長期以來，大唐華銀株洲發(fā)電公司以大局為重，以“讓上級放心、離退休人員滿意”為原則，以“兩項(xiàng)活動”為抓手，采取“管理與服務(wù)相結(jié)合、主動性服務(wù)與引導(dǎo)性服務(wù)相結(jié)合，工作人員與志愿者相結(jié)合” 的工作方法，堅(jiān)持減員不減工作熱情，齊心協(xié)力，俯身傾聽，大唐華銀株洲發(fā)電公司以大局為重
一、離退休人員基本情況
截至2017年6月，該公司有離退休人員1292人（含內(nèi)部退養(yǎng)76人），70歲以上的有600余人，80歲以上有169人，離退休人數(shù)是在職員工的1.32倍。平均年齡在70歲以上，意味著該公司離退休人員大多為建廠時期參加工作的老職工，正處于嚴(yán)重老齡化狀態(tài)，步入了“雙高期”的特殊群體，對企業(yè)依賴心極強(qiáng)。
二、加強(qiáng)支部陣地與廉政建設(shè)
今年該公司黨委將工會離退休黨總支調(diào)整為離退休黨總支，將400多名離退休黨員分為9個黨支部、26個黨小組，黨員最多的支部達(dá)70余人。該公司及時調(diào)整黨務(wù)工作人員，堅(jiān)持“三會一課制度”，定期召開支部學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做、兩項(xiàng)活動”以及中組部【2008年】3號的文件精神，按時收繳黨費(fèi)。尤其是在今年黨費(fèi)明顯提升的情況下，離退休黨員表現(xiàn)出了高覺悟、高境界。
該公司堅(jiān)持為離退休老干部及支部書記訂閱一報(bào)兩刊，積極組織離退休老干部、黨員代表參加株洲市委、該公司重大節(jié)日慶典及報(bào)告會。認(rèn)真組織黨員參加黨日主題活動，進(jìn)行愛國及民族精神教育活動。該公司積極開展廉潔文化理念征文活動，收到原創(chuàng)作品十余條，撰寫有關(guān)支部建設(shè)及廉潔文章十余篇，發(fā)表在該公司、華銀公司或集團(tuán)公司網(wǎng)站、報(bào)刊及株洲晚報(bào)上。
三、做政策宣導(dǎo)先鋒
該公司做到老干部工作有人主管，每個工作日及時為離退休老干分發(fā)一報(bào)兩刊，春節(jié)期間對離退休老干部逐一走訪慰問，半年召開2次離退休人員座談會，對熱點(diǎn)問題與他們交換意見。該公司積極配合省社保及公司人力資源部、財(cái)務(wù)部按時足額發(fā)放離退休養(yǎng)老金。根據(jù)湖南省關(guān)于調(diào)整離休人員生活補(bǔ)貼的文件精神，為離休老干落實(shí)電視、燃?xì)狻㈦娫?、水電等?yōu)惠政策，每月為離休老干辦理醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷事宜。該公司落實(shí)株洲市老干局共享發(fā)展成果政策，及時為離休老干每人發(fā)放生活待遇，通過定期不定期走訪，做到政策范圍內(nèi)的待遇全面落實(shí)，政策不允許的坦誠溝通，取得諒解。該公司領(lǐng)導(dǎo)多次到醫(yī)院看望住院的離退休老干部，5月份，黨委書記還把領(lǐng)導(dǎo)接待日活動安排在離退休辦。
四、把握正確的輿論導(dǎo)向
針對離退休人員多且年齡高，經(jīng)營形勢嚴(yán)重、福利不平衡、人員心理復(fù)雜、部分離退休人員對國家及該公司的相關(guān)政策法規(guī)制度獲知相對滯后等特點(diǎn)，該公司進(jìn)一步加大了相關(guān)政策的宣傳解讀力度，通過網(wǎng)站、板報(bào)、微信、座談、走訪等多形式宣傳，依托微信平臺建立微信之家。對未發(fā)放小區(qū)住房土地使用證、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷滯后、停止安排退休副處級及以上干部外出療養(yǎng)等敏感問題，與相關(guān)部門溝通、走訪、回復(fù)，盡最大努力減少離退休人員的誤會。
五、開展文娛活動營造和諧氛圍
該公司積極關(guān)注離退休人員深層次的精神需求，征訂了37種報(bào)刊雜志在圖書室供大家閱讀，為離休老干分發(fā)報(bào)刊1800余份，老年大學(xué)開設(shè)了二胡初級班、中級班、書法美術(shù)班及舞蹈、健康講座等培訓(xùn)班。
在株電公司建成投產(chǎn)六十周年之際，該公司針對離退人員居住情況，組織開展了“回顧建廠六十周年大事記活動、喜迎新春活動、乒乓球協(xié)會聯(lián)賽活動、健康保健周咨詢活動，組織策劃了退休老勞模及先進(jìn)代表參加公司勞模先鋒報(bào)告會，組織開展暢談十八大、建言十九大活動，并參觀秋瑾故居，提升了離退休人員的品味，提高了他們的幸福指數(shù)。
六、重視離退休人員來信來訪
該公司重視離退人員的來信、來電、來訪事件，對提出的各種問題和要求，如家庭糾紛、子女贍養(yǎng)、待遇落實(shí)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、房屋漏水、喪葬補(bǔ)貼、活動室管理等十余種突出問題，做到及時匯報(bào)、溝通、落實(shí)、回訪，對政策規(guī)定范圍外的一些疑難問題，耐心解釋，消除他們的心患，提升了他們對政策的認(rèn)知度。截至目前，該公司離退休人員中無違法違紀(jì)上訪事件發(fā)生。
