本網(wǎng)訊  近期，為滿足發(fā)電部運(yùn)行各崗位的人員需求，激勵(lì)2018屆新入職員工盡快勝任崗位需求，湘潭發(fā)電公司發(fā)電部采取因人而宜、因材施教的科學(xué)培訓(xùn)方式，將新入職員工的培訓(xùn)統(tǒng)一移交給各個(gè)運(yùn)行班組，要求各班組根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)，揚(yáng)長避短，力爭(zhēng)使他們?cè)缛粘蔀楦鲘徫坏膬?yōu)秀人才。

該部門根據(jù)各班組人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，制定了新入職員工培訓(xùn)方案，要求各班組在保證安全的前提下合理安排和調(diào)配人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容立足于日常操作，熟練掌握機(jī)組設(shè)備參數(shù)、啟停注意事項(xiàng)、安全生產(chǎn)規(guī)程等。

該部門還根據(jù)新入職員工每月學(xué)習(xí)內(nèi)容和進(jìn)度，進(jìn)行月度集中考試，通過檢驗(yàn)新入職員工的實(shí)際學(xué)習(xí)情況，促進(jìn)各班組能嚴(yán)格按照部門的整體培訓(xùn)思路和進(jìn)度，層次分明、有條不紊的進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)考核采取連帶機(jī)制，徒弟的成績與師傅的績效掛鉤，各班組集控人員的整體成績與該班組該月的績效掛鉤，充分調(diào)度新員工的學(xué)習(xí)積極性，促進(jìn)“教學(xué)相長”，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。