善作善成,久久為功。為持續(xù)提升公司員工的表達(dá)和溝通能力,增強同理心,打造充滿正能量的優(yōu)秀隊伍,用海投文化重塑海投員工,推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè),助力員工健康快速成長,近日,電建海投公司2022年第一期、總第十期卡內(nèi)基培訓(xùn)開班。
本期卡內(nèi)基培訓(xùn)主要培訓(xùn)新入職員工,從新員工入職培訓(xùn)到卡內(nèi)基培訓(xùn),從內(nèi)部培訓(xùn)到領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),公司通過組織新員工參加入職集中培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、新老員工經(jīng)驗分享座談會、德魯克培訓(xùn)、情境領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、卡內(nèi)基培訓(xùn),持續(xù)不斷地夯實和筑牢新員工培養(yǎng)體系,為新員工打造職業(yè)生涯全周期的培養(yǎng)體系,讓新員工能夠快速融入公司和團隊,認(rèn)同企業(yè)文化和規(guī)章制度,順利實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換,成功地在公司的業(yè)務(wù)流程中高速運轉(zhuǎn)起來。
課程開班前,根據(jù)課程計劃安排,公司與培訓(xùn)機構(gòu)共同組織學(xué)員填寫調(diào)查問卷,開展面對面訪談,提前掌握每位培訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)需求。
“有效的溝通有助于給我們帶來成功和喜悅,有助于我們改變他人的表現(xiàn)和行為的方式,幫助我們保持和改善相互關(guān)系”,卡內(nèi)基培訓(xùn)課程從培養(yǎng)更強自信、增強人際關(guān)系技能、加強溝通技能、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力、積極正向處理壓力五個重點進行講授,包含七節(jié)課程,以授課和互動相結(jié)合的教學(xué)形式進行。
培訓(xùn)課程中,通過老師示范指導(dǎo)、學(xué)員積極參與課上討論訓(xùn)練、課后刻意練習(xí)、老師及時點評、正向引導(dǎo)反饋、制定改進計劃等環(huán)節(jié),學(xué)員可以有意識地訓(xùn)練和提升溝通和表達(dá)能力,從而建立以人為本的溝通,創(chuàng)造信任層次的人際關(guān)系,學(xué)會正向處理壓力與解決問題,發(fā)揮正向影響力,增強同理心,贏得真誠的合作。
5年來,電建海投公司已經(jīng)組織10期卡內(nèi)基培訓(xùn),是公司目前開展過的最長的培訓(xùn)系列。卡內(nèi)基培訓(xùn)已經(jīng)成為公司領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的重要組織部分和具有海投特色的經(jīng)驗做法。
電建海投公司堅持“用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的培訓(xùn)理念,以建設(shè)六種核心能力為目標(biāo),不斷拓展培訓(xùn)渠道,持續(xù)完善“一石三柱”的培訓(xùn)體系,持續(xù)推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè),持續(xù)助力員工健康快速成長,持續(xù)提升員工的幸福感、獲得感和安全感,持續(xù)打造行業(yè)領(lǐng)先、可持續(xù)發(fā)展和受人尊重的優(yōu)秀企業(yè),實現(xiàn)員工和企業(yè)的雙成長共提升。
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