“二季度召開支部黨員大會情況?”
“有記錄,已完成。”
“黨員學習是否按照計劃進行?”
“計劃完備,完成情況良好?!?/p>
“黨費收繳情況如何?”
“已按規(guī)定收繳,《黨費證》填寫規(guī)范,黨費管理情況已定期公布?!?/p>
……
這是靖遠發(fā)電公司二季度黨支部“星級”創(chuàng)建檢查時的場景。今年以來,該公司持續(xù)深入開展“星級支部”“星級黨員”創(chuàng)建活動,以“積分制”將支部及黨員考核量化,使評價黨員的“小積分”作用發(fā)揮最大化,成為激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的“催化劑”。
在支部層面,該公司將支部日常、季度及年度工作細化為支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾評價好等5個方面、15大項、64個小項進行積分考核,采取總分100分逐項扣分的辦法進行,95分以上為“五星級”,90-94分為“四星級”,80-89分為“三星級”,70-79分為“二星級”,60-69分為“一星級”,60分以下無星;對于近一年來黨支部發(fā)生安全、環(huán)保、廉潔等否決事件的,黨支部中有1人出現重大違紀違法行為的,黨支部長期不換屆或不開展黨的活動的,黨員群眾測評滿意度低于50%的,有以上情況之一的直接定為“無星”;對于支部著力加強基層組織建設,經驗成果在省部級以上媒體發(fā)表交流或在本年度內受本單位內部、上級單位表彰的,有1項按標準加分;對于考核評定,按照分級負責的原則,年初,黨支部對照標準開展自查自評和改進提高,向黨委提交《星級評定申報表》,黨委結合平時檢查和上年度考核情況,對申報三星級及以上的支部進行檢查考評,綜合自評、測評和考評結果,確定各黨支部星級等次,并將定級結果上報甘肅公司,甘肅公司則結合年度黨建政工考核、黨員民主評議等工作,對申報五星級的黨支部進行最終考評;對于星級評定結果的運用,該公司與黨組織及其班子成員的評優(yōu)評先、年度考核掛鉤。截至6月30日,該公司已向上級申報“五星級”“四星級”“三星級”黨支部各4個。
在黨員層面,由各支部根據自身特點,將黨員自覺履行義務、崗位發(fā)揮作用、真誠服務群眾、踐行核心價值觀等方面,進行具體量化評價,如,發(fā)電黨支部將考核標準細化為“三會一課”、主題實踐、雙文明創(chuàng)建、中心任務等4大類、55小項;檢修黨支部從理論學習、履職盡責、帶頭作用、個人素養(yǎng)、群眾認可等5方面入手,提出了“檢修質量達到標準、現場文明生產達到標準、保質保量完成急難險重生產任務”的“兩標準一完成”考核細則;生產黨支部制定了“帶頭學習講政治、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭敬業(yè)比奉獻、帶頭創(chuàng)新建佳績、帶頭自律樹形象”的“五個帶頭”考核細則;黨群黨支部則把“政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格”等4類、16項標準擺在支部黨員的面前。目前,靖遠公司“星級黨員”創(chuàng)建活動正在有序推進,該公司多個支部已完成了二季度“星級黨員”自評、黨小組復評及上報支部評定并公示的工作,一股黨組織創(chuàng)“星”示范、黨員爭“星”創(chuàng)優(yōu)、群眾學“星”爭先的良好氛圍已然形成。
用積分記錄黨員日常行為,用星級評定黨員發(fā)揮作用,使黨員在推動安全生產、和諧發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)等各方面,充分發(fā)揮了模范帶頭作用,真正做到了“肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據”,而這種以“小積分”帶好“大隊伍”的管理新模式,也進一步激發(fā)了廣大黨員的干事創(chuàng)業(yè)熱情,在全公司范圍內,形成了“比學習、比業(yè)績、比奉獻、學典型、爭先進、促發(fā)展”的良好氛圍。下一步,靖遠公司將按照“問題整改、持續(xù)提升、分類評定”的要求,持續(xù)做好跟蹤督導,確保實現“星級”創(chuàng)建目標。
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“二季度召開支部黨員大會情況?”
“有記錄,已完成?!?/p>
“黨員學習是否按照計劃進行?”
“計劃完備,完成情況良好?!?/p>
“黨費收繳情況如何?”
“已按規(guī)定收繳,《黨費證》填寫規(guī)范,黨費管理情況已定期公布。”
……
這是靖遠發(fā)電公司二季度黨支部“星級”創(chuàng)建檢查時的場景。今年以來,該公司持續(xù)深入開展“星級支部”“星級黨員”創(chuàng)建活動,以“積分制”將支部及黨員考核量化,使評價黨員的“小積分”作用發(fā)揮最大化,成為激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的“催化劑”。
在支部層面,該公司將支部日常、季度及年度工作細化為支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾評價好等5個方面、15大項、64個小項進行積分考核,采取總分100分逐項扣分的辦法進行,95分以上為“五星級”,90-94分為“四星級”,80-89分為“三星級”,70-79分為“二星級”,60-69分為“一星級”,60分以下無星;對于近一年來黨支部發(fā)生安全、環(huán)保、廉潔等否決事件的,黨支部中有1人出現重大違紀違法行為的,黨支部長期不換屆或不開展黨的活動的,黨員群眾測評滿意度低于50%的,有以上情況之一的直接定為“無星”;對于支部著力加強基層組織建設,經驗成果在省部級以上媒體發(fā)表交流或在本年度內受本單位內部、上級單位表彰的,有1項按標準加分;對于考核評定,按照分級負責的原則,年初,黨支部對照標準開展自查自評和改進提高,向黨委提交《星級評定申報表》,黨委結合平時檢查和上年度考核情況,對申報三星級及以上的支部進行檢查考評,綜合自評、測評和考評結果,確定各黨支部星級等次,并將定級結果上報甘肅公司,甘肅公司則結合年度黨建政工考核、黨員民主評議等工作,對申報五星級的黨支部進行最終考評;對于星級評定結果的運用,該公司與黨組織及其班子成員的評優(yōu)評先、年度考核掛鉤。截至6月30日,該公司已向上級申報“五星級”“四星級”“三星級”黨支部各4個。
在黨員層面,由各支部根據自身特點,將黨員自覺履行義務、崗位發(fā)揮作用、真誠服務群眾、踐行核心價值觀等方面,進行具體量化評價,如,發(fā)電黨支部將考核標準細化為“三會一課”、主題實踐、雙文明創(chuàng)建、中心任務等4大類、55小項;檢修黨支部從理論學習、履職盡責、帶頭作用、個人素養(yǎng)、群眾認可等5方面入手,提出了“檢修質量達到標準、現場文明生產達到標準、保質保量完成急難險重生產任務”的“兩標準一完成”考核細則;生產黨支部制定了“帶頭學習講政治、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭敬業(yè)比奉獻、帶頭創(chuàng)新建佳績、帶頭自律樹形象”的“五個帶頭”考核細則;黨群黨支部則把“政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格”等4類、16項標準擺在支部黨員的面前。目前,靖遠公司“星級黨員”創(chuàng)建活動正在有序推進,該公司多個支部已完成了二季度“星級黨員”自評、黨小組復評及上報支部評定并公示的工作,一股黨組織創(chuàng)“星”示范、黨員爭“星”創(chuàng)優(yōu)、群眾學“星”爭先的良好氛圍已然形成。
用積分記錄黨員日常行為,用星級評定黨員發(fā)揮作用,使黨員在推動安全生產、和諧發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)等各方面,充分發(fā)揮了模范帶頭作用,真正做到了“肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據”,而這種以“小積分”帶好“大隊伍”的管理新模式,也進一步激發(fā)了廣大黨員的干事創(chuàng)業(yè)熱情,在全公司范圍內,形成了“比學習、比業(yè)績、比奉獻、學典型、爭先進、促發(fā)展”的良好氛圍。下一步,靖遠公司將按照“問題整改、持續(xù)提升、分類評定”的要求,持續(xù)做好跟蹤督導,確保實現“星級”創(chuàng)建目標。