11月11日至13日，中外企業(yè)文化2017年峰會(huì)在湖南長沙召開，會(huì)上對中國企業(yè)2012—2017年度文化品牌建設(shè)情況進(jìn)行了總結(jié)表彰，大唐國際北京高井熱電廠榮獲2012—2017年度企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位，這是對該廠今年來企業(yè)文化建設(shè)工作的充分肯定。
文化之于企業(yè)，好比靈魂之于生命。只要有一股強(qiáng)大的文化力量的助推，企業(yè)就能以奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的姿態(tài)譜寫出嶄新篇章，這一點(diǎn)在高井熱電廠體現(xiàn)得尤為明顯。該廠員工“務(wù)實(shí)、肯干、識(shí)大體、顧大局”的優(yōu)良作風(fēng)和精神情操，已然凝聚成一股強(qiáng)大文化力，助推著企業(yè)實(shí)現(xiàn)鳳凰涅槃，重獲盎然生機(jī)。
土生土長的“文化力”
高井熱電廠舉辦企業(yè)開放日活動(dòng)
走進(jìn)高井熱電廠，開闊、碧綠的草坪中，一根銀灰色的轉(zhuǎn)子整齊地陳放在黑褐色的大理石臺(tái)座上，它們是國產(chǎn)第一臺(tái)100兆瓦汽輪機(jī)組的高壓轉(zhuǎn)子。一群年輕的大學(xué)生簇?fù)碜邅恚缕娴哪抗獗荤澘淘诨系奈淖炙?。?dāng)今日業(yè)內(nèi)數(shù)十、上百萬千瓦功率機(jī)組遍布共和國城鄉(xiāng)，雄踞電力生產(chǎn)主力地位時(shí)，人們依然禁不住被眼前轉(zhuǎn)子歷經(jīng)滄桑的歷史所打動(dòng)。該廠建廠50多年來，在為首都北京的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，也熔鑄了一種剛毅雄渾的創(chuàng)業(yè)精神，凝聚了一股土生土長的文化力量。
務(wù)實(shí)，鍛造了高井熱電人搶抓機(jī)遇的能力。從1959年12月高井電站的破土動(dòng)工，到2012年6月高井燃?xì)夤こ添?xiàng)目的主廠房開挖；從“80年代電力工業(yè)戰(zhàn)線上的一面旗幟”到“2007年綠色環(huán)保再樹旗幟”；從單一發(fā)電企業(yè)到“熱電聯(lián)產(chǎn)”環(huán)保企業(yè)的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，高井熱電廠在砥礪前行中不斷搶抓機(jī)遇，每一個(gè)決策和發(fā)展背后無不凝聚了務(wù)實(shí)的作風(fēng)理念。奉獻(xiàn)，鍛造了高井人服務(wù)社會(huì)的能力。全面履行央企經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)三大責(zé)任，在政治保電、民生供熱、安全環(huán)保工作中，發(fā)揚(yáng)探索、創(chuàng)新的精神，著力構(gòu)建特色鮮明的責(zé)任文化體系。把生態(tài)道德作為最核心的職業(yè)道德，秉承“提供清潔電力、點(diǎn)亮美好生活”的經(jīng)營理念，把綠色環(huán)保作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石，為首都藍(lán)天工程作出了重要貢獻(xiàn)，同時(shí)也讓這家老電廠煥發(fā)出勃勃生機(jī)。創(chuàng)新，鍛造了高井人與時(shí)俱進(jìn)的能力。全面強(qiáng)化“創(chuàng)客”思維，建立集團(tuán)公司“燃機(jī)三大中心”，成立職工創(chuàng)新工作室，十二五期間共推出35項(xiàng)創(chuàng)新成果。奮進(jìn)，鍛造了高井人不懈追求的能力。全國首臺(tái)高溫高壓10萬千瓦機(jī)組、北京地區(qū)火力發(fā)電廠創(chuàng)一流“零”的突破、全國首個(gè)通過安全標(biāo)準(zhǔn)化一級達(dá)標(biāo)的火電項(xiàng)目、全球第一個(gè)在燃?xì)怆姀S開展CCS技術(shù)研究的示范項(xiàng)目，從老廠到新廠這一連串的“首”字，代表了高井人孜孜不倦、勇攀高峰的拼勁和韌勁。隨著燃機(jī)的投產(chǎn)，該廠又提出了打造燃?xì)庖涣麟姀S的目標(biāo)。
精彩紛呈的“特色牌”
該廠邀請?jiān)O(shè)備供應(yīng)商參觀企業(yè)廉潔教育展廳
集團(tuán)公司文化景觀、學(xué)習(xí)文化示范基地、全國電力行業(yè)文化建設(shè)成果一等獎(jiǎng)；全國職工書屋、北京市安全文化建設(shè)示范企業(yè)、首家檢企共建廉潔文化示范基地……近年來，該廠以精品文化工程建設(shè)為抓手，堅(jiān)持以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，緊緊圍繞以人為本中心與文化理念滲透和行為養(yǎng)成兩個(gè)基本點(diǎn)，內(nèi)化思想，外化行為，使廣大員工對文化理念入腦入心，并升華為員工的自覺行為，一批優(yōu)秀文化成果已在該廠生根開花。
在安全上，該廠積極探索推行“三講一落實(shí)”班組流程化安全管理方法，將安全管理落實(shí)到了班組、體現(xiàn)在了現(xiàn)場?！叭v一落實(shí)”使安全文化建設(shè)有了新載體，通過活動(dòng)的不斷深入開展，“安全生產(chǎn)即是創(chuàng)造效益”的“大安全”意識(shí)，已植根于該廠領(lǐng)導(dǎo)和員工的心中，企業(yè)安全品牌的魅力日益顯現(xiàn)。如今“三講一落實(shí)”活動(dòng)已升華成為一種管理理念，一種管理文化，并從安全生產(chǎn)的管理上，延伸到了企業(yè)管理的方方面面。在學(xué)習(xí)文化方面，該廠針對企業(yè)現(xiàn)狀，積極進(jìn)行有益探索和嘗試，以目標(biāo)、問題、效果、基層為導(dǎo)向，頂層設(shè)計(jì)和個(gè)性需求結(jié)合，創(chuàng)新“定制+”培訓(xùn)法及“種子培訓(xùn)”模式，常態(tài)開展“三我”制度大講堂，嘗試多種學(xué)習(xí)途徑，促進(jìn)“快樂學(xué)習(xí)”理念深入員工，成為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源動(dòng)力。在效益文化方面，該廠從兩個(gè)維度出發(fā)，通過突出員工“心理加薪”和“崗位價(jià)值”，加強(qiáng)正面教育和激勵(lì)，培育員工的愛崗敬業(yè)和崗位有為精神。燃機(jī)實(shí)現(xiàn)即投產(chǎn)即盈利，創(chuàng)系統(tǒng)先河，2015年、2016年電量、利潤雙創(chuàng)建廠以來新高。在廉潔文化方面，堅(jiān)持陣地建設(shè)和制度創(chuàng)新并舉，通過“一室、一廊、一崗、一刊、一員”五大陣地，不斷強(qiáng)化廉潔文化建設(shè)，以制度的有效執(zhí)行、監(jiān)督的有效管控和文化的有效約束，全面構(gòu)筑廉潔防控體系，打造了高井特色的廉潔文化品牌。在和諧文化上，逐漸形成了“四不、四信”班組協(xié)作文化，“四不”即面對成績與困難不驕、不躁、不餒、不怨，“四信”即面對目標(biāo)和任務(wù)有信念、信心、信任和信賴。員工隊(duì)伍心齊、氣順、干勁足，企業(yè)協(xié)同作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)一步增強(qiáng)。
融入肌體的“精氣神”
該廠開展健步走活動(dòng)慶祝中國共產(chǎn)黨成立96周年
58年間，高井熱電廠經(jīng)歷了歷史的考驗(yàn)和時(shí)間的洗禮，但卻能不斷煥發(fā)出無窮的生命力。探尋基業(yè)常青的秘密，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，高井人和高井的精神文化傳承才是企業(yè)不老的源泉。
近年來，該廠將企業(yè)文化建設(shè)融入精神文明建設(shè)，每年組織開展“勞動(dòng)模范、先進(jìn)黨員、優(yōu)秀團(tuán)員、最美高井人”等評選，為員工搭建了展示自我的舞臺(tái)，樹立了知識(shí)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)員工形象。創(chuàng)新建立職工訴求中心，著力打造“6+X”黨員教育主陣地，通過全員參與為企業(yè)管理構(gòu)筑的建言獻(xiàn)策互動(dòng)平臺(tái)，促進(jìn)了員工的責(zé)任感、幸福感、滿足感不斷提升，使企業(yè)的競爭力、凝聚力、向心力得以增強(qiáng)。工作中本著人文關(guān)懷的精神，著力營造有利于員工干事興業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境，建立健全公平公正的發(fā)展成果共享機(jī)制，建立健全良好的激勵(lì)、培養(yǎng)、選拔和任用機(jī)制，確保有作為者有聲譽(yù)、有回報(bào)、有地位，實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)發(fā)展中成長，企業(yè)在員工成長中進(jìn)步的雙向推動(dòng)。此外，該廠把員工的安危冷暖掛在心上，不斷提高員工的幸福指數(shù)。關(guān)注員工所想、所愿，針對員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，減少員工的后顧之憂，培育員工“我工作我快樂，我工作我受益”的工作理念。在文化上吸引方面，該廠編印了《大唐精神在這里閃耀》故事集，建成企業(yè)安全文化墻、員工笑臉墻，開展“家的理念”征集活動(dòng)，在主要區(qū)域設(shè)置宣貫十九大、安全為了誰等主題展板，營造積極向上氛圍。同時(shí)，以職工訴求中心、職工創(chuàng)新工作室、職工之家實(shí)體化建設(shè)、特色安全關(guān)懷體系、勞動(dòng)競賽等工作為龍頭，堅(jiān)持困難職工幫扶機(jī)制、勞模療養(yǎng)機(jī)制和節(jié)日慰問等機(jī)制，按照“工會(huì)抓綜合、分會(huì)抓專項(xiàng)、協(xié)會(huì)抓特色”的總體思路，開展好文體活動(dòng)，豐富員工文化生活，從細(xì)微之處入手讓員工感受“家”的溫暖。
在時(shí)代打磨下，在歲月洗禮中，高井人將自身積累和沉淀的厚重文化底蘊(yùn)，與社會(huì)責(zé)任緊密融合，堅(jiān)持用文化的思維引導(dǎo)員工的行為，奠定了企業(yè)毅然前行、浴火重生的思想基礎(chǔ)。一代代高井人心懷電力報(bào)國之夢，譜寫著新的發(fā)展詩篇，使一個(gè)轉(zhuǎn)型蛻變的“嶄新企業(yè)”呈現(xiàn)在世人面前。優(yōu)秀的企業(yè)文化就像一個(gè)能量場，其能量滲透到企業(yè)的發(fā)展中，反映到每個(gè)員工的身上來。經(jīng)歷長期演進(jìn)、不斷錘煉而形成的企業(yè)文化力，成就了高井熱電廠的發(fā)展之路。
