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大寨分公司開展師徒合同期滿考評(píng)考核

11月22日,云南公司大寨分公司組織師徒合同期滿考評(píng)、考核和考試。此次考試由該公司人資部、發(fā)電部、生產(chǎn)技術(shù)部等部門參與考核和命題,并由紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督??己诵问綖閸徫焕碚撝R(shí)考試、崗位履職能力及實(shí)際操作考試、綜合考評(píng)等,旨在檢驗(yàn)師徒合同的培訓(xùn)效果及年輕員工崗位技能水平和業(yè)務(wù)熟悉掌握等情況。

該公司為提高師徒合同的針對(duì)性和實(shí)效性,早在年初,6名年輕員工與6名師傅“一對(duì)一”簽訂了師徒培訓(xùn)合同,由工作經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力拔尖的技術(shù)骨干與年輕員工結(jié)成師徙對(duì)子,通過(guò)“傳、幫、帶”橋梁作用,加大對(duì)年輕員工的培訓(xùn)力度,盡快使年輕員工成長(zhǎng)成才,并按照合同要求,結(jié)合員工崗位和專業(yè),設(shè)計(jì)制定了培訓(xùn)內(nèi)容,以指導(dǎo)性和實(shí)操性強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)為主,并通過(guò)了崗位培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、個(gè)人學(xué)習(xí)實(shí)踐等階段,使年輕員工快速進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換,勝任崗位工作、提高履職能力。

該公司結(jié)合實(shí)際和生產(chǎn)管理和發(fā)展的需要,加強(qiáng)員工崗位培訓(xùn)及培訓(xùn)機(jī)制的建設(shè),及時(shí)跟蹤、評(píng)估培訓(xùn)效果,了解掌握員工的培訓(xùn)需求,優(yōu)化培訓(xùn)方案,為員工職業(yè)生涯的發(fā)展搭建良好平臺(tái),不斷激發(fā)全體員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的內(nèi)在動(dòng)力,同時(shí)也促進(jìn)年輕員工快速成長(zhǎng),為公司的生產(chǎn)管理和發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

關(guān)鍵詞: 區(qū)塊鏈, 大寨發(fā)電

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大寨分公司開展師徒合同期滿考評(píng)考核

作者:劉春麗  發(fā)布時(shí)間:2018-11-23   來(lái)源:電力網(wǎng)

11月22日,云南公司大寨分公司組織師徒合同期滿考評(píng)、考核和考試。此次考試由該公司人資部、發(fā)電部、生產(chǎn)技術(shù)部等部門參與考核和命題,并由紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。考核形式為崗位理論知識(shí)考試、崗位履職能力及實(shí)際操作考試、綜合考評(píng)等,旨在檢驗(yàn)師徒合同的培訓(xùn)效果及年輕員工崗位技能水平和業(yè)務(wù)熟悉掌握等情況。

該公司為提高師徒合同的針對(duì)性和實(shí)效性,早在年初,6名年輕員工與6名師傅“一對(duì)一”簽訂了師徒培訓(xùn)合同,由工作經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力拔尖的技術(shù)骨干與年輕員工結(jié)成師徙對(duì)子,通過(guò)“傳、幫、帶”橋梁作用,加大對(duì)年輕員工的培訓(xùn)力度,盡快使年輕員工成長(zhǎng)成才,并按照合同要求,結(jié)合員工崗位和專業(yè),設(shè)計(jì)制定了培訓(xùn)內(nèi)容,以指導(dǎo)性和實(shí)操性強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)為主,并通過(guò)了崗位培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、個(gè)人學(xué)習(xí)實(shí)踐等階段,使年輕員工快速進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換,勝任崗位工作、提高履職能力。

該公司結(jié)合實(shí)際和生產(chǎn)管理和發(fā)展的需要,加強(qiáng)員工崗位培訓(xùn)及培訓(xùn)機(jī)制的建設(shè),及時(shí)跟蹤、評(píng)估培訓(xùn)效果,了解掌握員工的培訓(xùn)需求,優(yōu)化培訓(xùn)方案,為員工職業(yè)生涯的發(fā)展搭建良好平臺(tái),不斷激發(fā)全體員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的內(nèi)在動(dòng)力,同時(shí)也促進(jìn)年輕員工快速成長(zhǎng),為公司的生產(chǎn)管理和發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

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