一年一度的領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作將開始,綜觀近幾年領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告,給群眾的普遍感覺是缺乏實事求是的精神和自我剖析的勇氣,其表現(xiàn)是:說成績時詳實周密、面面俱到,但在說缺點、談不足時,卻往往蜻蜓點水、一帶而過,諸如“學(xué)習(xí)不夠深入”、“工作方式方法有欠靈活”、“工作作風(fēng)比較急躁”等等。這說明這些干部對自己缺乏清醒的認(rèn)識,對組織、群眾缺乏信任,不能正確對待自己的缺點和不足,總是擔(dān)心缺點說多了會降低個人威信,影響組織對自己的考評和在仕途上的升遷。
實行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度既是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,增強領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)意識的一項重大舉措,又是一項政治性、原則性極強的年度考核工作。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)該要有實事求是的作風(fēng)和自我批評的勇氣,面對群眾,敢于接受批評,勇于承認(rèn)錯誤和缺點。只有坦誠面對群眾,做與群眾交心的領(lǐng)導(dǎo),才能贏得廣大群眾的信任和支持。而那些只講成績,佯作姿態(tài),對缺點避而不談或者遮遮掩掩的領(lǐng)導(dǎo),只會把自己在群眾中的形象越描越黑,最終失去群眾對自己的信任和支持。
要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉質(zhì)量,首先必須提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識,只有對自己進行真實評價,才能看到不足,找到差距,從而促進自己進步;其次,各級組織在考察任用干部時,應(yīng)鼓勵干部勇于自揭“傷疤”,正確對待自己的錯誤和不足。對那些勇于自揭“傷疤”并承諾盡力改正的干部,則更應(yīng)該大膽重用,而那些只講成績不談缺點的領(lǐng)導(dǎo)干部,則應(yīng)該透過現(xiàn)象觀其本質(zhì),揭開“廬山真面目”,發(fā)現(xiàn)問題,責(zé)令其正視問題,改正問題,直到群眾滿意通過為止。只有這樣,才能真正達到領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)的目的。