一直以來，株洲發(fā)電公司工會堅持以員工為中心的工作導(dǎo)向，從大處著眼、小處著手，為員工提供具有工會特點的普惠性、常態(tài)性、精準(zhǔn)性服務(wù)，堅持“三個貼近”，把服務(wù)員工工作做得更具體更扎實更溫暖，不斷提升服務(wù)員工的質(zhì)量和水平。

一是高度重視民生“六最”工程的落實，每月不定期巡視檢查員工食堂、單身公寓和交通班車等，促進后勤服務(wù)水平提升，對該公司范圍內(nèi)的公共衛(wèi)生系統(tǒng)、道路、綠化等場地衛(wèi)生、維護保養(yǎng)進行監(jiān)督，出臺檢查通報，督促問題整改。二是精準(zhǔn)幫扶困難員工。對困難員工及家屬，多渠道幫扶為其解決難題，完善困難員工檔案，發(fā)放困難員工補助金，不定期開展困難員工家庭走訪慰問。積極參與株洲市員工互助醫(yī)療活動，做好株洲市發(fā)改委與困難員工的結(jié)對幫扶聯(lián)絡(luò)慰問工作。 三是豐富員工福利。每年定期組織員工療休養(yǎng)，開展員工生日祝福、女員工生育探望和員工高考子女慰問等系列活動，不定期舉辦有關(guān)知識講座。四是送溫暖工程全覆蓋。廣泛開展為一線員工夏送清涼冬送溫暖的活動，對該公司及在外地參加代維代運等項目的員工，都在機組檢修、迎峰度夏、度冬等時期開展等形式多樣的慰問活動，讓員工切實感受到工會組織的溫暖。五是關(guān)愛勞模先進人物，營造比學(xué)趕超的積極氛圍。通過專題網(wǎng)站、微信、宣傳欄等多種形式的宣傳讓勞模精神、大唐精神、工匠精神深入人心。六是不定期舉辦系列文體活動,如乒乓球、羽毛球、登山、健步行、集郵競賽等，豐富員工文化生活。