一線工作，讓管理“接地氣”

日前，中國大唐集團公司陳飛虎總經(jīng)理在講話中強調(diào)，“要加強調(diào)查研究。領導干部要深入基層，深入群眾，多接地氣，解決基層存在的實際問題”。隨后，集團公司領導帶隊深入各基層企業(yè)開展專題調(diào)研，慰問戰(zhàn)酷暑、戰(zhàn)高溫的一線員工。

深入基層，深入一線，解決基層實際問題，這就是最接地氣的管理。以提升中層管理人員履職能力為目標，努力解決不作為、慢作為問題，筆者所在的大唐國際陡河發(fā)電廠全面實行“一線工作法”管理理念。即，管理在一線落實，決策在一線形成，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線體現(xiàn)，成效在一線檢驗。在此基礎上，該廠通過建立中層執(zhí)法記錄儀考核評價機制，讓“一線工作法”扎實有效、落地有聲。實踐證明，“一線工作法”貼近員工，貼近生產(chǎn)經(jīng)營實際，讓管理更加“接地氣”。

一線工作，就是要暢通干部員工交流渠道。有效的溝通是工作順暢開展的基礎和前提。生產(chǎn)一線是出經(jīng)驗、出人才的源泉，作為管理者，要撲下身子走進一線，與員工多交流、多溝通，與員工并肩作戰(zhàn)，如果僅是坐在辦公室里“指手畫腳”就失去了管理的意義，也失去了群眾的基礎。今年以來，陡電面臨著企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、提升利潤、員工穩(wěn)定四大難題，各崗位的日子都不好過，而堅守在一線的員工尤其不容易。特別是暑期大負荷期間，連續(xù)發(fā)生堵煤斷煤現(xiàn)象，一線員工迎難而上，在高溫酷暑中連續(xù)作業(yè)，非常辛苦，他們是企業(yè)的驕傲，是員工的榜樣。面對這樣“可愛”的員工，管理人員應該做些什么呢？該廠始終堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針不動搖，就是堅持以人為本，堅持為員工辦實事、解難題。管理人員要站在員工的角度，了解員工所思、所想，真正為員工辦實事、解難題，做員工的貼心人、暖心人，員工心里敞亮了，工作也就順暢了。

一線工作，就是要解決生產(chǎn)現(xiàn)場“疑難雜癥”?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。作為管理者，不僅要有創(chuàng)新的思路、開闊的眼界，更要有破解難題的能力。當前，電力市場形勢嚴峻，企業(yè)發(fā)展的路上各種“疑難雜癥”接踵而來，在這關鍵時刻，廣大管理人員要深入一線，在一線邁步子、探路子、找問題、解難題，有針對性地解疑釋惑；要把一線當作“主戰(zhàn)場”，對現(xiàn)場發(fā)生的實際問題，做到心中有數(shù)、履職盡責，不能兜圈子、繞彎子，甚至推諉、扯皮；要沉下心來，鉆進一線，提升業(yè)務水平，踏踏實實干好本員工作，管好自己的“一畝三分地”，讓企業(yè)放心，讓員工放心。

一線工作，就是要形成風清氣正的良好風氣。俗話說，“鴻雁高飛頭雁領”。各級管理人員特別是各單位的“一把手”要以上率下當好領頭雁，以點帶面形成企業(yè)風清氣正的良好環(huán)境。首先要“帶頭兒想”。思想是行動的先驅。要提高站位，在思想上、行動上與集團公司保持高度一致，公司要求的要堅決執(zhí)行到位，不走樣兒、不多嘴。其次，要“帶頭兒做”。要以身作則，帶頭遵守各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行各項決策部署，帶頭踐行“一線工作法”，以良好的言行舉止率先垂范。還要“帶頭兒上”。要在關鍵時刻挺身而出。在企業(yè)改革發(fā)展的進程中，我們面臨的大事多、要事多、急難險重的事兒更多，此時需要廣大管理人員敢于擔當、勇于作為，帶領員工逢山開路，遇水搭橋，做好引領示范，凝聚起員工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神兒。

相關新聞：

陡河發(fā)電廠壓實責任筑牢保電“安全天網(wǎng)”

嘮嘮我們的“志愿”嗑兒

我們干的，都是村民們盼的

陡河發(fā)電廠“四個維度”推動上級精神落地砸實

陡河發(fā)電廠：“1+N”打造走動講堂 共筑德育高地