國電濮陽公司設(shè)備管理部共有員工48名，黨員25名，占總?cè)藬?shù)的52.1%。其中，黨員平均年齡37歲，35歲以下11名，大專以上學(xué)歷24名，中級以上職稱10名。近兩年來，設(shè)備管理黨支部認真貫徹黨的十八大精神，全面落實從嚴治黨要求，建設(shè)服務(wù)型基層黨組織，全面提升服務(wù)功能，充發(fā)發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用。
一、加強基礎(chǔ)建設(shè)，夯實服務(wù)保障
1.選優(yōu)配強班子。設(shè)備管理黨支部認真貫徹集團公司、河南公司關(guān)于進一步提高基層黨支部工作質(zhì)量和實效的文件精神，融入中心推動工作，提升支部自身本領(lǐng)，建設(shè)服務(wù)型黨支部。濮陽公司黨委以設(shè)備管理黨支部為試點，選優(yōu)配齊配強支委班子。該支部支委6名，本科學(xué)歷4名，河南公司級首席師1名，公司級首席師1名，配備熱愛黨務(wù)、黨性高、業(yè)務(wù)能力強的80后專職副書記一名。
2.規(guī)范支部建設(shè)。認真落實河南公司黨組支部標準化建設(shè)實施方案，印發(fā)了黨員活動手冊、黨支部工作手冊，建立了制度文件、組織活動、黨員管理檔案，“兩冊三盒”，保證了支部活動的規(guī)范化、系統(tǒng)化。結(jié)合支部特點制訂“三會一課”等制度，設(shè)置了民主評議黨員等詳細工作流程圖。充分尊重黨員主體地位，強力推進支部民主管理，把日常工作、學(xué)習(xí)制度化、習(xí)慣化、實效化，所有關(guān)系支部、黨員、職工群眾切身利益的重大問題，一律召開支委會研究，支部評先、支部計劃、大額獎金分配等重要工作經(jīng)專業(yè)、黨小組、支委等程序組織上報，杜絕“一言堂”，提高支部在黨員、職工群眾心中的形象和地位。
3.探索積分管理。根據(jù)支部標準化建設(shè)要求，逐步探索黨員積分制管理。擬將黨員日常行為、學(xué)習(xí)課時、黨員技術(shù)攻關(guān)、宣傳報道、參加活動、服務(wù)職工等列為積分管理的規(guī)定內(nèi)容，并設(shè)定額外加分項內(nèi)容，制作簡單表格，定期發(fā)布排名，充分激發(fā)黨員活力。積分作為年終黨員評先、部門先進推薦、月度黨員之星、部門績效獎金發(fā)放等重要參考。
二、注重實際，強化服務(wù)功能
認真執(zhí)行從群眾中來，到群眾中去的黨的群眾路線，建設(shè)黨員之家，加強黨員教育和雙向培養(yǎng)。結(jié)合設(shè)備管理的日常工作、學(xué)習(xí)、生活實際，強化服務(wù)，打造堅強保壘。
1.建設(shè)黨員之家。設(shè)備管理黨支部自己動手建設(shè)黨員活動之家，處處營造溫馨家園，建設(shè)幸福國電。先后開展“曬幸?！?、班組對標、黨員承諾做實事等活動。支部分別以安全、技術(shù)、團結(jié)為主題，征集個人家庭生活照、個人工作照，制作四個展板集中“曬幸?！?，教育職工安全就是幸福、技術(shù)學(xué)到手別人偷不走、眾人劃漿開大船的道理。根據(jù)部門班組建設(shè)實際情況，一對一開展班組對標，推心置腹互相交流班組管理經(jīng)驗、現(xiàn)場檢修工作安排管理經(jīng)驗、班員之間溝通經(jīng)驗等等。根據(jù)現(xiàn)場環(huán)保技改、機組大小修、安全文明生產(chǎn)標準化創(chuàng)建，以及部門員工的學(xué)習(xí)、生活實際，開展先進事跡、感人事跡、好人好事等宣傳報道，聚合正能量，傳遞好聲音。
?。?加大雙向培養(yǎng)。嚴格落實全面從嚴治黨，深入貫徹雙向培養(yǎng)要求。認真開展“好學(xué)才能上進、好學(xué)才有本領(lǐng)”的教育引領(lǐng)，著力克服黨員本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題。兩年來，發(fā)展技術(shù)骨干黨員1名，培養(yǎng)技術(shù)骨干入黨積極分子1名。把黨員發(fā)展成技術(shù)骨干2名，并且有2名黨員分別被評為河南公司級和公司級首席師，三年來，有6名黨員獲得濮陽市技術(shù)能手。
3.強化黨員教育。認真組織進行“三會一課”和黨內(nèi)組織生活，月度黨員教育覆蓋率100%。發(fā)揮黨員活動室等支部陣地作用，及時有效通過“指尖黨課”微信群隨時隨地進行宣傳教育。一個公民如果不知道一個國家的歷史，何以愛國？一個黨員如果不知道一個黨的歷史，何以愛黨？在公司黨委的安排部署下，引導(dǎo)黨員學(xué)黨史、懂黨史，牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾。特別是近期開展“兩學(xué)一做”專題教育，通過“我們一起聽黨章”（每天利用上下班時間，聽黨史黨章）、黨史專題教育（連續(xù)）、黨紀黨規(guī)大家談等活動，喚醒黨性意識，嚴明黨的紀律，牢固樹立宗旨意識，提升黨員服務(wù)意識，增強黨員的自豪感、榮譽感、歸屬感、責(zé)任感。促使黨員思想轉(zhuǎn)變，爭做“四講四有”黨員，努力做到一個黨員一面旗，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用。
三、創(chuàng)新載體，打造特色服務(wù)
該黨支部以文化建設(shè)團結(jié)職工、凝聚人心的同時，更加注重載體創(chuàng)新，打造支部服務(wù)特色，筑牢支部堅強保壘。
1.創(chuàng)新支部講壇，服務(wù)素質(zhì)提升。為提升黨員黨性覺悟，和職工技能技術(shù)水平，創(chuàng)新開展支部講壇活動。支部講壇根據(jù)工作需要和形勢變化隨時可以開展，設(shè)備或新技術(shù)廠家即時培訓(xùn)、上級單位工作檢查的技術(shù)專家邀請培訓(xùn)、部門技術(shù)骨干的技術(shù)黨課、重大節(jié)日的廉政大講堂、當(dāng)下時政熱點討論、支部黨課等主要內(nèi)容，授課人員是技術(shù)專家或是有一技之長的一般員工。部門員工可以在支部講壇上盡情暢談對部門管理、班組建設(shè)、設(shè)備改造、獎金分配感想等意見。對于黨員提出的意見、建議，一般性問題當(dāng)場答復(fù)，復(fù)雜問題在下次講壇上答復(fù)。
2.實施溫暖工程，服務(wù)職工群眾。結(jié)合公司實際，貼近黨員群眾，經(jīng)常性開展夏送清涼等溫暖工程，暖人心，鼓干勁。“溫暖工程”活動內(nèi)容主要從政治、思想、工作、生活等各方面關(guān)心和幫助職工。支部統(tǒng)一建立包括職工本人及直系親屬的生活、健康狀況檔案，甚至夫妻關(guān)系等基本信息檔案。開展職工生日當(dāng)天送生日祝福等活動。重點幫助生活困難的職工，解決職工生活難題，職工生病住院、重大節(jié)日即使進行慰問?！叭罕娎鏌o小事”一直是支委開展群眾工作的原則，定期分析部門職工群眾思想動態(tài)，聽取意見建議，解疑釋惑，并逐一反饋落實。支部講壇倡導(dǎo)綠色環(huán)保出行，騎電車上下班已是一道亮麗風(fēng)景，但職工反映自行車棚缺少充電樁，給綠色出行帶來很大麻煩。黨支部利用自身優(yōu)勢，電氣專業(yè)黨員第一時間主動設(shè)計增設(shè)電源接入點，協(xié)調(diào)充電樁備品備件，成功安裝21個充電樁，解決了部門員工電車充電難題，而且公司其他騎電車員工也得到便利。逢職工婚喪嫁娶，支部安排專人幫助職工料理相關(guān)工作，特別是外地員工，更是貼心服務(wù)。
3.強化實踐活動，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗保壘作用，建立黨員承諾、踐諾等六諾機制，開展黨員身份亮出來、黨員突擊隊、黨員攻關(guān)小組等活動。2015年供暖季到來前夕，設(shè)備管理黨支部邀請汽機專家公司黨委書記以普通黨員身份參加“#1機滑銷卡澀處理突擊隊”，成功解決滑銷卡澀難題，為公司節(jié)約資金56萬元。建立“#2機光軸更換黨員示范崗”，支委成員和汽機黨員排班24小時輪流現(xiàn)場堅守，把12天工期壓縮到6天。黨建實踐活動有效融入生產(chǎn)，攻克長期困擾公司的發(fā)電難題和圓滿完成急、難、重任務(wù)，在全體職工中引起很大反響，照亮了共產(chǎn)黨員身份。
4.圍繞生產(chǎn)重點，推動中心工作。結(jié)合安全文明生產(chǎn)標準化創(chuàng)建等中心工作，支部開展標準化治理黨員責(zé)任區(qū)活動，黨員帶頭包片包干、履行承諾。在標準化建設(shè)攻堅克難、爬坡邁坎關(guān)鍵階段，支部第一時間組織黨員開展重溫入黨誓詞，反復(fù)學(xué)習(xí)大同故事，以及部門員工謝自平（集團公司巾幗英雄、集團公司優(yōu)秀員工）的先進事跡，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)、立足崗位做貢獻的精神動力，樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的榮辱觀，為提高設(shè)備可靠性、環(huán)保穩(wěn)定運行、搶發(fā)電量貢獻力量。（王國華）
