大唐長山廠榮獲全省“模范職工之家”和“模范職工之家紅旗單位”兩項殊榮

　　日前，吉林省總工會下發(fā)了關(guān)于表彰“全省模范職工之家紅旗單位”和“全省模范職工之家”等文件，大唐長山廠工會在眾多的參評單位中脫穎而出，榜上有名，在被評為“全省模范職工之家”的同時，又被評為“全省模范職工之家紅旗單位”。

　　多年來，大唐長山廠工會始終堅持“融入中心，服務(wù)大局，服務(wù)職工”的宗旨，在廠行政的大力支持下，在廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各級工會工作人員齊心協(xié)力、履職盡責(zé)，通過各種競賽平臺、文體活動平臺、送溫暖平臺等，把工會工作融入到企業(yè)中心工作，各基層分工會加強(qiáng)組織，積極參與，不斷加強(qiáng)職工之家建設(shè)，努力把工會建設(shè)成為職工群眾信賴的“民主、創(chuàng)效、和諧、溫暖”的職工之家，在助推企業(yè)安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展發(fā)揮了工會組織“參與、維護(hù)、建設(shè)、教育”的職能作用。多年來，長山廠多次被中華全國總工會評為“全國模范職工之家”“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位”“全國職工教育培訓(xùn)示范點”和吉林省“五一勞動獎狀”“民主管理先進(jìn)單位、示范單位”“技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀團(tuán)隊”等榮譽(yù)。

　　打造民主管理中心，建設(shè)職工民主之家。為營造企業(yè)和諧氛圍，廠工會多措并舉，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。一是堅持職工代表大會制度。每年組織召開職工(會員)代表大會，全體職工和職工代表通過聽取《行政工作報告》等，了解企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的情況;每年簽訂的《集體合同》和《女職工專項保護(hù)合同》，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。二是堅持廠務(wù)公開制度。始終堅持“三級公開”的原則，凡是涉及企業(yè)重大事項，以及和有關(guān)職工切身利益等方面的問題，都要通過廠務(wù)公開欄、網(wǎng)站進(jìn)行公示，每年公開事項達(dá)10余項。三是堅持職工代表聽政議政制度。在企業(yè)月度安全活動分析會議、經(jīng)濟(jì)活動分析會及責(zé)任制考核會上，選派職工代表參與其中，保障了職工的參與權(quán)、知情權(quán)。四是堅持民主決策制度。在企業(yè)管理制度出臺前，和有關(guān)職工福利待遇、生產(chǎn)生活和切身利益相關(guān)的事項，每年都要召開工會全委(擴(kuò)大)會議和職工代表組長聯(lián)席會議10余次，經(jīng)集體討論通過后方可實施，充分體現(xiàn)了職工代表參與企業(yè)民主管理的權(quán)利和義務(wù)。

　　打造“員工培訓(xùn)助力中心”，建設(shè)職工學(xué)習(xí)創(chuàng)效之家。多年來，廠工會一直以“大唐杯”勞動競賽、合理化建議、職工技術(shù)創(chuàng)新為載體，每年組織開展“大唐杯”仿真機(jī)、手寫兩票、煤質(zhì)采、制、化等專業(yè)知識競賽活動達(dá)10項，每季度組織開展“我為企業(yè)增效獻(xiàn)一計”合理化建議征集和“金銀銅”點子評選活動，與此同時，積極推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新，目前已成立了技術(shù)尖兵創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新工作室、藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室，新時代創(chuàng)新工作室和啟航創(chuàng)新工作室，各創(chuàng)新工作室每年確定的攻關(guān)項目達(dá)10余項，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)換百余項，為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價值。目前，廠工會還將以每年扶持創(chuàng)建一或兩個創(chuàng)新工作室的力度，為職工技術(shù)創(chuàng)新、小發(fā)明、小革新和設(shè)施改造創(chuàng)造條件，促進(jìn)實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。

　　打造職工員工服務(wù)中心，建設(shè)職工溫暖之家。多年來，大唐長山廠工會始終本著為職工“做好事、辦實事”原則，以實際行動踐行全總提出的“面對面、心貼心、實打?qū)?，服?wù)職工在基層”的要求，有針對性地解決職工群眾“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實”的利益問題和職工群眾面臨的“最困難、最操心、最憂慮”的實際問題,。結(jié)合實際，以“一訪、兩幫、五送”的方式關(guān)愛職工、溫暖職工?！耙辉L”就是在節(jié)日期間走訪慰問離退休老領(lǐng)導(dǎo)、老干部;“兩幫”就是幫扶困難職工和幫助患病住院職工辦理理賠金，減輕困難和患病住院職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，做到了精準(zhǔn)幫扶;“五送”就是開展“職工生日送祝福、逢年過節(jié)送慰問、現(xiàn)場送溫暖、外檢送溫情和考場送祝愿”活動。每年慰問幫扶百余人，開展送溫暖活動10余次，真正把企業(yè)的關(guān)懷和工會組織的溫暖送到了職工的心坎上。

　　打造職工文體活動中心，建設(shè)職工和諧之家。在不同時段，每年組織開展群眾性和主題性文化體育活動10余項，特別是在廠慶之際開展的職工徒步活動和職工趣味運(yùn)動會，全廠職工都參與其中，積極傳遞了企業(yè)發(fā)展的正能量，這些喜聞樂見的文體活動得到了廣大職工普遍贊譽(yù);每年三八節(jié)之際，舉辦有特色的紀(jì)念三八系列活動，盡顯了女性的風(fēng)采。同時還加強(qiáng)群眾性組織文體協(xié)會建設(shè)，先后成立了職工乒乓球、羽毛球、毽球、臺球、美術(shù)書法攝影、棋牌和太極拳健身等文體協(xié)會，各項活動的開展，弘揚(yáng)了企業(yè)和諧發(fā)展的主旋律，增強(qiáng)了企業(yè)活力，調(diào)動了職工的積極性。與此同時，深入開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，把每年5月份定為“勞模精神宣傳月”，開展系列的勞模精神宣講、勞模座談會、慰問勞模等活動，發(fā)揚(yáng)了勞模精神引領(lǐng)作用。

　　多年來，廠工會努力為職工打造的“民主、創(chuàng)效、和諧、溫暖”的職工之家，所取得的榮譽(yù)，是黨政工齊抓共管和全體職工共同努力的結(jié)果，“職工之家”建設(shè)是一項長期的工作，廠工會還將繼續(xù)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，圍繞企業(yè)中心，積極開展職工之家建設(shè)工作，在推動和促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定職工隊伍中發(fā)揮更大的作用。

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