我們的“高烤”——銅仁網(wǎng)區(qū)2018年供電所員工素質(zhì)能力提升培訓班側記
“各就各位，請再次檢查工作前的各項安全措施，準備、開始！”6月7日，松桃供電局黃土坡實訓基地現(xiàn)場，隨著考評老師的一聲令下，生產(chǎn)班員冉華維迅速登上電桿，掛接接地線、拉離開關……動作熟練而又敏捷。這是銅仁網(wǎng)區(qū)2018年供電所員工素質(zhì)能力提升培訓班實操現(xiàn)場中的一幕。
六月的天氣，烈日當頭，酷暑難耐，30多度的高溫依然擋不住供電員工們學習培訓的熱情。為提升供電所員工職業(yè)素養(yǎng)、安全技能和安規(guī)意識，來自一線的60名供電員工開啟“增知長識”之旅......
搭建舞臺顯身手
安全帶、工作服疊放規(guī)范，安全帽、工器具一字排開擺放，登桿作業(yè)、考核科目即將登場，考員們個個全副武裝、嚴陣以待……6月8日，銅仁網(wǎng)區(qū)2018年第二期供電所員工素質(zhì)能力提升培訓班進入收官考評，實操場地傳出的“臨戰(zhàn)”氛圍，讓人眼前一亮。
相同的課堂、相同的場地，不一樣的崗位，成為職工提升素質(zhì)、提升價值、提升技能的舞臺。長期來，銅仁供電局以培養(yǎng)員工技能型人才為目的，全面整合優(yōu)勢資源，以靈活多樣的學習形式，自上而下構建了全員全方位立體式多元化培訓“大餐”，為促進人才強企戰(zhàn)略提供了強大的人才保障和技術支撐。
該局高度重視員工培訓工作。以規(guī)范化、制度化、科學化、標準化確保培訓質(zhì)量，將“因地制宜”、“以人適崗”作為新常態(tài)下重要的人才培養(yǎng)方式，用請進來、送出去的辦法，組織有生產(chǎn)經(jīng)驗豐富、理論知識扎實的專業(yè)骨干，積極參與上級開展的各種培訓活動，實現(xiàn)崗位能力勝任，拓寬其知識面及開闊眼界。邀請專家老師前來講授，開設電氣原理及配電網(wǎng)基礎、安全作業(yè)體感及專業(yè)拓展、安全技能實操等課程，為基層員工們進行易學實用、簡便通融的技能知識培訓，在循序漸進中提高員工素質(zhì)和操作技能，培養(yǎng)出一批“一崗精、多崗通”的高技能型人才。
理論學習人人爭先，實操考試個個盡顯身手。該局加強人才隊伍建設，搭建培訓平臺，拓寬員工成長成才渠道，使學有所得、學有所知、樂在其中、學在其中。讓員工大展手腳，促進企業(yè)健康發(fā)展。
小小“菜鳥”變行家
“我在單位學歷最低，平時只能干些抄抄表、收電費的工作。當我剛接到培訓通知時，心中有一種忐忑、一種疑惑，像我這么個低學業(yè)的職工來參訓，是否有培訓價值和效果？”松桃供電局盤信供電所抄表員洪扶建說道，“通過培訓后，我堵在心頭的一塊石頭落地了，理論知識對我抄表核算時非常實用，而實操學習讓我在巡維工作中得心應手”。
颯爽英姿的練武場，讓人刮目相看的不是這些參訓員的結業(yè)，而是在“素質(zhì)能力提升培訓后，走出一批批有素的復合型員工，他們在培訓平臺上實現(xiàn)素質(zhì)提升，在崗位成才中實現(xiàn)“華麗轉身”。如今，他們成為一線班組的生產(chǎn)經(jīng)營骨干。
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。多年來，銅仁供電局還創(chuàng)新師帶徒培訓模式，選聘技術技能專家當師傅，以結對幫扶方式，不斷豐富師帶徒活動內(nèi)涵。注重本崗位合理化化培訓，針對班組缺技術、缺人手的實際，按照“干什么講什么，缺什么補什么”原則，結合班組工作，把經(jīng)營業(yè)務、設備運維、故障處理等日常工作作為授課專題，把工作中遇到的難題帶入課堂，跟大家一起分析、探討、解決。在師帶徒培訓模式下，不到兩年時間，像洪扶建一樣低學歷的1000多名基層職工，大都從一名小“菜鳥”成長為一線供電崗位的行家里手。
5月17日，松桃供電局黃土坡實訓基地，沿河供電局黃土供電所配電班班長田茂霞，帶領他的“臨時班組”，圓滿完成了安全技能實操科目。班員們紛紛表示：“這對我們提升技能效果明顯，也使我們適應了崗位需求?！?/p>
老驥伏櫪勇爭先
柳小來，男，49歲，萬山供電局城區(qū)供電所配電線路運行與檢修高壓試驗技術員陳松林，順利完成本次配電線路理論及開關設備理論培訓?，F(xiàn)場老師陳一浩在評判學員成果時，津津樂道地說道。
“沒想到我怎么一大把年紀了，也能通過了老師的評判檢驗，真開心?！币呀?jīng)48歲的思南供電局許家壩供電所配電班班長龔進函激動地說，“銅仁供電局為我們這樣的70后高齡員工成才鋪設了‘快速通道’，我十分珍惜這次難得的培訓機會，且收獲很大，有機會還想聽老師的課……”
縣級供電企業(yè)供電所班組，擔負著安全生產(chǎn)、供電經(jīng)營的重要任務，大部分員工年齡較大，學歷較淺，但卻是供電所的中堅力量。長期來，該局高度重視這批員工的崗位勝任提升工作，成立了相應的組織機構，制定了方案，通過開展全員技能培訓、素質(zhì)提升活動，促進員工人人成才，崗位勝任能力人數(shù)逐年增多，技能、技術、管理型等優(yōu)秀人才層出不窮。
一線員工的能力提升，需要長期不懈的培訓過程。未來，銅仁供電局將在不斷總結和完善培訓計劃，結合實際不定期開展培訓和學習，積極探索基層員工素質(zhì)能力提升培訓的新途徑。一系列舉措開辟了人才快速成長的綠色通道，受到廣大員工的好評和歡迎。
