為深入貫徹落實習近平總書記對技能人才工作的重要指示精神，近日，公司啟動首屆特級技師申報和評審工作，10名高技能人才被授予“電建工匠”榮譽稱號，并被聘為中國電建首屆特級技師，以實際行動踐行中央人才工作會議精神，為加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地貢獻電建力量。
高技能人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的重要力量，在高技能人才中設立特級技師，有利于推動拔尖領軍技能人才脫穎而出，有利于暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，有利于吸引更多優(yōu)秀勞動者從事技術技能崗位工作，對健全完善我國技能人才職業(yè)技能等級制度具有重大意義。
中國電建深入貫徹落實黨中央、國務院關于加強技能人才隊伍建設的部署要求，依據(jù)國務院國資委《關于加強中央企業(yè)技能人才隊伍建設的指導意見》，制訂了《公司特級技師、首席技師和技能專家評聘管理辦法》，并啟動了首屆特級技師申報和評審工作。本次評聘范圍以主要精力從事生產(chǎn)技能操作或管理的在崗職工，重點在公司主要專業(yè)工種指導目錄范圍內(nèi)評聘。評聘專業(yè)工種覆蓋了水輪機安裝、水輪發(fā)電機安裝、金屬結構制作與安裝等公司骨干工種。評聘人員中不乏全國五一勞動獎章獲得者、全國技術能手、國家級技能大師工作室領辦人、省部級勞模和工匠等優(yōu)秀人才。
據(jù)悉，公司評聘的特級技師同時授予“電建工匠”榮譽稱號。特級技師實行聘任制，每屆聘期為3年，聘任期滿后進行履職考核，連續(xù)三屆考核為優(yōu)秀的，自下一聘期起授予“終身特級技師”稱號，不再參加任期考核。特級技師享受本企業(yè)正高級工程師待遇，由所在子企業(yè)在原規(guī)定待遇基礎上發(fā)放工匠津貼，并在人才服務、政策支持以及參與企業(yè)事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。日常管理由相關子企業(yè)負責，為特級技師參與企業(yè)項目研發(fā)、技術革新、成果轉化、帶徒傳藝等創(chuàng)造條件。
一直以來，公司將技能人才隊伍建設作為實施高質量發(fā)展、推動產(chǎn)業(yè)轉型升級、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要支撐，建立完善技能人才發(fā)展體系，打破人才成長“天花板”，通過制度創(chuàng)新、系統(tǒng)推進、狠抓落實，不斷完善考核評價制度，暢通職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才待遇，切實增強技能人才的榮譽感、自豪感、獲得感，努力培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才隊伍，為推動實現(xiàn)高質量發(fā)展、加快建設世界一流企業(yè)提供堅實技能人才支撐。
中國電建首屆“電建工匠”名單
1. 周海濤 電建核電公司
2. 徐 敏 水電十二局
3. 楊聯(lián)東 水電三局
4. 李祖鋒 西北院
5. 杜傳國 山東電建一公司
6. 簡曉輝 水電八局
7. 倪德玉 水電基礎局
8. 周敏利 水電十四局
9. 張新軍 上海電建公司
10. 田得梅 水電四局
評論