“創(chuàng)一流”是公司2017年中心工作，公司各項工作正圍繞“創(chuàng)一流”全面推進，個人認(rèn)為如何真正達到“爭有目標(biāo)、創(chuàng)有方向、干有動力”，是每一位管理人員必須思考的問題。
首先，我認(rèn)為正確的設(shè)定目標(biāo)，科學(xué)分解成階段性目標(biāo)，并根據(jù)外部變化不繼修正階段性目標(biāo)非常重要。我們常說沒有目標(biāo)就沒有動力，但實際工作中往往因為目標(biāo)難以實現(xiàn)就放棄了。公司“創(chuàng)一流”各項目標(biāo)，有絕對指標(biāo)，也有相對指標(biāo)，是不能改變的必須實現(xiàn)的年度目標(biāo)，做為中層管理人員，必須牢記部門負(fù)責(zé)的目標(biāo)，并落實到每天的工作中。
其次，目標(biāo)設(shè)定后，就需要堅定不移的向?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)努力，不能“兩天打魚、三天曬網(wǎng)”。既然方向定了，就努力向著目標(biāo)方向奔跑吧，要堅信只要長期努力堅持，再困難的事也能做成。
實現(xiàn)最終目標(biāo)，個人的智慧和力量是不夠的，還是需要部門全體員工齊心協(xié)力，共同努力才能達到目標(biāo)。中層管理人員要想辦法，抓落實，充分調(diào)動部門人員的積極性，增強部門“創(chuàng)一流”動力。
工會負(fù)責(zé)的“創(chuàng)一流”指標(biāo)有否決性指標(biāo)和綜合考評指標(biāo)，我認(rèn)為要嚴(yán)格按照“創(chuàng)一流”要求的工作措施，細(xì)化各項工作，全力完成上述兩類指標(biāo)目標(biāo)。
部門負(fù)責(zé)的否決性指標(biāo)有“未簽訂集體勞動合同；嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益被法院判罰，對企業(yè)造成嚴(yán)重不良影響或重大負(fù)面輿情事件?！边@一項要求公司依法維護職工合法權(quán)益，部門應(yīng)做的工作就是要積極收集職工的訴求，并及時反饋給公司相關(guān)職能部門，并跟蹤處理過程，對處理結(jié)果不滿意的職工進行疏解和引導(dǎo)。也就是說日常工作中部門每個成員都要主動聽取職工意見，并與相關(guān)部門溝通，給職工一個滿意的答復(fù)，遇到無法解決的困難，也要不耐其煩，繼續(xù)與職工保持溝通。
部門負(fù)責(zé)的綜合考評指標(biāo)減分項有“工會工作綜合評價”，為確保年度工會工作不減分，必須做好工會各項基礎(chǔ)工作。一是要按上級工會要求，健全工會組織機構(gòu)，完善崗位職責(zé)、工作制度等基礎(chǔ)管理工作。二是落實好職代會與廠務(wù)公開民主管理工作。按時保質(zhì)保量開好職代會，落實好職代會工會工作報告工作，按規(guī)定做好廠務(wù)公開工作。三是抓好班組建設(shè)、創(chuàng)新工作室運作和開展各項勞動競賽工作。要積極聽取基層員工意見和建議，多與生產(chǎn)部門管理人員溝通，在不違反上級文件要求的前提下，做實班組建設(shè)工作。要調(diào)動創(chuàng)新工作室成員的工作積極性，及時對創(chuàng)新工作室成果進行公布。細(xì)化各項勞動競賽，做到職工愿意參加、主動參加。四是做好職工療休養(yǎng)、體檢工作，開展給困難職工送溫暖活動。五是組織開展女職工活動，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。六是積極組織開展職工文體活動，既開展常規(guī)文體活動，又充分發(fā)動文體協(xié)會，自主開展各種協(xié)會文體活動。七是嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)管理制度。八是積極承辦上級安排的工會活動，并按上級要求完滿完成。
部門負(fù)責(zé)的綜合考評指標(biāo)加分項有 “工會工作榮譽指標(biāo)”，要為爭取市級和省級的榮譽積極開展工作， 為今后獲得全國性榮譽打下基礎(chǔ)。具體工作一是加強宣傳，號召各部門與班組爭取國家、行業(yè)、區(qū)域先進。二是加強公司內(nèi)部勞動競賽和技能競賽，積極鼓勵參加國家、行業(yè)各種技能競賽，力爭好成績。三是對公司先進集體加大宣傳、擴大知名度。四是積極與市總工會等上級組織溝通，及時掌握評先信息，取得上級工會的支持。
“創(chuàng)一流”工作是全公司工作，個人認(rèn)為各部門在抓好各自部門工作的同時，更要團結(jié)協(xié)作、互相促進，“創(chuàng)一流”目標(biāo)將如期實現(xiàn)。
