近日，國(guó)電豐城發(fā)電有限公司印發(fā)《廉潔談話制度》，規(guī)范基層黨支部廉潔談話形式和內(nèi)容，進(jìn)一步推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”的履行，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任層層傳遞到基層。
2016年，豐城公司各層級(jí)均就如何落實(shí)一崗雙責(zé)，及時(shí)掌握和盡早遏制干部員工有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔從業(yè)方面的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行了積極有效的實(shí)踐，從多方面在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)上多下功夫，抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。該公司紀(jì)檢監(jiān)察職能部門(mén)擴(kuò)大了廉政教育的覆蓋面和頻次，并加強(qiáng)了對(duì)客戶、供應(yīng)商的廉潔訪談；基層黨支部也主動(dòng)作為，如燃料黨支部就建立了廉潔談心談話臺(tái)帳，堅(jiān)持每月對(duì)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行一對(duì)一的談心交流、取得了較好的成效。
在此基礎(chǔ)上，該公司將基層黨組織的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣，形成形之有效的制度常態(tài)化執(zhí)行。新制定的《廉潔談話制度》在公司原有的《中層干部三項(xiàng)談話制度》基礎(chǔ)上，規(guī)范公司各層級(jí)廉潔談話制度，補(bǔ)充了基層黨支部廉潔談話的要求，將廉潔談話主要分為任前談話、崗前談話、日常提醒談話、批評(píng)教育談話和誡勉談話五種類型。對(duì)公司新選拔任用、調(diào)任的中層，紀(jì)委堅(jiān)持對(duì)其進(jìn)行任職前廉潔談話。要求做到自重、自省、自勵(lì)，上好廉政教育第一課；對(duì)新上崗人員或崗位輪換人員，基層黨支部和部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行崗前談話，做好廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控教育；對(duì)重點(diǎn)部門(mén)關(guān)鍵崗位人員，基層黨支部和部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其經(jīng)常進(jìn)行日常提醒談話，防患于未然；對(duì)職工有反映、意見(jiàn)較大、有苗頭性、傾向性問(wèn)題的員工，紀(jì)委、分管領(lǐng)導(dǎo)、基層黨支部和部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育談話，防患于未然；對(duì)輕微違規(guī)違紀(jì)行為的干部，紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，通報(bào)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)性質(zhì)及危害和有關(guān)處理決定，對(duì)其提出要求和希望。同時(shí)，制度對(duì)談話的頻次、內(nèi)容、記錄等都提出了具體的要求。
