江西南城供電公司開展青年員工綜合評價考核工作

發(fā)布時間： 2020-07-15 17:41:33 來源：中國電力網(wǎng) 作者：林燕

　　中國電力網(wǎng)訊 “小吳這姑娘平時看著文靜，沒想到登桿動作還挺麻溜，一看就知道認真練過。”“可不是，站在桿頂安裝低壓橫擔可一點不含糊，厲害了!”7月14日，國網(wǎng)江西撫州南城縣供電公司利用該公司實訓(xùn)基地開展青年員工綜合考評實操考試，全面檢驗該公司青年員工的能力和素質(zhì)，促進提升崗位綜合技能水平。

　　為進一步完善人才資料庫，幫助青年員工成長，南城公司于近期組織開展青年員工評價工作，對該公司近五年入職的15名大學生員工制定全面、具體、可衡量的考核項目與評價標準，采取專業(yè)理論考試和崗位技能實操考試相結(jié)合的方式，綜合評價青年員工的崗位技能、學習能力和工作態(tài)度，該公司除了旨在通過此項工作為該公司青年員工提供展示自己的平臺與機會，并希望能夠通過考評過程發(fā)現(xiàn)綜合素質(zhì)好、工作能力強的優(yōu)秀青年人才，從而“有的放矢”的加大培養(yǎng)力度。

　　在新的社會形勢下，青年員工在電力企業(yè)中的地位越發(fā)重要，如何幫助他們提升崗位技能快速成長、增強他們的企業(yè)主人翁意識，對增強企業(yè)發(fā)展活力具有強烈意義。近年來，南城公司積極探索新形勢下電力企業(yè)青年員工隊伍建設(shè)的新方法、新途徑，通過“師帶徒”、“黨員一帶二”、“管理技術(shù)崗位競聘”、“青年員工綜合考評考核”等舉措多方位、深層次激發(fā)青年員工立足本崗學技能、學本領(lǐng)的熱情，使其逐步成長為推動公司發(fā)展的生力軍。“綜合能力考評是推動青年員工進步的助力器，你們只有真正將高學歷轉(zhuǎn)化為高技能，才能更好的發(fā)揮青年員工在電力企業(yè)崗位工作中的力量。”7月14日，擔任實操考試主考官的南城公司副經(jīng)理熊昊的點評頗有深意。