本訊網(wǎng) “大學(xué)里所學(xué)的知識僅限于書本理論知識層面，入職后，通過近一年的培訓(xùn)，學(xué)會了許多大學(xué)里學(xué)不到的專業(yè)知識，對燈泡貫流式機(jī)組有了更深層次的了解，可謂是收獲頗豐。”即將頂崗的新員工小黃深有感觸地說道。

近年來，為切實(shí)提高新員工崗位技能水平，培養(yǎng)新員工崗位成才，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，高砂公司本著以人為本、重在培養(yǎng)、共同發(fā)展的原則，多措并舉，助力新員工系好職業(yè)生涯第一?？圩?。

座談交流分享“吃雞攻略”。定期開展青工座談會，通過新員工暢談入職感想，培訓(xùn)體會，學(xué)習(xí)心得，了解新員工成長動態(tài)。入職多年的青工結(jié)合自身工作，傳授成才經(jīng)驗(yàn)，分享“吃雞攻略”，幫助新員工找準(zhǔn)職業(yè)定位，掌握學(xué)習(xí)方法，實(shí)現(xiàn)人生價值。

“1+X”結(jié)對傳授“上分秘籍”。以“青”字號品牌為抓手，組織優(yōu)秀團(tuán)干與新員工簽訂結(jié)對協(xié)議，以結(jié)對為紐帶、以實(shí)效為根本，加強(qiáng)與新員工的溝通交流，幫助解決成長過程中遇到的各類問題，傳授工作“上分”經(jīng)驗(yàn)，助推新員工盡快完成角色和心態(tài)轉(zhuǎn)變。

以老帶新教授“強(qiáng)化方法”。充分發(fā)揮工匠精神，安排班組老師傅與新員工簽訂師徒合同，結(jié)合崗位工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期檢測培訓(xùn)效果，總結(jié)培訓(xùn)工作。通過“傳、幫、帶”方式，鞏固新員工知識儲備，強(qiáng)化新員工理論聯(lián)系實(shí)際的能力。

口袋卡片傳遞“連勝口訣”。結(jié)合各崗位相關(guān)工作，針對工作注意事項(xiàng)、危險點(diǎn)、工作要領(lǐng)等方面，制作新員工工作卡片，隨身攜帶，提高新員工工作效率，保證新員工工作順利進(jìn)行，通過口與手聯(lián)動方式，提高新員工實(shí)操工作水平。