工會作為基層員工利益的代表，在企業(yè)改革發(fā)展中的作用日益突出。持續(xù)規(guī)范和提升工會組織的影響力，是極為重要和關鍵的。如何圍繞中心做好工會組織工作，是值得深入思考的問題。
融入黨建是前提。依托黨建抓工建，把廣大職工更加緊密地結合團結在黨的周圍，這是各項具體工作的出發(fā)點和落腳點。融入黨建就要體現(xiàn)一個“同”。
工會組織應當牢記政治責任，始終與黨建工作同心同向。政治性是群團組織的靈魂，工會必須牢牢把握堅持黨的領導這一政治關鍵，必須始終保持高度的政治敏銳性、政治鑒別力，推動黨的路線方針政策在工作中落地生根。其次就是要完善制度機制，保證工會組織建設與黨的建設同步提高。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，工會工作無疑將面臨更多新形勢新情況，只有嚴格規(guī)范制度體系建設，健全基層工會工作制度，規(guī)范管理責任制度、監(jiān)督考核制度等，切實通過卓有成效的規(guī)范化制度建設，提升工會組織的凝聚力帶動力和影響力。再次，就是要從組織統(tǒng)籌覆蓋、人員統(tǒng)籌配置入手，在日常的工作中與黨建工作的同步要求，把創(chuàng)建“黨支部責任區(qū)”與爭創(chuàng)“工人先鋒號”結合起來，把創(chuàng)建先進基層黨支部與創(chuàng)建模范職工小家結合起來，把勞模培養(yǎng)和優(yōu)秀黨員選樹結合起來，把黨的輿論陣地建設同職工思想動態(tài)分析結合起來，在推進黨建帶工建上全面提升。
立足服務是根本，作為橋梁和紐帶，工會組織在企業(yè)內(nèi)部的服務是雙向的。履行工作職能，做好服務就要落實在一個“強”。
工會組織一方面需要充分了解和掌握廣大基層員工的利益訴求，及時向上級反映，為各級領導的決策提供參考和依據(jù)，確保企業(yè)所制定的福利政策能夠更好地體現(xiàn)更多職工的廣泛利益。另一方面，要針對公司年度重點工作、改革舉措、目標任務等，結合實際做好引導，幫助廣大員工群眾提高認識，統(tǒng)一思想，并帶領全體員工共同推動企業(yè)的發(fā)展。正是這種的雙向的服務要求，對工會組織提出更多的工作要求。首先必須增強服務職工群眾工作的本領和方法，必須深刻認識到工會是職工的“娘家人”，強化群眾觀念，走進職工群眾，針對職工群眾思想上存在的熱點難點問題，開展調(diào)研走訪，多做釋疑解惑、凝聚人心。同時，要加強工會干部隊伍建設，提高工會干部服務企業(yè)大局、服務生產(chǎn)、服務職工群眾的能力。一是要做好日常培訓，結合國企工會干部工作實務，夯實管理的基本功，提升工作的規(guī)范性和實效性。二是要結合勞動競賽、創(chuàng)新工作室建設、合理化建議等日常工作，不斷提升工會干部工作的主動性和能動性，切實做好服務工作。
凝聚職工是保證。企業(yè)的發(fā)展重在和諧，在企業(yè)內(nèi)部建立和諧的勞動關系是凝聚職工的根本，也是發(fā)揮工會組織作用的關鍵。凝聚職工就要突出一個“廣”。
民主建設是其中重點的一項工作，要以暢通廣大職工諫言獻策渠道，搭建“面對面”交流為目標，持續(xù)完善總經(jīng)理聯(lián)絡員和領導接待日制度，做好職工訴求中心服務以及日常建議意見的征詢。在確保隊伍穩(wěn)定上，著力解決廣大職工關心的“熱點”“焦點”問題，暢通職工訴求渠道，讓職工“有話想說，有地可說”，為職工群眾解難題、辦實事、辦好事。其次，要以打造優(yōu)質(zhì)的職工文化建設陣地為要求，以人為本，廣泛組織開展對職工身心有益的文化活動，陶冶職工情操，健康職工的體魄，豐富業(yè)余生活，促進職工快樂工作的同時，提升工會工會的活力和生命力。深入開展送溫暖活動和幫扶工作，真正從企業(yè)、從職工實際出發(fā)，以廣大職工所需所求為導向，定期和不定期開展好現(xiàn)場送溫暖工作。在具體工作中，工會組織要時刻關心生產(chǎn)一線，關注職工群眾，善于觀察分析職工工作、生活狀況，找準工作的重點和關鍵點，滿足不同職工群眾在生活、工作需求，為職工排憂解難，切實推動實現(xiàn)將職工幸福生活與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的共同促進、共同提升。
