2018年，對大唐華銀耒陽發(fā)電公司而言，實屬不易。一場堪稱史上力度最大、涉面最廣的“三定”改革貫穿全年，“事關企業(yè)生存、觸及員工靈魂”的改革陣痛，深深影響到了每一位干部員工。

　　面對諸多壓力，該公司黨委不忘初心、牢記使命，堅持全面從嚴治黨，始終以推進轉型發(fā)展為宗旨，以確保安全生產、員工隊伍“兩個穩(wěn)定”為目標，以持續(xù)強化黨建工作為平臺，以支部“五化”建設與主題黨日活動為抓手，抓關鍵少數(shù)、樹旗幟亮身份，壓實黨建主體責任，心系一線普通員工，為企業(yè)匯聚發(fā)展合力、順利推進改革、全面實施走出去戰(zhàn)略提供了至關重要的組織保障！

　　抓關鍵少數(shù) 壓實黨建責任

　　從年初的職代會到年中的黨代會，該公司總經理田海軍、黨委書記曾憲權反復強調，“轉型發(fā)展走出去是大勢所趨，耒電救亡圖存之際，黨員干部務必提高政治站位，爭做先鋒旗幟，講奉獻、講擔當、肯付出、轉作風，變‘給我上’為‘跟我上’，以上率下，帶動‘絕大多數(shù)’”。

　　為切實“抓好”關鍵少數(shù)，使黨員干部和職工群眾思想同心、目標同向、行動同步、執(zhí)行同力，該公司黨委早在年初就完善了《中層管理人員管理辦法》，打破干部“終身制”，通過負面清單、降薪限期整改、動態(tài)調整等舉措，提高干部執(zhí)行力，增強擔當意識。年初伊始的首輪“三定”改革中，9名中層干部主動讓賢，13名干部落聘，其中6人重新競聘上崗，7人轉崗普通員工。此舉在員工中引起極大反響，為隨后全員“三定”的順利推進開了好頭、定了基調。

　　公司黨委制定并實施《全面從嚴治黨專項行動方案》，從強化政治、思想、組織、作風、紀律和制度建設六個方面同向發(fā)力、融合推進。下發(fā)《基層黨組織“五化”建設標準實施細則》，深入推進支部“五化”建設，出臺《黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》，試行黨員積分管理。并同步出臺黨風廉政建設風險點“負面清單”，著力嚴肅執(zhí)紀問責，全年開展廉政談話285人次，建立約談制度，約談68人次，誡勉談話1人次，營造了清風正氣、想干事、能干事的良好氛圍。

　　在此基礎上，該公司黨委建立黨員干部聯(lián)系班組制度，公司領導帶頭深入一線班組調查研究，掌握員工思想工作狀況，針對轉型發(fā)展中的熱點、焦點、難點，指導班組建設，解決班組實際問題。并定期召開月度支部書記工作例會，強化黨委部署的重點工作和支部“三會一課”開展情況的督辦。通過開展支部書記黨建年中述職評議考評會，查問題、找短板、抓整改，有效壓實了基層黨建主體責任。

　　2018年4月以后，該公司“三定”改革步入“深水區(qū)”，員工思想情緒波動較大，各黨支部責任包干、重點到人，支部書記身先士卒、耐心細致，沉入基層一線班組，開展了大量有針對性、有實效的宣傳解釋工作，極為有力地發(fā)揮了黨支部對員工思想的“穩(wěn)壓器”作用。

　　樹典型榜樣 引領攻堅克難

　　“支部樹旗幟 黨員亮身份”，這場始于2017年的主題實踐活動，在2018年得以全面深化和提升，在耒電人員“三定”、轉型發(fā)展的大變革中，先進榜樣的模范引領作用得到了淋漓盡致的發(fā)揮。

　　2018年3月，該公司黨委將臨時黨支部建在了國電海南樂東項目上，臨時黨支部將黨建引領貫穿于項目部實際工作中，成立黨員突擊隊，黨員佩戴黨徽上崗，所有重大項目全部由黨員負責，全程監(jiān)督管控。一個個黨員就是一面面旗幟，質樸而生動地詮釋了共產黨員的先鋒模范作用，確保了項目的圓滿完成。將支部建在項目上這一典型做法還榮獲華銀公司系統(tǒng)“好書記講好經驗”主題宣講第二名。

　　在“三定”改革的關鍵時期，該公司創(chuàng)新勞模精神宣傳方式，樹立典型、推廣典型，以榜樣力量激發(fā)員工愛崗敬業(yè)講奉獻、促力企業(yè)謀發(fā)展的熱情和積極性。在信息港上開辟《先鋒旗幟》專欄，一方面深入、全面報道以“集團公司十佳優(yōu)秀共產黨員”雷奇峰、“衡陽市愛崗敬業(yè)道德模范劉秀軍”等為代表的優(yōu)秀黨員，以及3號機組通流改、征戰(zhàn)雷州外出培訓等突出成績，另一方面在著力“三定”專題報道基礎上，對雷州項目部、衡陽管理部轉崗員工中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行集中宣傳，為員工提高認識、擺正心態(tài)、融入改革提供了看齊、學習的榜樣，收到了十分明顯的效果。

　　2018年5月，勞模精神宣貫月期間，該公司提煉勞模閃光點和優(yōu)秀特質，以耒電公眾號為平臺，制作勞模H5宣傳片，“廣而告之、廣而學之”，促進勞模精神深植干部員工心頭，付諸于實際工作之中；并在通往生產區(qū)的主干道兩旁，懸掛歷年勞模中篩選出來最具代表性的十余位典型人物畫像，打造“勞模明星”大道，吸引了上下班員工的關注，增強了勞模的榮耀感，擴大了勞模的影響力。一位青年員工面對前輩實際，深有感觸，“耒電今天來之不易，我輩唯有傳承精神、更加努力！”

　　聚全員之力 踏實奮進前行

　　改革不僅是為了企業(yè)的發(fā)展，也是為了員工的幸福，“改革發(fā)展，一個也不能少，只有人人參與、同歷風雨，才能共贏未來”，這也是耒電公司黨委貫穿2018年工作的主干線與主基調。

　　從2017年下半年開始，該公司黨委就針對人員“三定”與轉型發(fā)展開始了全方位的形勢教育，2018年，形勢教育則更為具體與深入。首先是通過“不忘初心，牢記使命”主題教育，以及“提能轉崗，轉型發(fā)展”“對標先進，比學趕超”主題黨日活動，讓黨員干部領先一步統(tǒng)一思想、提高認識。其次是在員工中開展“認清形勢、轉變觀念、改進作風”思想大討論，按照“部門、專業(yè)、班組、個人”四個層級，通過大討論，結合形勢找出問題所在，分析原因、確定目標、落實措施。最后是公司黨委委員分片包干，深入部門、班組，反復宣講形勢，認真聽取職工的意見、建議，針對員工的關切和疑慮耐心解答，統(tǒng)一思想，凝聚力量。

　　2018年，該公司領導田海軍、曾憲權先后在耒電信息港上發(fā)表了《珍惜機會 敬畏崗位 征戰(zhàn)雷州》《企業(yè)工資靠效益掙 員工收入憑業(yè)績拿》《絕不讓耒電成為第二個衡陽電廠》等署名評論文章，實事求是、深入淺出地講形勢、談出路、指方向，在干部員工中引發(fā)強烈共鳴，確保了將全體員工的思想和行動統(tǒng)一到公司黨委、行政的決策部署上來。

　　2018年下半年，該公司以投產發(fā)電30周年為契機，開展以一場圖片展、一次主題征文、一場合唱比賽為主題的“三個一”活動，回顧耒電輝煌歷史，傳承無私奉獻精神，挖掘提煉“磨煤機精神”“燃運精神”“抗冰精神”等優(yōu)秀企業(yè)文化，通過宣傳專欄、H5、專題片等，廣泛傳播，激勵廣大員工不忘初心，繼往開來，共克時艱。特別是在10月19日的合唱比賽中，該公司干部員工同臺唱響紅歌、致敬經典、激情昂揚，營造出干群一心、攻堅克難的良好氛圍，奏響了耒電轉型發(fā)展、百折不撓的最強音。