高技能人才是推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化的重要力量。永安發(fā)電公司建立“技能大師工作室”，發(fā)揮高技能人才在生產工作中示范、引領、指導、輻射作用，通過帶徒傳技、技術創(chuàng)新，絕技絕活傳承，解決生產技術難題，培養(yǎng)高技能人才，促進員工整體素質提升。
該公司建立的“技能大師工作室”以“永安發(fā)電公司技能大師集控值班員工作室”命名，在公司生產副總經(jīng)理及所在部門領導下開展工作，具體由人資部負責日常管理、年度考核和期滿周期評估等工作。工作室設立專項活動經(jīng)費，實行?？顚Ｓ?，按完成項目業(yè)績、培養(yǎng)技能人才成果，給予一定補助和獎勵。工作室以3年一個任期，在任期內，被聘任的技能大師實行津貼制度，每年考核測評一次，當年業(yè)績考評為優(yōu)秀，每月津貼150元；考評為良好，每月100元；考評為一般，每月50元；考核不合格者，取消當年月度津貼。其工作室重點承擔以下工作。
研究探討生產技術革新，設備改造，解決生產技術疑難問題，發(fā)揮本專業(yè)“技術領軍人”的作用；學習新技術、新工藝，發(fā)揮技能大師在創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、傳藝帶徒、技術攻關的重要作用，做好專業(yè)培訓和人才培養(yǎng)工作；對汽輪機長期無法低負荷四抽供熱、供熱蝶閥開度小振動大疑難問題進行技術攻關，徹底解決無法低負荷四抽供熱難題；分析冷卻塔冷卻能力，研究冷卻塔技改，提高機組真空節(jié)能降耗；開展300MWCFB鍋爐無煙煤燃燒技術與摻配入爐煤粒徑優(yōu)化研究，以及爐內外雙級脫硫耦合優(yōu)化試驗研究；圍繞企業(yè)中心工作與目標，在任期內，帶一支隊伍，抓一批項目、出一批成果。（高丕儉）
