為了貫徹落實(shí)水電一局黨委關(guān)于關(guān)心關(guān)愛職工的工作部署，走深走實(shí)職工關(guān)懷工作，助力青年職工不斷成長(zhǎng)成才，營(yíng)造“家文化”建設(shè)的良好氛圍。日前，水電一局組織所屬各單位開展“一封家書”活動(dòng)，以2021年7月入職的職工為對(duì)象，通過“職工、家庭、單位”三位一體、互通信件的形式，讓職工及職工家屬感受到企業(yè)對(duì)于青年職工工作生活的關(guān)心及成長(zhǎng)成才的悉心培養(yǎng)之情。截至目前，水電一局已組織各單位累計(jì)向職工家屬郵寄公開信356封。
精心籌備，傳遞溫暖關(guān)懷。家書作為傳遞思念和回報(bào)平安的重要載體，從古至今都承載著深厚重大的意義。此次“一封家書”活動(dòng)，突出展現(xiàn)了水電一局的“家文化”，通過精心籌備，由各單位有關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、職工導(dǎo)師親自執(zhí)筆，講述了職工一年來的成長(zhǎng)變化，主動(dòng)對(duì)職工家屬較為關(guān)心的職工日常生活、工作環(huán)境、身體健康等問題作出回答，讓職工家屬更進(jìn)一步了解企業(yè)、了解子女入職后的情況。信中針對(duì)不同職工的成長(zhǎng)特點(diǎn)，就企業(yè)和家屬下一步如何推進(jìn)、助力職工立足崗位成長(zhǎng)成才提出了建議。各單位還結(jié)合自身項(xiàng)目工程特點(diǎn)，不僅對(duì)“一封家書”內(nèi)容書寫上有特色和針對(duì)性，還特別定制了相冊(cè)擺臺(tái)，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)將職工一年來的點(diǎn)滴成長(zhǎng)經(jīng)歷以照片的形式記錄下來，同信件一同郵寄。
守望呵護(hù)，共筑成長(zhǎng)信心。值得一提的是，本次活動(dòng)不僅僅是企業(yè)對(duì)職工家屬單方面的書信郵寄，如此暖心的舉動(dòng)更是收獲了職工家屬的熱情回應(yīng)，他們或通過電話、或通過語音、或通過文字，或本人、或轉(zhuǎn)達(dá)，以不同的形式對(duì)本次家書作出了反饋，職工家屬們對(duì)如此接地氣又誠(chéng)意滿滿的舉動(dòng)表示十分感動(dòng)，這讓他們切身感受到了“同呼吸、心連心、在一起”的一局情誼，對(duì)將子女交給水電一局的選擇深感自豪。此舉在公司和職工之間、父母和子女之間架起“連心橋”，通過“線上職工家屬連線”“線下家書傳情”更讓青年職工增強(qiáng)了感恩、奉獻(xiàn)意識(shí)，提升了職工的獲得感、歸屬感與幸福感。
以點(diǎn)帶面，筑牢暖心工程。本次“一封家書”活動(dòng)，展現(xiàn)出水電一局對(duì)于職工和家屬的人文關(guān)懷，構(gòu)建了職工、家庭、單位三位一體共助職工成長(zhǎng)的格局。后續(xù)水電一局將持續(xù)推進(jìn)“一封家書”活動(dòng)，不斷拓寬思路，創(chuàng)新方式方法，將人文關(guān)懷和青年人才培養(yǎng)有力結(jié)合，關(guān)注青年成長(zhǎng)，助力青年成才。此外，水電一局堅(jiān)持以人為本，高度重視職工關(guān)心關(guān)愛工作，通過組織“兩節(jié)送關(guān)愛”、“夏送清涼”、“導(dǎo)師帶徒”、“遇困難送溫暖”、“兩地書 一局情”等一系列活動(dòng)，不斷察民情、暖人心，努力讓職工工作安心、職工家屬放心、全員聚力凝心，不斷筑牢暖心工程，為促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚了強(qiáng)大的精神力量。
評(píng)論