? 11月7日，大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司召開發(fā)電部青年員工座談會(huì)，該公司黨委書記、副總經(jīng)理肖軍，副總經(jīng)理張正坤與發(fā)電部青年員工歡聚一堂進(jìn)行座談交流，面對(duì)面拉家常、談事業(yè)、話發(fā)展，并對(duì)年輕員工普遍關(guān)注的企業(yè)發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、工作生活等問題進(jìn)行了解答，受到青年員工的一致點(diǎn)贊。
肖軍代表該公司對(duì)新員工的加入表示歡迎。他簡(jiǎn)要介紹了企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況與發(fā)展方向，分析了公司的整體優(yōu)勢(shì)，并結(jié)合自身經(jīng)歷，對(duì)青年員工提出具體要求。一是要常懷感恩之心，牢記國(guó)家、企業(yè)、父母對(duì)自身的培養(yǎng)。二是要對(duì)自己的職業(yè)生涯有正確的定位，并朝著這個(gè)目標(biāo)不斷努力。三是要堅(jiān)定信念，為了企業(yè)更加美好的明天而奮勇拼搏，要樹立自信心，拿出年輕人的朝氣，敢于向困難發(fā)起挑戰(zhàn)。四是要根植企業(yè)，與企業(yè)同發(fā)展共奮斗。五是繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。六是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別要注重跨專業(yè)學(xué)習(xí)，成為企業(yè)需要的多面手，并為自身成長(zhǎng)打開通道。七是要敢于創(chuàng)新，用新思想、新技術(shù)解決生產(chǎn)上的難題，為企業(yè)注入更多活力。
肖軍用“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄?！奔恼Z青年員工：只要不畏艱難，把握機(jī)遇，美好的前景最終會(huì)實(shí)現(xiàn)。
張正坤就青年員工如何加強(qiáng)技能培養(yǎng)及進(jìn)行自身職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了交流，以自身經(jīng)歷為例向青年員工介紹了如何學(xué)好專業(yè)知識(shí)，并對(duì)青年員工提出了要求：一是增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感，通過老員工“傳、幫、帶”盡快進(jìn)入工作角色，通過自身努力盡快在業(yè)務(wù)水平及崗位上獲得提升。二是加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢記“打鐵必須自身硬”，在平時(shí)的工作中注意自己的一言一行，不觸碰紅線、底線。三是工作中注意方式方法，深入現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從每次問題處理中受到啟發(fā)并得到收獲。
座談會(huì)上，27名青年員工介紹了自己的基本情況。其中，今年在集團(tuán)公司集控值班員競(jìng)賽中獲得“中國(guó)大唐優(yōu)秀技能選手”的優(yōu)秀青年劉意堅(jiān)、方濤分享了他們工作、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)歷；2009年入職的優(yōu)秀青年代表康杜波就如何進(jìn)行工作角色轉(zhuǎn)變、干好本職工作進(jìn)行了交流。各值青年代表、新入職員工代表就青年員工的一些合理化建議及需求進(jìn)行了發(fā)言。該公司各職能部門就青年員工提出的問題進(jìn)行了回復(fù)，并表示將為青年員工成長(zhǎng)搭設(shè)平臺(tái)提供機(jī)會(huì)，為青年員工安居樂業(yè)、扎根金電做好保障。
該公司思政部、人資部、發(fā)電部等部門負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。
