2017年12月20日，攸縣能源公司在生產(chǎn)辦公樓四樓發(fā)電部會(huì)議室召開了本年度競(jìng)賽總結(jié)會(huì)議。總工程師湯燦杰參加會(huì)議。會(huì)議由人力資源部主任朱蓓蕾主持。
總工程師湯燦杰結(jié)合競(jìng)賽中反映的問題，對(duì)會(huì)議進(jìn)行總結(jié)并對(duì)2018年競(jìng)賽提出要求。一是鼓勵(lì)所有的參賽選手要有信心，該公司的參賽選手與優(yōu)秀選手之間雖然存在差距，但是整體水平偏中等，選手應(yīng)該運(yùn)用年輕化的優(yōu)勢(shì)，積累經(jīng)驗(yàn)，蓄勢(shì)待發(fā)。二是2018年對(duì)高水平選手進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，提前成立競(jìng)賽小組，設(shè)立競(jìng)賽領(lǐng)隊(duì)、教練，結(jié)合歷年競(jìng)賽情況分析競(jìng)賽方向，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并定期進(jìn)行考試督促。三是學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)全面化，在日常培訓(xùn)中將各方面知識(shí)做好歸納，查漏補(bǔ)缺，取長補(bǔ)短，爭取做到無知識(shí)盲區(qū)。四是對(duì)于競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)不足、心理素質(zhì)不佳的狀態(tài)，明年要重點(diǎn)抓該公司級(jí)競(jìng)賽及月度考試工作，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，落實(shí)培訓(xùn)績效考核，做好競(jìng)賽激勵(lì)方案，鍛煉競(jìng)賽綜合素質(zhì)，提高技能技術(shù)水平，以考促培。五是對(duì)于競(jìng)賽該公司將全力支持，各部門要合理安排參賽選手的工作任務(wù)，針對(duì)競(jìng)賽提供師資指導(dǎo)，對(duì)選手學(xué)習(xí)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤。
會(huì)上，各參賽選手及裁判對(duì)競(jìng)賽中所反映的問題進(jìn)行了詳細(xì)分析，一是經(jīng)驗(yàn)不足，各參賽選手均是首次參加本專業(yè)競(jìng)賽，對(duì)競(jìng)賽方向把握有所偏差，競(jìng)賽內(nèi)容復(fù)習(xí)不夠全面，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，心理素質(zhì)較差，特別表現(xiàn)在實(shí)操上，不能做到冷靜、沉著、穩(wěn)定地去分析問題解決問題，由于緊張失分嚴(yán)重；二是細(xì)節(jié)把握不到位，對(duì)細(xì)小操作或者是參數(shù)的微妙變化未引起重視，而競(jìng)賽對(duì)細(xì)節(jié)要求比較嚴(yán)格，每一個(gè)細(xì)小操作步驟都是得分項(xiàng)，這也是失分原因之一；三是競(jìng)賽準(zhǔn)備工作不充分，準(zhǔn)備時(shí)間緊張，復(fù)習(xí)資料準(zhǔn)備不全，日常工作中知識(shí)積累不夠；四是實(shí)操失分嚴(yán)重，參賽選手整體年齡偏年輕化，在實(shí)際操作中對(duì)問題反應(yīng)不夠靈敏，發(fā)現(xiàn)問題后處理不夠全面。
在會(huì)議上各參賽選手都能很準(zhǔn)確的分析自身不足，并交流競(jìng)賽中收獲的寶貴經(jīng)驗(yàn)。朱蓓蕾要求各參賽人員將參賽經(jīng)驗(yàn)共享，帶回各部門進(jìn)行學(xué)習(xí)，提前做好競(jìng)賽準(zhǔn)備工作，并鼓勵(lì)大家以積極的心態(tài)去迎接明年的競(jìng)賽。
今年該公司共選派8人分別參加集團(tuán)公司舉辦的第十五屆中國大唐專業(yè)知識(shí)和技能競(jìng)賽（青年培訓(xùn)師、集控值班員）、華銀公司舉辦的技能競(jìng)賽總決賽（熱機(jī)點(diǎn)檢專業(yè)、繼保專業(yè)、化學(xué)專業(yè)）。
該公司發(fā)電部主任楊義軍、設(shè)備部副主任劉陸軍及各專業(yè)競(jìng)賽選手、裁判參加此次會(huì)議。
