針對(duì)干事創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致一些地方和一些部門(mén)“微腐敗”現(xiàn)象，國(guó)網(wǎng)河北省電力公司唐縣供電分公司通過(guò)立規(guī)矩、明職責(zé)、抓落實(shí)，大力整治“不作為慢作為”及“微腐敗”問(wèn)題。至目前，公司系統(tǒng)庸懶散拖作風(fēng)得到有效遏制，工作執(zhí)行力明顯提升，干部員工干事創(chuàng)業(yè)熱情不斷高漲，整體工作進(jìn)入省市公司系統(tǒng)前列，徹底改變了過(guò)去長(zhǎng)期落后的局面。
“立規(guī)矩，讓基層領(lǐng)導(dǎo)管理有據(jù)”。唐縣供電公司總經(jīng)理孟祥東介紹說(shuō)，出現(xiàn)不作為慢作為及“微腐敗”現(xiàn)象，主要原因是問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)缺乏、處罰無(wú)依據(jù)，特別是針對(duì)本單位同志的問(wèn)責(zé)，如果沒(méi)有一套完整的規(guī)章制度，基層領(lǐng)導(dǎo)往往感到很難抹開(kāi)情面。為此我們出臺(tái)《公司系統(tǒng)干部員工不作為慢作為問(wèn)責(zé)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）及其配套制度，形成一套“不作為慢作為”及“微腐敗”的治理機(jī)制，較好解決了法不責(zé)眾、難以界定和問(wèn)責(zé)無(wú)據(jù)等難題。
“明職責(zé)，確保精準(zhǔn)追責(zé)到人。”唐縣供電公司黨群部主任牛興濤認(rèn)為，不作為亂作為及“微腐敗”者有機(jī)可乘，一方面是因?yàn)椴糠謾?quán)責(zé)存在多部門(mén)交叉管或都不管的真空，另一方面是因?yàn)闄?quán)責(zé)清單還不夠透明、具體。為此，唐縣供電公司圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的不同環(huán)節(jié)、不同對(duì)象，分別編印“權(quán)責(zé)明白紙”，將各部門(mén)權(quán)力、職責(zé)和權(quán)責(zé)政策依據(jù)以及辦事條件、流程環(huán)節(jié)、辦結(jié)時(shí)限、責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人等條分縷析，并通過(guò)客服大廳、政府信息公開(kāi)平臺(tái)、微博微信等渠道向社會(huì)公開(kāi)，將原本粗線條的權(quán)責(zé)清單細(xì)化到個(gè)人，把干部員工置于全方位監(jiān)督中，促使想不作為慢作為及“微腐敗”者負(fù)起責(zé)任來(lái)。
“抓落實(shí)，堅(jiān)持‘露頭就打’”。唐縣供電公司紀(jì)委書(shū)記孫德發(fā)說(shuō)，對(duì)15種應(yīng)追責(zé)的情形分情節(jié)、損害和影響程度從輕到重分別采用批評(píng)教育、責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、組織處理、解聘（適用于聘用人員）等方式追究責(zé)任。在《暫行辦法》出臺(tái)后次月，唐縣供電公司就對(duì)號(hào)入座，對(duì)某光伏企業(yè)入網(wǎng)事項(xiàng)涉及的1名員工未認(rèn)真履行業(yè)擴(kuò)報(bào)裝職責(zé)給予通報(bào)批評(píng)，成為公司全系統(tǒng)“不作為慢作為”被追責(zé)第一人。緊接著，對(duì)某供電所少繳電費(fèi)1名涉事供電管理員日常業(yè)務(wù)管理不到位給予通報(bào)批評(píng)；營(yíng)銷部對(duì)營(yíng)業(yè)稽查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題落實(shí)責(zé)任追究，3個(gè)基層供電所被通報(bào)。一批不作為慢作為問(wèn)題的處置，在廣大干部職工中引起強(qiáng)烈反響，《暫行辦法》的震懾作用得到充分釋放。
“《暫行辦法》來(lái)源于基層，被管理者參與制定易接受”。唐縣供電公司主管營(yíng)銷副總經(jīng)理?xiàng)蠲褫x說(shuō)，起草《暫行辦法》之前，公司在全系統(tǒng)干部員工中先后3輪征求意見(jiàn)，黨委召開(kāi)會(huì)議之前，再次征求公司機(jī)關(guān)和12個(gè)部室工作崗位代表的意見(jiàn)。我們把征求基層干部員工意見(jiàn)、反復(fù)討論的過(guò)程，當(dāng)成統(tǒng)一思想、形成共識(shí)、營(yíng)造氛圍的重要內(nèi)容。最后確定的15種不作為慢作為情形（行為）來(lái)源于基層，便于大家理解和執(zhí)行，受到處罰也不會(huì)怪罪于領(lǐng)導(dǎo)?！稌盒修k法》中列舉的問(wèn)責(zé)情形都是具體而明確，執(zhí)行起來(lái)易于操作。
“讓不作為慢作為者受處罰，給敢作為者天地?！?/strong>唐縣供電公司總經(jīng)理孟祥東介紹，去年公司指派一名員工參加全縣統(tǒng)一組織的志愿者活動(dòng)，這名員工未到場(chǎng)，公司依據(jù)《暫行辦法》對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲戒600元，通報(bào)批評(píng)并誡免談話。截止目前唐縣供電公司依據(jù)《暫行辦法》處理12人次，經(jīng)濟(jì)懲戒7000元，其中批評(píng)教育8人次，誡免談話4人次，7人次因工作不佳被調(diào)整崗位。在加強(qiáng)負(fù)面約束的同時(shí)，我們也非常重視正向激勵(lì)。唐縣供電公司為每名干部員工設(shè)立了個(gè)人積分賬戶，各月的分檔評(píng)價(jià)結(jié)果滾動(dòng)累積，年終積分排名靠前者優(yōu)先評(píng)為先進(jìn)或提拔重用，讓優(yōu)秀者嘗到甜頭。去年，公司系統(tǒng)6名干部因積分排名靠前被推薦為省市公司工作先進(jìn)個(gè)人。
