近年來，永安發(fā)電公司工會以文化為引領(lǐng)，聚力“七個家”打造，為員工搭建一個“健康生活 快樂工作”的舞臺，落地家園文化，推動企業(yè)健康和諧發(fā)展。
積極參政議政，打造民主之家。由工會干部、職工代表組成的巡視組深入生產(chǎn)現(xiàn)場和各相關(guān)部門巡視安全管理和勞動衛(wèi)生保護情況，傾聽員工心聲，架起公司收集民意的“直通橋”；推行廠務(wù)公開，加強企業(yè)民主管理；職工代表提交職代會提案參政議政，實行職代會票決制，打造民主之家。
拓展監(jiān)督渠道，打造陽光之家。實施“陽光賽馬”選人用人機制；利用廠務(wù)公開欄、OA系統(tǒng)等形式公開公司改革發(fā)展的難點、職工群眾關(guān)注的熱點、企業(yè)反腐倡廉的關(guān)鍵點，接受監(jiān)督；全過程參與公司大宗物資采購監(jiān)督，2017年該公司公開掛網(wǎng)招標與采購在集團公司名列第七名。
履行社會責(zé)任，打造責(zé)任之家。全力為社會提供安全、可靠、清潔的電力能源；企業(yè)合法納稅、支持就業(yè)、參與公益、保護環(huán)境等積極承擔(dān)社會責(zé)任；開展好社區(qū)共建、軍民共建活動和“金秋助學(xué)”“扶貧助困”、綠竹愛心行動等踐行華電國企的政治責(zé)任和社會責(zé)任，打造責(zé)任之家。
注重人文關(guān)懷，打造關(guān)愛之家。春節(jié)、元旦等重大節(jié)日及時送上組織的關(guān)懷，做好夏送清涼、冬送溫暖、“五必訪”、困難職工補助、一對一精準幫扶、EAP心理關(guān)懷、“三八”系列活動，獎勵應(yīng)屆985或211院校錄取的職工子女、在?！叭蒙薄皟?yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽的職工子女，打造關(guān)愛之家。
豐富文體活動，打造健康之家。以宣貫“綠竹文化”為主題，開展文體系列活動，倡導(dǎo)活動“草根化”，形式接地氣；根據(jù)員工愛好需求成立了書畫等十余個文體協(xié)會，充實豐富職工業(yè)余文化生活，滿足多層次員工文體需求；以及打響“綠竹文化運動會”品牌等，打造健康之家。
踐行學(xué)習(xí)理念，打造學(xué)習(xí)之家。以公司“虛懷若谷 持之以恒”學(xué)習(xí)理念實施職工素質(zhì)提升工程。舉辦工會干部及職工代表培訓(xùn)，提高履職能力；開展“三加三”輪訓(xùn)，提升全員素質(zhì)；以參加福建公司“三比三促”大比武與賽前集訓(xùn)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情；以及開展“厚學(xué)養(yǎng)德 書香電廠”讀書沙龍活動等，打造學(xué)習(xí)之家。
弘揚敬老精神，打造孝道之家。在“五必訪”的基礎(chǔ)上，專門制定針對離退休人員和員工遺屬的幫困辦法；充分發(fā)揮離退各文體協(xié)會作用，健全活動場所，積極為離退休員工辦好事、辦實事等，由此“七個家”打造落地家園文化。
