2月4日，上海電建青海公司召開2021年黨建工作會議，總結2020年工作，部署2021年黨建工作，積極推進“六個相融合”，與時俱進強黨建。
一是持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，推進黨的領導與公司治理相融合。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，突出政治功能，提升黨組織政治功能和組織力，推動企業(yè)深化改革，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，為企業(yè)深化改革提質(zhì)增效提供堅強政治和組織保證。強化政治建設、理論武裝，提升黨員政治素養(yǎng)。強化黨的領導，構建不忘初心、牢記使命長效機制，不斷加強黨員隊伍建設，有效提升廣大黨員的政治素養(yǎng)。
二是切實加強“三基建設”，推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合。認真落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，強化“三基建設”，發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。強化支部標準化建設，夯實支部基礎工作，不斷規(guī)范黨建基礎工作，進一步提升支部標準化、制度化建設。堅持黨建工作與業(yè)務工作目標同向、措施同定、工作同步，圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的重點難點問題，找準黨建工作的著力點，用好黨員突擊隊、責任區(qū)、示范崗等載體，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。
三是持續(xù)加強干部人才隊伍建設，推進黨管干部人才原則與實施人才強企戰(zhàn)略相融合。認真貫徹落實新時期黨的組織路線和中央企業(yè)人才工作會議精神，不斷完善干部人才工作的體制機制，修訂完成干部管理辦法，加強對中層干部的考核管理，全面提升干部人才工作水平。結合三項制度改革“回頭看”工作，完成了公司職能部門、分專業(yè)公司、項目部的重新定編、定崗、定員工作，總部部分崗位通過雙向選擇實現(xiàn)了人員競聘上崗；進行薪酬體系改革，嚴格執(zhí)行全員績效考核、中層干部年薪制、項目考核制，將干部考評結果作為確定年薪標準的重要依據(jù)之一。
四是進一步落實意識形態(tài)工作責任制，推進宣傳思想工作與培育先進企業(yè)文化相融合。強化新聞宣傳工作，講好青海電建故事，培育優(yōu)秀企業(yè)文化，增強企業(yè)軟實力。落實意識形態(tài)責任制，加強對網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的管理，強化黨委責任落實，牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權。通過調(diào)研、網(wǎng)絡信息評估等方式，分析研判意識形態(tài)工作形勢，為做好意識形態(tài)工作提供依據(jù)和支持。加強精神文明和企業(yè)文化品牌建設，建設具有鮮明時代特征和豐富管理內(nèi)涵的企業(yè)文化，積極開展愛國主義教育，激發(fā)干部職工的愛黨愛國愛企熱情。
五是嚴格落實全面從嚴治黨責任，推進黨內(nèi)監(jiān)督與職能監(jiān)督相融合。公司黨委緊緊圍繞公司施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心深入推進全面從嚴治黨，壓實“兩個責任”。認真履行黨委全面從嚴治黨主體責任、紀委監(jiān)督責任，切實加強對黨建和黨風廉政建設工作的研究謀劃、部署推動、督促落實。營造風清氣正的良好環(huán)境,為公司的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮保障作用。
六是堅持以人為本，關愛職工，推進群團工作與企業(yè)中心工作相融合。推動群團組織圍繞企業(yè)中心任務建功立業(yè)，支持群團組織加強服務職工和維護職工合法權益工作，保障職工權益，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。
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