為進一步提升運行人員綜合技能水平，泉州熱電公司啟動一二期人員互換培訓工作，旨在通過崗位互學模式，提升值班員綜合技能水平，營造“全員鉆業(yè)務、全員大練兵”的良好氛圍。
泉州公司在確保安全生產(chǎn)的同時，結(jié)合生產(chǎn)及人員的實際情況，從一、二期五個值際遴選出10名巡檢崗位人員，在大值內(nèi)進行互換學習。為確保培訓工作取得實效，各值均認真選配經(jīng)驗豐富的師傅與學員開展“一對一”導師教學模式，并專門為互學人員制定“專屬培訓菜單”。培訓菜單主要分為鍋爐、汽機、電氣三個部分，以差異培訓為主，對于一、二期相同的部分簡單介紹，對一、二期差異部分進行重點講解。學員需緊跟培訓計劃表、路線圖完成學習，并以2月為一周期進行一次知識技能測驗，考察學員的學習程度，幫助學員掌握知識難點、鞏固知識要點、排查知識弱點。該項培訓工作自6月中旬啟動，首批培訓人員已完成為期一個月的培訓。
此次崗位互學、交叉學習實踐，打破了一、二期的界限，加強了該公司一、二期崗位之間的相互交流和學習，提高了員工的知識層次，拓寬了員工的知識面，為培養(yǎng)具備一、二期全能型“特種兵”隊伍打下了堅實基礎。
