他分了3000多客戶的任務(wù)量。鄭德彬找來劉恒,希望他把擔(dān)子擔(dān)起來,誰知還沒開口,劉恒先說了:“鄭所長,你不用多說,我曉得,反正多勞多得,我會把任務(wù)完成好!”這樣每月下來,因?yàn)閯⒑阖?fù)擔(dān)的客戶數(shù)多了,工資也會多拿1500余元。

合川供電公司用電監(jiān)察班58歲的老員工張家文,就沒那么好說話了?!安坏眯?!憑啥子我比他們少拿了500多塊!”9月的一天,張家文闖進(jìn)營銷支部書記李春艷的辦公室。

張家文反映,自己年歲大、不會用系統(tǒng),按績效分值設(shè)置價(jià)差很大,與小年輕比吃虧了。李春艷多方了解情況,發(fā)現(xiàn)老員工用系統(tǒng)、外出抄收確實(shí)比不過年輕人,但協(xié)調(diào)處理客戶訴求卻是好手。在向老員工做好解釋工作的同時(shí),李春艷協(xié)同行政部門,報(bào)請黨委同意,修訂績效辦法。合川供電公司針對老員工特長,結(jié)合班組實(shí)際,制訂了更細(xì)化的考核方案。這下,老員工們的工作積極性也被調(diào)動起來了。

“關(guān)鍵時(shí)候黨員先上!”在國網(wǎng)重慶電力推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革實(shí)際工作中,處處是黨支部主責(zé)、黨員帶頭。改革之初,合川供電公司97名黨員干部、班長率先簽下名字,承諾在改革緊要關(guān)頭帶頭作表率,勇于干事?lián)?dāng),帶領(lǐng)員工主動參與改革、適應(yīng)改革、推動改革。高昂的士氣,助推“三項(xiàng)制度”改革在合川供電公司全面落地。

提振員工精氣神

規(guī)范的工具柜里掛著干凈的工作服,清潔的值班床上,鋪蓋疊成“豆腐塊”,整齊劃一,跟軍營里一樣。走進(jìn)大足供電公司萬古供電所,迎面撲來的新風(fēng),讓人感受到“三項(xiàng)制度”改革帶來的變化。改革提振了員工的精氣神,給企業(yè)帶來了活力。 

兩個(gè)月前,萬古供電所創(chuàng)星級供電所,共產(chǎn)黨員、所長鮮盛帶領(lǐng)大家狠抓指標(biāo)、降損等工作,所容所貌發(fā)生巨大變化。得知所里要建員工實(shí)訓(xùn)場,需要安裝電表、器具,共產(chǎn)黨員蔡長榮帶領(lǐng)工友李江、鄭夕強(qiáng),利用工余時(shí)間,忙了兩個(gè)晚上,把一排整齊的表計(jì)安裝到墻上,保證了實(shí)訓(xùn)場按時(shí)投運(yùn)?,F(xiàn)在,萬古供電所實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理,清潔衛(wèi)生個(gè)人承包,指標(biāo)出了問題設(shè)法解決,早已成為員工的自覺行動。

簽訂契約化管理合同后,江津供電公司黨員帶頭,當(dāng)模范作表率。11月16日晚上,該公司變電運(yùn)維監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)110千伏順江變電站遠(yuǎn)程監(jiān)控異常,無法監(jiān)測站內(nèi)設(shè)備運(yùn)行情況。“我準(zhǔn)備一下,馬上趕過去!”接到電話后,江津供電公司變電二次班班長、共產(chǎn)黨員熊覬新立即與同事李峙松趕去處理。兩人分頭行動,幾經(jīng)周折,找到程序子模塊配置錯(cuò)誤,存在邏輯漏洞。熊覬新趕緊與裝置廠家溝通,聯(lián)系修復(fù),保證了電網(wǎng)安全運(yùn)行。

“只要有需要,無論是節(jié)假日還是深夜,他總是第一個(gè)沖在前面?!苯蚬╇姽咀冸娺\(yùn)檢室黨支部書記劉和志這樣評價(jià)熊覬新。

43歲的彭遷俊是城口供電公司營銷部電費(fèi)電價(jià)管理專責(zé)。自深化績效考核以來,她的績效工資連續(xù)5個(gè)月在102名專業(yè)人員中位列榜首,月均高出同層級員工900多元。說起這次改革,彭遷俊特別激動:“現(xiàn)在只要認(rèn)真干工作、干出業(yè)績,不但收入能增加,而且能讓自己有成就感,越干越有勁?!?/span>

彭遷俊的話,應(yīng)驗(yàn)了城口供電公司“三項(xiàng)制度”改革的初衷——想干才能敢干,敢干才肯實(shí)干,要為實(shí)干者“開小灶”,讓實(shí)干者得實(shí)惠!城口供電公司通過收入改革,讓付出有回報(bào),讓耕耘有收獲,激發(fā)了干部員工的內(nèi)生動力。

現(xiàn)在,國網(wǎng)重慶電力“三項(xiàng)制度”改革已進(jìn)入“深水期”。面對困難和阻力,該公司黨委始終保持以思想引領(lǐng)為先,黨建引領(lǐng)為基,典型引領(lǐng)為旗,推動改革深入開展。廣大黨員干部員工講政治、顧大局、重溝通、守紀(jì)律,發(fā)揮創(chuàng)先爭優(yōu)、任勞任怨的精神,踏實(shí)工作,為改革營造了良好的氛圍。

關(guān)鍵詞: 區(qū)塊鏈, 重慶電力,黨建

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旗幟領(lǐng)航添動力 干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)使命——重慶電力黨建引領(lǐng)“三項(xiàng)制度”改革紀(jì)實(shí)

發(fā)布時(shí)間:2018-12-11   來源:電力網(wǎng)

國網(wǎng)重慶市電力公司勞動、人事、分配“三項(xiàng)制度”改革,目前已經(jīng)開展了半年時(shí)間。

改革直接關(guān)系干部員工切身利益。半年來,個(gè)別吃慣了“大鍋飯”的人存在抵觸情緒,甚至帶頭“唱反調(diào)”。

如何調(diào)動員工積極性,把改革推向深水區(qū)?國網(wǎng)重慶電力讓干部帶頭,黨支部主動擔(dān)責(zé),班長作表率,黨員主動承諾,堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)改革向縱深推進(jìn)。

打通思想“堰塞湖”

國網(wǎng)重慶電力黨委對“三項(xiàng)制度”改革有清醒的認(rèn)識——改革,既是新舊思想觀念的碰撞,更是員工利益格局的大調(diào)整,打破“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)狀,必須堅(jiān)持明確改革信號,轉(zhuǎn)變思想觀念,破解績效難題,釋放隊(duì)伍活力,推進(jìn)基層改革蓬勃開展。

要打通思想的“堰塞湖”!

5月23日,針對“三項(xiàng)制度”推行月余來的新變化,合川供電公司花園變電站員工圍繞“能增能減、干多干少、干好干壞”展開激烈討論。合川供電公司黨委書記、花園變電站黨支部書記和支部委員們堅(jiān)持以理服人,針對員工提出的問題一一解惑釋疑。

“一旦遇到改革阻力和困難,黨組織就要及時(shí)站出來?!焙洗ü╇姽军h委書記說。為推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革,該公司采取黨委主導(dǎo)、支部主責(zé)、黨員主動“三步走”措施。該公司黨委注重宣傳發(fā)動,把握方向,實(shí)行動態(tài)糾偏,崇尚實(shí)干和業(yè)績,及時(shí)與員工溝通反饋;黨支部帶動黨員營造改革氛圍,始終牢牢掌握思想工作主動權(quán),形成公平公正、風(fēng)清氣順的改革氛圍。

公平公正推進(jìn)改革,用實(shí)際行動引導(dǎo)員工,在工作中形成良好的溝通機(jī)制,讓想不通的人越來越少了。

激發(fā)基層新活力

江津供電公司德感供電所所長鄭德彬覺得,最近半年,所里的工作好安排了,員工上進(jìn)肯學(xué)了,推諉扯皮的事沒有了?!斑@都?xì)w功于改革,我是恰到好處地用了績效這根杠桿?!鄙砑纥h支部書記的鄭德彬,說起“三項(xiàng)制度”改革以后的變化,臉上滿是喜悅。

德感地區(qū)近年來搞新城建設(shè),客戶增量快。以前,干多干少、干好干壞沒差別,員工積極性不高,誰也不想多做事。要想多給誰加點(diǎn)任務(wù),即便反復(fù)做思想工作,人家也不接招?!叭?xiàng)制度”改革后,鄭德彬用好了績效這把尺子——干得多就多拿,干得好就獎(jiǎng)勵(lì),激活了班組活力。

劉恒是德感供電所臺區(qū)經(jīng)理,負(fù)責(zé)59個(gè)臺區(qū)6000多戶居民的電費(fèi)采集收取工作。5月,供電所又多給他分了3000多客戶的任務(wù)量。鄭德彬找來劉恒,希望他把擔(dān)子擔(dān)起來,誰知還沒開口,劉恒先說了:“鄭所長,你不用多說,我曉得,反正多勞多得,我會把任務(wù)完成好!”這樣每月下來,因?yàn)閯⒑阖?fù)擔(dān)的客戶數(shù)多了,工資也會多拿1500余元。

合川供電公司用電監(jiān)察班58歲的老員工張家文,就沒那么好說話了。“不得行!憑啥子我比他們少拿了500多塊!”9月的一天,張家文闖進(jìn)營銷支部書記李春艷的辦公室。

張家文反映,自己年歲大、不會用系統(tǒng),按績效分值設(shè)置價(jià)差很大,與小年輕比吃虧了。李春艷多方了解情況,發(fā)現(xiàn)老員工用系統(tǒng)、外出抄收確實(shí)比不過年輕人,但協(xié)調(diào)處理客戶訴求卻是好手。在向老員工做好解釋工作的同時(shí),李春艷協(xié)同行政部門,報(bào)請黨委同意,修訂績效辦法。合川供電公司針對老員工特長,結(jié)合班組實(shí)際,制訂了更細(xì)化的考核方案。這下,老員工們的工作積極性也被調(diào)動起來了。

“關(guān)鍵時(shí)候黨員先上!”在國網(wǎng)重慶電力推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革實(shí)際工作中,處處是黨支部主責(zé)、黨員帶頭。改革之初,合川供電公司97名黨員干部、班長率先簽下名字,承諾在改革緊要關(guān)頭帶頭作表率,勇于干事?lián)?dāng),帶領(lǐng)員工主動參與改革、適應(yīng)改革、推動改革。高昂的士氣,助推“三項(xiàng)制度”改革在合川供電公司全面落地。

提振員工精氣神

規(guī)范的工具柜里掛著干凈的工作服,清潔的值班床上,鋪蓋疊成“豆腐塊”,整齊劃一,跟軍營里一樣。走進(jìn)大足供電公司萬古供電所,迎面撲來的新風(fēng),讓人感受到“三項(xiàng)制度”改革帶來的變化。改革提振了員工的精氣神,給企業(yè)帶來了活力。 

兩個(gè)月前,萬古供電所創(chuàng)星級供電所,共產(chǎn)黨員、所長鮮盛帶領(lǐng)大家狠抓指標(biāo)、降損等工作,所容所貌發(fā)生巨大變化。得知所里要建員工實(shí)訓(xùn)場,需要安裝電表、器具,共產(chǎn)黨員蔡長榮帶領(lǐng)工友李江、鄭夕強(qiáng),利用工余時(shí)間,忙了兩個(gè)晚上,把一排整齊的表計(jì)安裝到墻上,保證了實(shí)訓(xùn)場按時(shí)投運(yùn)?,F(xiàn)在,萬古供電所實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理,清潔衛(wèi)生個(gè)人承包,指標(biāo)出了問題設(shè)法解決,早已成為員工的自覺行動。

簽訂契約化管理合同后,江津供電公司黨員帶頭,當(dāng)模范作表率。11月16日晚上,該公司變電運(yùn)維監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)110千伏順江變電站遠(yuǎn)程監(jiān)控異常,無法監(jiān)測站內(nèi)設(shè)備運(yùn)行情況?!拔覝?zhǔn)備一下,馬上趕過去!”接到電話后,江津供電公司變電二次班班長、共產(chǎn)黨員熊覬新立即與同事李峙松趕去處理。兩人分頭行動,幾經(jīng)周折,找到程序子模塊配置錯(cuò)誤,存在邏輯漏洞。熊覬新趕緊與裝置廠家溝通,聯(lián)系修復(fù),保證了電網(wǎng)安全運(yùn)行。

“只要有需要,無論是節(jié)假日還是深夜,他總是第一個(gè)沖在前面?!苯蚬╇姽咀冸娺\(yùn)檢室黨支部書記劉和志這樣評價(jià)熊覬新。

43歲的彭遷俊是城口供電公司營銷部電費(fèi)電價(jià)管理專責(zé)。自深化績效考核以來,她的績效工資連續(xù)5個(gè)月在102名專業(yè)人員中位列榜首,月均高出同層級員工900多元。說起這次改革,彭遷俊特別激動:“現(xiàn)在只要認(rèn)真干工作、干出業(yè)績,不但收入能增加,而且能讓自己有成就感,越干越有勁。”

彭遷俊的話,應(yīng)驗(yàn)了城口供電公司“三項(xiàng)制度”改革的初衷——想干才能敢干,敢干才肯實(shí)干,要為實(shí)干者“開小灶”,讓實(shí)干者得實(shí)惠!城口供電公司通過收入改革,讓付出有回報(bào),讓耕耘有收獲,激發(fā)了干部員工的內(nèi)生動力。

現(xiàn)在,國網(wǎng)重慶電力“三項(xiàng)制度”改革已進(jìn)入“深水期”。面對困難和阻力,該公司黨委始終保持以思想引領(lǐng)為先,黨建引領(lǐng)為基,典型引領(lǐng)為旗,推動改革深入開展。廣大黨員干部員工講政治、顧大局、重溝通、守紀(jì)律,發(fā)揮創(chuàng)先爭優(yōu)、任勞任怨的精神,踏實(shí)工作,為改革營造了良好的氛圍。

      關(guān)鍵詞:電力, 重慶電力,黨建


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